招聘证券股票

㈠ 自贡证券公司招聘炒股人才

自贡证券公司招聘炒股人才的相关信息如下：

• 招聘背景与目的：

  • 背景：自贡证券公司为了应对当前股市行情的波动，以及推动公司业务的发展，决定招聘炒股人才。
  • 目的：旨在挖掘具有股市分析能力和投资经验的炒股高手，为公司提供业务支持，同时提升公司的投资能力和市场竞争力。

• 招聘条件：

  • 股市分析能力：应聘者需具备一定的股市分析能力，能够准确判断市场趋势和个股走势。
  • 投资经验：拥有一定的投资经验，熟悉股市运作规则和交易流程。
  • 兴趣浓厚：对股票投资行业有浓厚的兴趣，愿意长期致力于该领域的发展。

• 招聘流程：

  • 面试：公司将对应聘者进行面试，评估其综合素质和专业能力。
  • 实际操作评估：通过模拟交易或实际操作等方式，评估应聘者的炒股能力和实战经验。
  • 选拔：根据面试和实际操作评估结果，选出最适合公司需要的人才。

• 应聘优势：

  • 获得更多投资经验：在证券公司工作，可以接触到更多的投资机会和市场信息，有助于积累投资经验。
  • 内部交流机会：通过公司内部交流，可以获取更多的行业信息和分析方法，提升个人投资水平。
  • 职业发展机会：在证券公司工作，有更多的职业发展机会和空间，有助于实现个人职业规划。

综上所述，自贡证券公司招聘炒股人才是一个不可错过的机会，对于对股票投资有兴趣且具备一定能力和经验的人来说，是一个值得尝试的选择。

㈡ 招聘操盘手是否骗人

招聘操盘手多属欺诈行为。

现今欺诈手段通常有两种，一是发布操盘手招聘广告，二是招募经纪人。首要途径是通过媒体广告招募操盘手，以证券、期货、投资公司名义进行，极具诱惑力。然而，国内证券期货公司从不会在公开市场自行招聘操盘手。因此，遇到来自证券期货公司名义的招聘操盘手广告，几乎可断定为欺诈。第二类是打着招募经纪人旗号，实际上招揽业务员，目的是拉取资金，且无固定薪资。更甚者，披着操盘手招聘外衣，最终意图招募业务员，利用个人积蓄。招聘操盘手公司的欺诈过程大致如下：培训第一阶段：打基础。通常涵盖金融行业知识和市场情况，加强与学员的互动与熟悉度。此类知识在互联网上皆可获取，重点在于灌输金融行业前景，强调公司实力与培训成果。培训第二阶段：营销策略。此阶段着重技术分析练习与盘面解读，部分公司会将此环节拉长，甚至延长至一个月。这段时间内提供免费学习和知识传授，确实有助于学员掌握技能，但并非因公司负责任或培训时间长而达到效果，更不是为了降低未来亏损。真正的目的并非提供账户服务，公司实际上并无账户。培训第三阶段：收网。经过前两阶段的投入，经理会与你交谈，表示考核已过，可以进入操盘手实盘账户考核阶段。此时待遇为底薪5000元加盈利的20%提成，部分公司开出8000元至10000元底薪，但这些薪资通常在实盘账户考核通过后才可获得。经理接着要求你自行出资2000美元或5000美元开设账户，盈亏自负。月盈利10%以上即可成为公司操盘手。然而，许多受训者表示，自己没有资金开设账户，也无法保证盈利，希望公司能提供账户操作机会。