格里芬股票走势分析

① 仅占微软1%股份的比尔盖茨，却长期霸占世界首富，他究竟凭借的是什么

比尔盖茨现在还占有微软的1%股份，但是世界首富却是比尔盖茨。这是因为比尔盖茨不光在微软里有股份，在其他各行各业也有自己的事业，微软只是比尔盖茨一小部分资产罢了，比尔盖茨，最主要是通过投资赚钱的，而不是微软。

正是因为比尔盖茨身后有这么一个懂得如何管理资产的团队，比尔盖茨才可以与其妻子满世界的搞慈善事业，完全不用担心自己的资产问题。也正是因为这个团队的存在，给比尔盖茨合理的规划投资，才能让比尔盖茨长期的霸占世界首富。

② 从辉煌一时到苟延残喘，格里芬到底经历了什么

布雷克·格里芬曾是联盟首屈一指的超级大前锋，他和保罗引领的空接之城曾俘获无数球迷。格里芬巅峰时期的他就是一头野兽，虽然球风劲爆，观赏性十足，但是始终无法带领快船打进总决赛，故鲍尔默也在2018年将他送到了底特律。来到活塞后，格里芬重新打出了顶级球星水平，个人场均24.5分7.5篮板5.4助攻，得分和助攻都创造了生涯新高。可以说格里芬的快船生涯和活塞前期的非常的辉煌，但同样是在活塞，现在已经是苟延残息了。

总之，导致球员迅速坠落的肯定是伤病，曾经的罗伊上赛季还是玫瑰花园的黄曼巴，一夜之间就变成没有半月板的悲剧男，但是导致伤病的大部分原因在于对篮球和对自己身体的态度，格里芬拥有极其变态的身体素质，强大的力量可以单打绝大多数对手，背筐、面框、中距离、三分、扣篮等等丰富的进攻手段让人眼花缭乱，后卫的技术配上大前锋的身体，简直是bug的存在，但并不是谁都是詹姆斯，能够每个赛季完美的保养自己的身体，从最近的奇才当家沃尔，到以前的德隆威廉姆斯，打出了一定成绩，拿到了大合同后，就开始放纵自己，远离自己的本业篮球，忽视自己的身体，最终坠落的速度会很快。

③ 企业社会责任研究的文献综述

《企业社会责任研究》文献综述

湖南农业大学李立清与李燕凌合着的《企业社会责任研究》一书，充分运用规范分析和实证分析两种研究方法，对当前企业社会责任的标准化实施现状及其实施对策进行了分析论证。全书共分9章，虽然开篇就对企业社会责任进行了经济学、管理学、政治学、社会学的多方位思辨，但综观全书仍然以企业社会责任的标准化为论述主轴，在笔者眼里，从该书的题旨及其论述重点来看，《企业社会责任研究》一书实应是“企业社会责任标准化研究”。

在绪论和第一章中，作者就从企业仿生学的角度，将企业比喻为“生命体”，认为“组成企业最基本的生命物质就是资本、土地、劳动力、技术、信息、制度等，企业责任则是整个生命运动” [1]（ P1），这固然不能成为企业承担社会责任的逻辑起点和充分依据，但是从经济学、管理学、政治学、社会学等学科角度出发的贯穿人类思想史全过程的审视，则弥补了这样一个感性有余理性不足的缺憾。作者引用中外学者的不同甚至对立的观点，在矛盾中寻求了统一的论断：从经济学与管理学角度，继承了孔茨、格里芬以及德鲁克等人的观点，指出“企业是应当在提高本身利润的同时，对保护和增加社会福利方面承担责任” [2]（P689，格里芬）、“企业的目的必须存在于企业本身之外，事实上，企业的目的必须存在于社会化之中，因为工商企业是社会的一种器官” [3]（P81，德鲁克），引进利益相关人的理论，指出企业的存在不时孤立的，企业周围存在着众多的利益相关者，企业需要关注利益相关者的利益；从政治学角度上，作者引述亚里士多德关于“所有共同体都是为乐某种善而建立的” [4] (P1亚里士多德)观点,指出“企业必须让渡一部分权力给政府或社会，从而换取企业在有序竞争市场中生存，在复杂的社会矛盾冲突中实现最佳生存目标” [5]（P69）；在社会学的视野中，作者求助于社会学研究的对象——解决公平和不公平问题，提出“权力和财富只为一部分人所掌握……引起社会关系的紧张和不满……化解这种部门，毫无疑问是那些拥有合法性统治权的人当然的责任”。 [6]（P80）在最后的论证中，作者在前人研究的基础上，将企业的社会责任归纳为“是企业除经济责任、法律责任之外的第三种责任（作者认为这三种责任在时间、空间上三维并存），它是企业在社会领域内对自身行为后果的回应义务。”并将这种义务生发的根源——企业的内部性与外部性统为一体，继续阐述为“企业社会责任最本质的特征在于它的内在星，即这种责任是由于企业在社会领域内自身行为引起的必然结果，而非任何外在压力推促下的企业义务。”[7]（P30）值得一提的是，为了论述企业的社会功能说，作者创新地提出了权力圈理论，将企业权力划分为内外两种属性，为继续论证企业的社会责任打下了理论基石。

作者力主：企业的社会责任要标准化，其发挥作用的领域，应“基于以下考虑：即强调合作、扩大和统一三个广泛的企业活动领域[8]（P126）”，力图以机器式的形式统一与中国特色的内容外延，促使企业在社会责任上寻求到最大公约数。为此，作者选择了由美国制定的SA8000标准，作为国际标准化的指向，在作者看来这个基本内容包括“劳动保障、人权保障、管理信息系统”的标准代表了当前企业社会责任的衡量尺度，在不少学者以“该标准被注入了西方人权的影子、在最低工资以及工作环境上的规定不利于我国发挥竞争优势”等为理由排斥这个标准的时候，作者力挺该标准的适时性并预测其能够取得将来的地位，并从“可带来定单和效益、改善管理、改善劳工状况”等角度阐述，认为中国需要企业社会责任标准化。

在对中国企业社会责任标准化的论述中，作者是这样构想的企业社会责任标准应该“首先是一种最大限度保护企业共同生存的企业社会规范；其次，是一种能够促使实现社会公正、公平的企业社会行为规范；第三，是一种保持民族先进文化的企业社会规范；最后，它必须是能够不断创造和谐社会建设新动力的企业社会规范”（第六章），在实施对策中，作者提到要分别从企业社会责任主体的角度、从规范内容的角度、从加强企业内部监督的角度、从加强企业外部监督的角度，修改和完善《公司法》、《企业法》、《劳动法》、《工会法》、《消费者权益法》等法律体系，政府也要加强对企业实施社会责任国际标准的科学引导。

从行文逻辑来看，作者首先从企业社会责任的思辩开始入手，继而在企业社会责任标准化及其实施对策上，重点捉墨。其立意是明确的：我国企业无论是从自身发展需要还是从国际背景来看，实现社会责任标准化甚至是实现企业社会责任与诡计接轨是必要的。全文内容证明，作者是实现企业社会责任标准化的坚定支持者，并对SA8000标准垂青有嘉，其追求方向是值得肯定的，因为标准化的实行必然对于企业自身的管理目标以及企业的社会存在产生重要意义，对于实现社会公正、公平不失是一个有力手段。

但是，笔者，还是认为，中国的企业具有其独特的历史和文化背景，研究企业社会责任还有一个重要的方面就是从文化角度思辩责任本身。很明显，我国在儒家文化熏陶了几千年的背景中，几乎每个企业都具有“内紧外松”的特征，即对内部员工比较强调紧张，有的企业对待员工近乎苛刻；对外，企业则追求松弛，有的企业不惜捐出为数不小的资金换取宽松的竞争环境和中国传统看中的“面子”。从其生存生态来看，不可不说中国的企业有其生存之根，抛开企业的动机不言，作为实体它们也有追求企业社会责任的部分动力。

笔者还注意到，在作者提到的案例中，还提到SA8000标准甚至要求最低工资要达到当地和出口地所在国的最低标准，在中西劳动力市场价格及其不均衡的情况下，很明显是对劳动力密集国家所采取的一种贸易壁垒措施，是一种新型的贸易保护手段。应该看到，SA8000在某种诚度上代表了企业社会责任标准化的发展方向，但是我国企业大多数的竞争力还不强，甚至多数企业处于资本积累期，还没有太多精力去进行社会责任标准化运做，如果在这样一种情况下，植入作者主张的国际标准，可能会适得其反，扼杀企业发展。

在这里，笔者不妨提出一个构想：在我们承认企业社会责任标准化发展趋势的同时，要认清我国企业的发展现状，首先要保证在我国法律条件下企业的正当生存，其次，面对企业社会责任标准化，我国政府商务部门要采取必要的措施引导企业与企业、企业与认证机构进行谈判，提出“企业社会标准化时间表”，按照我国企业发展的现状，分步骤、按行业逐步完成标准化建设。

参考文献

[1] [5] [6] [7] [8] 李立清/李燕凌，《企业社会责任研究》[M]，人民出版社，2005年8月

[2] 里奇·W·格里芬，《实用管理学》[M]，复旦大学出版社，1989

[3] 彼得·F·德鲁克，《管理—任务、责任、实践》[M]，中国社会科学出版社1987

[4] 亚里士多德，《政治学》[M]，颜一译，中国人民大学出版社，2003

④ 想学习一些经济金融类得知识，主要是为了个人理财股票等，读什么书比较好，谢谢

都说如果选错了方向，就算再努力也是白费，就股市而言也一样，如果你最开始努力的方向就是错误的，那么以后得到的收益就不大可能了。

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一、股票书籍推荐前十名

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二、股票分析工具推荐

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⑤ 房地产公司的核心竞争力在哪里

房地产公司的核心竞争力在哪里

引导语：记得很多年前，我看过专业期刊《阿尔法》公布的全球最高薪酬调查，全球薪酬最高的是基金经理。下面是我为你带来的房地产公司的核心竞争力在哪里，希望对你有所帮助。

25名收入最高的对冲基金经理去年平均年收入比上年狂涨57%，达到5.7亿美元。其中，Renaissance Technologies公司创始人詹姆斯·西蒙斯以17亿美元的收入高居榜首;Citadel投资公司创始人肯·格里芬和ESL投资公司的创始人爱德华·兰珀特以14亿美元和13亿美元的收入分列第二和第三位。广为人知的索罗斯，以9.5亿美元收入排名第四。

而《福布斯》2006年公布的美国500强企业CEO薪酬排行榜前十名中，第一名是苹果公司的史蒂夫·乔布斯才有 6.47亿美元，戴尔公司CEO迈克尔·戴尔(Michael Dell)排名第六，为1.53亿美元;思科首席执行官约翰·钱伯斯排名第十五，为7133万美元;AT&T首席执行官爱德华·惠特克排名第二十五，只有4225万美元。

到了2011年，排在第一位的是：苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)，3.78亿美元，第2位：甲骨文CEO拉里·埃里森(Larry Ellison)，7760万美元，第3位：J.C. Penny公司的 CEO罗纳德·约翰逊(Ronald Johnson)，5330万美元。数据显示，实体公司如苹果创造的利润在增长，但苹果CEO的薪酬在降低。

根据2011年《阿尔法》公布的数据，全球最高薪酬的是新一代"对冲之王"西蒙斯，他的薪酬是25亿美元，名列第二的保尔森收入为20亿，排在第三的阿罗德是15亿。对比一下，实体公司CEO的第三名收入，也就是基金公司第三名的零头而已，实在令人伤心。

我相信，没有人认为苹果公司的史蒂夫·乔布斯，库克，戴尔公司CEO迈克尔·戴尔，思科首席执行官约翰·钱伯斯等等这些世界一流CEO，创造的价值会比那些基金经理少，但为什么他们的薪酬却大大不如顶级的基金经理呢?

答案在于资源使用效率与制度设计。沃尔玛的利润有几百亿美金，但沃尔玛的员工超过两百万人，在全球有成千上万的大买场，所以人均利润并不高，而且占用了大量的有型资源。而同样的人均利润，可能一个基金经理顶沃尔玛几万个员工，比如2011年全球薪酬最高的西蒙斯，他供职于Renaissancr Technologies对冲基金公司，但他本身却是一名数学教授，他利用计算机模型获利，基本不用人!

另一方面，越是依赖有型资产创造的效益，其制度安排相对越简单，工业化复制越容易，管理的难度就会小一些(薪酬自然就少)。而越是依赖无形资产创造的效益，其制度安排越复杂，工业化复制越难，管理的难度就大一些(薪酬自然就高)。

这一点也可从行业的统计数据得到证明，中国大陆的22个行业的上市公司高管中，人均年薪最高的是金融、保险公司最高，达到75.76万元;最低的是木材家具行业与纺织服装行业，仅为8.81万元与11.56万元。

所以，市场回报的规则是：从个人看是人均创造利润，而从行业看是资产性质(有型或无型)。从这个角度看房地产公司的竞争力，会有一个完全不同的视角。

房地产行业如果把从设计到建筑到物业全算上的话，那人均利润是很低的，扩张复制的'难度也非常大。所以，严格地说，房地产公司其实是一个“整合集成”性质的公司，创造房地产公司利润的核心是其“整合点”，而不在其在于业务。

这样一来，问题就简单了。房地产公司选择的整合点是什么?答案也不难回答，那就是市场交换中最有价值的那部分――从长周期看，最有客户价值的稀缺资源决定了利润产出。

还是基金为例。基金经理的薪酬为什么高?甚至远远高过诺贝尔奖?道理在于产权设计与市场化运营方式，股票市场是一个市场信息分析与直觉判断并存的市场，更是一个存在着可以“坐庄”去对赌的市场，一般人缺乏如此巨大的信息处理能力，更缺乏足够的资金去对赌，所以，最好的方式就是把钱投到基金公司，而选择基金公司最简单的方式，就是选择基金经理。

另一方面，股票市场本质上是一个交易市场，这决定了其产出的即时性，也就是好与坏，可以立即分高下，得与失，可以立即证明，游戏规则很明确。“大户型”的市场设计，让基金经理成为人力资源价值最高的人，反过来，基金经理也是市场透明度最高的人之一，其透明程度与娱乐明星可以一比。

按这样的原理，房地产公司的竞争力，其实取决于在房地产公司中，哪一个要素对利润的影响最大?过去的房地产是靠土地与金融来整合资源，尤其是土地。但土地的价值又由谁决定?回答是城市化(土地价值)与业主的居住价值(生命价值)。

这就意味着，房地产整合产业的能力，从根本上讲，是土地价值的设计能力，以及生命价值的服务能力(金融其实是由此而产生的，是业主生命价值的时间与空间的安排)，这两个能力对产业链的价值是最高的。

这一定位对房地产公司是很重要的，因为这样就真正把房地产第三产业(房地产是第三产业)的属性真正解放出来了，房地产的本质是服务，而不是制造(中国房地产开发商目前这种把房子制出来赚钱，理论上讲，还是第二产业的玩法)。

区别也正在这里，第三产业对制度的要求远比第一产业，第二产业要高很多。正如耶鲁的陈志武教授指出的那样：法治与第三产业发展程度正相关，制度资本欠缺的国家比较利于发展制造业，但不利于第三产业发展。

这是因为制造业中，主要以劳动力优势与所谓的产品性价比获得，这两点对制度的要求并不高。反过来，服务业更讲究诚信与合约的价值，对制度机制的要求也就较高。这就解释了为什么制造业在中国也可以发展(更何况制造业能最好地发挥中国的劳动力优势)，而证券市场在中国则发展艰难。

中国房地产公司走的是类似服务业的制造创新之路，或者说走的是“制度资本”之路?还是走类似制造业的产品硬件的功能之路?显然，中国房地产公司走的是制造业之路，它的做法更接近第二产业，而离真正意义上的第三产业要远很多，不少房地产公司就是“项目公司”，而项目公司本质上从事的就是“制造”，而不是服务。

从这个角度，我们很容易看到房地产公司的竞争力，在于人的能力，而不在于资源的能力;在于服务能力，而不在于硬件能力;具体说来，体现在产业要素上，房地产公司的竞争力是基于客户价值的产品设计能力，基于业主幸福感的物业服务能力，以及基于社会资源的金融创新能力。这三大能力才是真正的房地产竞争力，而如果这三大能力错位，必然导致这一产业出现“劣币驱逐良币”的现象，在这个意义上讲，宏观调控的目的是什么?我觉得就是提高房地产公司竞争力，而让一部分无能的公司退出这个行业，实现经济平衡增长。

⑥ 肯尼斯·C·格里芬的经历

他是城堡投资集团Citadel Investment Group的创始人，这是一家位于芝加哥的投资公司，目前格里芬担任该公司的董事长和CEO。城堡投资集团已经成为世界上最大和最成功的对冲基金之一，而格里芬本人也赚了几十亿美元。
近几年，格里芬总是回避媒体的采访和公开露面，而随着城堡集团的不断成长，格里芬也渐渐的走入了人们的视野。2001年，机构投资者杂志第一次把格里芬作为了杂志封面，标题是：“32岁，他想运营世界上最大最成功的对冲基金，他做到了！”
而最近，格里芬被媒体广泛报道，Bloomberg magazine把他作为封面故事报道，介绍了他的艺术品收藏，纽约时报报道了他的慈善事业。2008年5月，格里芬抨击了华尔街的风险管理策略：“在这个行业中，我们有责任更加谨慎的对待风险管理，走遍所有交易大厅，发现在那的人几乎都是29岁左右的孩子。整个资本市场被那些刚刚从商学院毕业的鼠目寸光的毛孩子控制着，他们缺乏智慧和经验。这个行业需要修改它的想法，接受严格的监管。”
城堡集团管理着130亿美元，是目前最大的对冲基金之一，它的日交易量相当于伦敦、纽约和东京交易所当日交易量的3%左右。
商业生涯
格里芬还在哈佛大学念书的时候，他就发起了2只基金，来号召哈佛的学生把钱给他进行投资。他在宿舍里安装了一个卫星锅装置以便能收到实时的股票信息。格里芬从哈佛获得经济学学位后，引起了一个叫佛兰克·梅耶尔Frank C. Meyer的人注意，梅耶尔正是格兰伍德资本公司的创始人。梅耶尔非常赏识格里芬的成就以及格里芬创造的高额回报率，于是梅耶尔向格里芬投资了一笔小钱，100万美元！接下来格里芬的表现甚至超出了梅耶尔的预判，他的回报率使他的名字得以传播，市场上开始热捧格里芬。1990年11月1日，格里芬用420万美元创建了城堡投资集团。
随着城堡的快速成长，投资人获得了高额的回报，这都要归功于格里芬的高超投资技巧。值得一提的是，自1998年来，城堡以每年超过20%的速度成长。格里芬自己拥有高超的数量分析和数据挖掘技巧，同时公司也雇佣了大量的数学家、物理学家、工程师、投资分析员、电脑人员，当然这些人都签署了保密协议。
2006年，城堡投资集团成为了美国历史上第一支承销债券的对冲基金，当年的金融时报评论格里芬是“华尔街最令人惧怕的人”。

⑦ 火箭会不会在今夏有什么不错的交易啊

北京时间6月5日凌晨，休斯顿当地一家媒体撰文，分析了火箭队今年夏天的五大潜在交易对象：

1、菲尼克斯太阳

问题：菲尼克斯的金融业和不动产均受到经济大萧条的影响，而太阳老板罗伊特-萨尔沃的主营产业正是这两大行业，萨尔沃旗下的一家名为“Western Alliance Bancorporation”的银行在今年的第一季度就亏损了将近9000万美元，这家银行在过去两年时间当中的股票市值缩水了90%，因此在中期交易截止日之前，太阳队缩减薪资开销并不会令人感到惊讶，而可能性更大的情形是，他们在今年夏天就会这么做。

火箭可引进球员：太阳队理想的办法是将奥尼尔和/或巴博萨送走，但是他们有可能会送走真正有价值的球员。太阳队送走球迷钟爱的两届MVP得主纳什的可能性偏小，但是一位消息人士告诉我们说，在今年2月份的时候，斯塔德迈尔曾经是火箭队的首要交易目标。现在火箭队的第一需求是加强前场实力。如果用麦迪-兰德里和布鲁克斯交易斯塔德迈尔再加上巴博萨，这样一笔交易是两支球队都会认真考虑的。

2、新奥尔良黄蜂

问题：虽然黄蜂老板乔治-辛现在不用支付奢侈税，但是如果今年夏天他不采取一些措施的话，那到2009-10赛季，他就要付奢侈税了。在克里斯-保罗即将要续约的情况下，黄蜂现在的薪资总额已经达到7600万美元，在奢侈税线大约为6900万美元至7000万美元的情况下，黄蜂队会觉得他们最大的包袱是斯托贾科维奇，未来两年他的薪资总额高达3000万美元。黄蜂队此前一直在想办法减少薪资开销，为此他们此前曾经试图将钱德勒即将到期的合同甩掉，但是最终未能如愿以偿。

火箭可引进球员：如果进行薪资对等交易，黄蜂队到2010年的时候恐怕还得支付奢侈税，因此这给莫雷与黄蜂实施有创意的交易留下了空间。火箭队在低位的地面防守不错，但是防空能力偏弱，所以身高7英尺1英寸的钱德勒对火箭队来说是不错的补强人选，他既可以打四号位又可以打五号位。由姚明、钱德勒、巴蒂尔、阿泰斯特和洛瑞组成的防守阵容实力将会异常强大。有的人觉得克里斯-保罗的合同也有可能会被兜售，但是现在看来这只是个美好的空想而已。

3、新泽西篮网

问题：篮网队现在有些混乱，它在2006年亏损了950万美元，2007年亏损了1470万美元、2008年2260万美元、2009年2780万美元，这并非一个好的趋势，球队从体育馆那里得到的收入欠佳，他们的球票卖得并不好。再加上球队迁往布鲁克林区一拖再拖，篮网队小老板Jay-Z未来能否说服小皇帝加盟篮网现在还很难说，即使2010年小皇帝愿意加盟篮网，他们到2010年的薪资开销也将会非常之大。

火箭可引进球员：火箭曾经在本赛季的中期交易截止日之前与篮网队商谈过引进卡特的事，但是据说篮网队对麦迪不感兴趣。不过，篮网总经理罗德-索恩恐怕到今年休赛期的时候不得不送走卡特了，卡特本赛季的数据相当不错，场均有将近21分、命中率43.7%，三分球命中率38.5%，如果火箭队能够得到卡特，那它将得到一名可靠的得分手以及一名真正的得分后卫。

4、金州勇士

问题：勇士队给球员们开的合同都过大了，埃利斯、别德林斯、马盖蒂和斯蒂芬-杰克逊这四个人的合同都要到2013年之后才到期，他们四人的薪资支出总额超过了4000万美元，埃利斯和别德林斯的合同要到2014年才到期，这些就是这支本赛季战绩仅为29胜53负球队的核心球员。

火箭可引进球员：勇士队当中没有火箭队必须追求的球员，但是有几名球员有一定的吸引力。安东尼-兰多夫和布兰登-赖特是两名年轻的大个球员，尤其是兰多夫很有潜力，通过交易引进一名处于上升期的19岁年轻球员对火箭队来说是个不错选项。埃利斯和克劳福德的合同过大，估计火箭队不会考虑。

5、洛杉矶快船

问题：快船老板唐纳德-斯特尔林被广泛视为美国体育圈内表现最差的老板，他现在在快船队手握三个“烂合同”，分别是：扎克-兰多夫（6年6500万美元，到2013年到期）、拜伦-戴维斯（5年6500万美元，到2012年到期）、克里斯-卡曼（5年5300万美元，到2012年到期），这三名球员其实完全可以以更低的合同签约。快船队此前得到了今年选秀的状元签，他们很可能会挑选俄克拉荷马大学的大前锋球员布雷克-格里芬，但是他们必须得减少薪资开销。

火箭可引进球员：马库斯-坎比是个对火箭队很有用的球员，他的防守和兼打大前锋与中锋的能力很适合火箭队。然而，坎比的合同到2010年就将到期，所以他会成为很多俱乐部追求的目标。火箭队如果考虑兰多夫无疑等于自杀，用卡曼去打替补中锋有点价钱偏贵，让他打四号位又机动性不够。拜伦-戴维斯应该可以补强火箭队的控卫，但是他的合同过大，而且以他的古怪脾气，火箭队引进他也风险不小。

⑧ 格里芬本月十大暴扣 看野兽如何虐筐的背景音乐

收 费; , l,uo, -耳卯- - 非- 诚` 勿` 扰` 山` 达` 不 *流 点` 1`7KU*8点 `匸 `〇 `M 本报记者李亚发自深圳 2005年全球股市走势各异，主要表现为欧美发达国家股市疲软,而亚洲及新兴市场则持续受到资金的追捧。截至2005年12月31日，美国道琼斯工业平均指数全年下跌了0.6％，是自2002年熊市后表现最差的一年。欧洲各主要证券交易所指数也同样表现差强人意。随着韩国、日本及印度的经济转强，三地股市成为2005年表现最好的，日本日经指数上升幅度达到40%，创下近20年来的最大年度升幅，而韩国及印度股市，全年升幅分别达到50%及40%。 进入2006年，全球股市大多在1月份取得了不错的涨幅，其中亚洲股市再次成为资金关注的投资热点。包括日本、韩国、中国香港在内的各亚洲证券市场均出现较大的涨幅,其中中国香港成为资金流入的主要市场，恒生指数创下5年高位,而国企指数更连创8年新高,同时港股1月份的日成交金额由2005年底的日均180亿港元上升到日均近300亿港元。市场分析人士普遍认为2006年最值得看好的股票市场是亚洲地区股市。 瑞银集团财富管理亚洲研究部主管浦永灏指出，尽管亚洲在2006年存在重大的投资风险，包括禽流感威胁、油价上涨、全球通胀和利率前景不明朗，以及保护主义抬头等，但亚洲比以往更有条件克服美国经济放缓的冲击。中国、韩国和印度等内部消费强劲的国家尤其有条件应付全球经济衰退的挑战。另外，他预计中国2006年GDP增长8.5%，动力来自扩张中的服务行业、能源行业及公用事业等。 浦永灏认为亚太区股市的前景仍然保持稳定。2006年亚洲股市的市盈率预测为12倍，美国为14.5倍，欧洲则为12.6倍，可见亚洲股市的估值仍然具有吸引力。此外，他还估计，亚洲货币兑美元汇价在2006年内有非常大的升值机会。 汇丰银行亚太区证券策略员魏宏兆表示，该行估计恒生指数2006年可以升至16500点，升幅空间有7%到8%，不过魏宏兆仍建议投资者在合适的时候减持港股，并建议增持中国内地、日本及韩国股票。对泰国则给予中性评级。 而汇丰集团旗下的汇丰卓誉投资管理公司，也同样看好亚洲及环球新兴市场的股市。该公司环球行政总裁戚浩霖预期，环球新兴市场2005年的经济增长为5%，要高于美国及欧盟国家经济的预期增幅3.6%及1.1%。 环球新兴股票市场投资部主管田柏亮则预计，2005年环球新兴市场的盈利增长率约为35%，而美国则会有20%。而环球新兴市场的外国直接投资资金预期可由2002年少于1500亿美元上升至2005年的超过2000亿美元。由于经济及企业等基本因素结构性的有利转变，田柏亮估计未来几年内环球新兴市场的经济增长会维持动力。 御峰理财董事总经理陈茂峰认为，2006年包括港股在内的亚洲股市虽然偏好,但非只有一边倒的好消息。全球主要的经济体增长放缓、通货膨胀压力并没有减弱、企业盈利低于预期，这些都会拖累大市。他认为2006年第一季度属于资金市，由于海外热钱涌入，总体易升难跌。但2006年第二、三季度股市走向则难料。陈茂峰表示，参考以往的历史，资金推动的股市上升往往只维持三四个月，且股市波幅大。投资者需要灵活运用投资策略来防范风险。 事实上，2005年的投资主题如美国加息、油价及原材料物价上升、环球经济持续增长，仍然适用于2006年。亚洲及新兴市场受到游资的影响相当深，热钱的进出往往是来去匆忙，一进一退总会给股市带来大幅度的波动，海外资金看好亚洲及新兴市场有正面同样也有负面的因素。 2006年元旦开市以来，经过3个星期的连环跳升，恒生国企指数已暴涨767点，升幅达14%，如果追溯到2005年10月底的低位，升幅已经高达30%，即使是高盛也在1月20日的研究报告中质疑国企股是否有升得过快的嫌疑。国企股由于有众多利好因素刺激，包括A股与B股拟合并使得内地股市急升、股改深化、内地宏观经济因素向好，以及市盈率低至只有约10倍等，仍会吸引资金在2006年继续追逐国企股。另外，境外游资对人民币升值的预期不会停止，加上大型国有商业银行在港IPO的吸引力，中国内地和香港及亚洲证券市场在2006年仍然可能会面对热钱的大进大出，这对中国乃至亚洲都是考验。

⑨ 日本蜡烛图教程的媒体推荐

正如一句日本谚语所表达的那样：“地基的深度决定了墙的高度。”《日本蜡烛图教程》一书能够快速有效地帮助读者学会洞察蜡烛线图表的强大力量，这本书必将为您将来有效地驾驭蜡烛线图表并作出英明的投资决策打下坚实的基础。
——本书作者 史蒂文·尼森
这是一本优秀的着作。它以平易敬人、直截了当的语言讲解了这门古老的东方技术，每一章都设有章节回顾和自测试题，并配有详细的讲解。本书可供你反复参考,尤其在你读完最后一页，并且对蜡烛图技术有了显着的领悟之后更是如此。在我看来最好的书是教你学会“如何”思考，而不仅仅停留在书的内容上。
——罗波特·亨宁格 丹佛
我必须说,这是世界上最好的一本有关蜡烛图的学习与使用指南。我想将这本书推荐给所有人,因为它在使用蜡烛图分析技术方面具有不可替代性。很明显，因为尼森在投资分析领域已经取得了卓越成就。
——比利·沃特金斯
一个伟大的学习蜡烛图分析技术的开始。这本书适合所有对蜡烛图技术感兴趣的读者。不过要记住一点：不要过于陷入其中!本书只是给你提供了一个基础,你仍需要做大量练习才能完全掌握其中的奥秘。
——约翰·格里芬
在尼森一页一页的论述中，我走入了蜡烛图的世界！其丰富的历史使我为之着迷，那些栩栩如生的蜡烛线形态，使我深深地陶醉其中。很快我就发现，蜡烛图能像讲故事的人一样，迅速地告诉我某支股票的价格趋势。
——托尼·特纳

⑩ 做梦梦到狮鹫是什么意思

你好！
梦见狮鹫的宜忌：
宜勾搭，宜讲荤笑话，宜重口味，宜刷屏，宜素食，宜在游泳池内小便，宜银色耳饰；忌薄荷糖，忌细心，忌看动漫，忌自愿受辱，忌说梦话，忌刷卡，忌刻意追求完美。
梦见狮鹫的建议：
金融方面的投资机会，多多留意吧！一向不怎么关注的股票、基金、保险等投资方式，存在套利的机会，可以一试！但是如果你是对这些投资方式都不熟悉的话，最好还是通过咨询熟悉了之后再行事吧！不用借来的钱做金融投资也是一条经验之谈哦！坚持己见的脾性，在今天会比较突出，对你的投资理财会有一定的影响呢！
梦见狮鹫的吉凶：
基础安泰，得贵人助力，而在困难之中得平安发展，但成功运之配置不良，难于伸张，故然只是外强中干而已，虽苦闷烦恼殊多，但大体可得平安，衣食充足，幸福有寿，人地两格，无凶数，则身体健康，疾病少有，有病吃药即可速愈。【中吉】