九言科技股票最新消息

‘壹’ 普通家庭如何投资理财

樊登知识超市—06 简七：家庭理财的30个锦囊【完结】 可以作为参考

为大家整理了一份个人知识提升的学习资源，包括这两年很火的短视频直播带货运营，各大渠道引流，视频剪辑和有声书等资源，每个分表格都是不同的类目，需要什么切换即可。后面会不断汇聚更多优秀学习资源，供大家交流分享学习，需要的可以先收藏转存，有时间慢慢看~

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‘贰’ 婚戒买多少价格的合适

结婚戒指价格

结婚戒指价格一般在2k到1w左右。

一般人买结婚戒指可以选择2k左右，2k左右的结婚戒指一般都比较细，多采用K金材料，上面可以镶嵌一些小钻（也有不镶钻），花在款式设计上的心思比较多。

就个人喜好而言，许多人对一些国际大牌情有独钟，而这些婚戒的价格也非常昂贵，由于品牌溢价，国际大牌婚戒的价格基本上在1w-5w之间 。


婚戒价格多少合适

2000-8000元

一般的工薪阶层，可能并不太愿意花更多的钱买结婚戒指，1000-8000元大多数人都可以接受。这样只需花费一个月左右的工资即可，不会给自己带来经济负担，但花费太少可能会令人感觉小气，这就要看个人想法了。



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月销5
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1万-3万

对一般工薪阶层来说，10,000到30,000这一价位的结婚戒指已经很说的过去了，如果经济条件不错，可以考虑买这种价位层次的婚戒，基本上可以从国际大品牌中选择。



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也许有人认为结婚戒指的价格越高越好，但实际上并非如此。每个人的经济条件不同，在选择婚戒时考虑的方面也不同，所谓“合适”的婚戒价格自然也不一样。新人们只要在自己能力允许的范围内，选择真正合适的婚戒就好。



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结婚戒指挑选tips：

① 结婚戒指要长期佩戴，不仅要考虑戒指的舒适性，还要考虑是否耐磨，刻字的不如光面，因为如果以后磨得很厉害，需要去抛光，那么刻的字会越来越淡。而且刻字的戒指脏了后比较也难清理。

② 婚戒由于需要戴很长时间，如果大一号偏大，小一号偏小，则倾向于选择稍微大一点的戒指，戴上后握紧拳头有一定的空间，这样即使孕期水肿或以后发胖也不会影响佩戴。



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上述是关于结婚戒指价格的相关介绍，除了婚戒本身之外，对结婚戒指价格影响最大的就是品牌，往往越有名的牌子，婚戒报价越贵，而普通品牌所售同款婚戒则便宜很多。

‘叁’ 信雅达股股票分析信雅达个股吧信雅达股最新

我国身处财富管理大发展的有利时期，这一业务不仅发展速度快，且对于更好地服务老百姓、推进业务转型方面有很大帮助，金融机构在这一领域将大有可为。今天我就来跟大家详细聊聊一个优质的金融科技公司--信雅达。

在开始进一步分析信雅达之前，我已经给大家分享了金融行业龙头股名单，大家直接点一下就可以领到：宝藏资料：金融行业龙头股名单

一、从公司角度来看

公司介绍：信雅达主要业务是为以银行业为主的金融机构，提供基于端到端的专业解决方案和产品的业务。未来,信雅达将以"专业化、场景化、平台化"践行"服务金融、服务产业"的愿景,打造"咨询+软件+硬件+服务+云"的全业务形态和产品,成为领先的具备可持续发展能力的金融科技服务商。

简单介绍了信雅达的公司情况后，再来看一下公司的优势多不多？

优势一、自主创新及持续研发能力

信雅达关注金融科技领域一直没变，对于市场与时代的各种变化，也要顺应起来，并且也不断地提升自己的核心竞争能力。不仅以影像技术系统和电子银行系统为主线，还有集中作业系统等业务为主线，既注重基础技术的研发，也看重提供解决方案，信雅达对金融科技及管理领域的发展展开了不断的探索和进一步的研究，不断的打造出核心技术。

同时，建设未来学院，以人才为发展的核心，保障公司创新能力的稳步提升。

优势二、品牌影响力和客户资源优势

金融客户的特点是对金融IT产品的稳定性要求非常高，与其他比较起来，具有较高的行业壁垒，具有比较宽的护城河，新入行的竞争者很少见。

信雅达经过多年的经营，知晓了客户的心思，积累了能提供全面、复杂的客户服务的能力，具有越来越强的核心竞争力。

国内的"四大"银行、各种国有商业银行、外资银行以及数百家政府银行都是信雅达的客户，其中十个客户有九个都是来自银行。

由于篇幅关系，若是你想进一步研究更多关于信雅达的深度报告和风险提示，我整理后放在研报当中，喜欢的朋友可以点击下方链接：【深度研报】信雅达点评，建议收藏！

二、从行业角度看

近些年，金融行业受到了来自科技的影响，引发了一场以云计算、大数据、区块链、人工智能等为核心推动力的新兴技术金融科技风暴。金融科技背靠着这样无法抵挡的形势，改写当代世界的金融生态版图。

金融技术创新飞速发展，在全球范围内发展速度快、后劲强，产业规模迅速增长的同时，成交数及投资额也在不断上升，全球各地人员都来看最新技术，打造应用场景。

总而言之，我认为信雅达公司作为金融行业当中比较优秀的企业，有望在行业变革之际，突破自我再登高峰。但文章往往会有滞后性，倘若想更直观看到信雅达未来行情，打开下方链接，让专门的投顾来帮助你更好的诊股，看下信雅达现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测信雅达还有机会吗？

应答时间：2021-12-07，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

‘肆’ 中国宝安股吧东方财富

1.中国宝安(000009)股吧是专业的股票论坛社区，股民朋友可以在这里畅所欲言，分析讨论股票名的最新动态。
2.中国宝安股吧提供中国宝安(000009)股票的行情走势、五档盘口、逐笔交易等实时行情数据，及中国宝安(000009)的新闻资讯、公司公告、研究报告、行业研报、F10资料等等，在中国宝安(000009)股吧股民朋友可以在这里畅所欲言，分析讨论该股票名的最新动态。包括中国宝安资金流向、中国宝安分价表、中国宝安阶段涨幅、中国宝安龙虎榜。
拓展资料：
1.中国宝安集团有限公司成立于1983年7月，是新中国第一批上市公司（股票代码：000009，股票简称：中国宝安）。在资本市场上，他先后创办了新中国第一家股份制企业，发行了第一只股票、第一只可转换债券、第一只中长期权证等九个新中国第一。经过30多年的发展，中国宝安集团作为广东省和深圳市重点大型企业集团之一，在产业和资本管理领域取得了非凡的成就。目前，高新技术产业已成为中国宝安集团快速发展的核心引擎，形成了以高新技术产业为主，医药卫生、城市经营发展、股权投资为辅的产业集群。拥有A股宝安（000009.SZ）、马应龙（600993.SH）、H股国际精密（0929.HK）等资本市场公司，以及20多家全资和控股企业。
2.2018年，在世界品牌实验室发布的“中国最具价值品牌500强”名单中，中国宝安集团以591.52亿元的品牌价值入围百强；在“中国品牌满意度100”活动中，“中国宝安”马应龙”被评为“中国满意品牌”，并获得中国资本市场“最佳可持续投资价值奖”、“最具创新性上市公司”、2019年中国企业社会责任500强、“法律道德模范企业”"等荣誉称号，；“2020中国新经济企业500强”集团排名324位，入选《中国新经济发展报告》20个示范案例之一；在2020年中国综合产业授权专利总数排名中，中国宝安名列第一。
3.在上市公司科技创新属性排行榜中，集团荣获“综合行业单项专利引用次数排名”等十项第一名；在第八届中国企业创新大会上，集团在“十三五”新材料规划和“中国制造2025”政策的持续推动下，作为国家重点发展的战略性新兴产业，荣获2020年中国企业十大影响力奖，市场研究机构预测，到2020年和2025年，中国新材料产业总产值将分别达到6万亿元和10万亿元。面对巨大的新材料市场，公司将把握技术和市场两个维度，继续培育新材料、新能源汽车等战略性新兴产业，继续加强运营，不断探索新的产业投资机会。

‘伍’ 上海高仙自动化科技发展有限公司怎么样

我所经历的高仙：
只能说没有最坑只有更坑，这个世界上应该不会有比高仙更坑的公司了，从第一天开始，每一天都充满了坑。
1. Offer里写的工资是三部分，A基本工资，B岗位工资，C绩效工资，明眼人一看就知道这个其实已经是坑了，大概率会有猫腻了，比如级别变化比如用所谓“绩效”压人、赶人。但是没想到第一天就被上了一堂生动的“被坑课”。入职第一天在楼下还没来得及上楼，招聘HR张某辉说不在公司，告知合同里只写A基本工资（但是月薪是以offer为准发放），这个都不傻知道一定是坑，但是你是上楼入职呢还是拍拍屁股失业走人呢？高仙就是明知道你已经没的选择了只能认坑。入职后有下属发现他们根本不是所谓的offer工资，起码绩效那部分是打折的（这里后边再展开绩效的坑）。而且稍有法律知识的人都知道offer在前而且正式性也不如合同，合同在后又更正式，真的起了纠纷，员工只能是倒霉了。你说坑不坑？
2. 连着的坑是社保公积金就按照A基本工资来发了，要知道这样员工还要多缴税。打个比方，A一万，B一万，C一万，明明你是三万工资但是按照一万交社保公积金可是缴税可是按照三万减去社保公积金后缴税，等于差值比正常交社保后的数要高啊。这个已经公然违法。你说坑不坑？（根据级别有些人只有A基本工资和C绩效工资）
3. 入职没几天有个所谓的新员工培训，部门的HRBP超级不专业，很简单的公司和产品和文化介绍，也能听出很多都是坑，但是你能怎样？当时离职？比如记得HRBP贾某莉，特别自信自豪的表情说”我们的年休假是逐步释放的，和外企一样”。真不要脸，哪个外企是逐步释放的？后边在劳动仲裁调解的时候这位超级不专业的HR又说高仙的休假封顶是10天，我拿出了公司文件的截图是大于20年工龄的是15天，她马上又说“哦，你不是我招的，你原来是大于20年啊？”，我去，她被啪啪打脸啊，我不是你招的，但是我的信息你都有啊，而且也有系统啊而且你是我部门的HRBP啊。再比如几乎所有的员工都不知道公司的销售额和起码的经营数据。别的公司的员工再怎么也知道公司的大概销售额和经营情况吧？关于休假和所谓的培训你说坑不坑？
4. 公司上班时间是这样的早九晚7或早10晚8，这个绝对是一个非常聪明的坏人制定的。大部分平台类部门比如HR，法务，财务是早9晚7，研发类是早10晚8。乍一看尤其研发的早10晚8还可以对不对？下班20点确实晚但是我上班也晚啊---10点。这里有几个坑：①早10晚8是10个小时，美其名曰中午吃饭加午休2个小时，要知道绝大部分公司是0.5或1个小时（上海），吃饭和午休基本也够了，员工即使外出吃饭晚点回公司，绝大部分公司的HR和领导也不会计较。而高仙就充分的用“好意”来挖坑，就是让员工“足够的时间”吃饭和休息2个小时。这样就给我工作到20点吧（以为20点能下班？别天真了，事实上我几乎每天23点半到家，豪不夸张的说洗澡都是件奢侈的事情）。上海平均上下班单程一般来说一个小时起码的吧，那这样早9点起码就要出门，到家要晚21点最起码的，你想面试？你想聚会？你想和对象约会？全是妄想。即使那些早9晚7的也一样，基本上面试聚会约会都泡汤了，那就全奉献给公司吧。如果你意识到这个公司是个“坑司”，甚至都没有时间去面试。那位会说可以请假啊，你请假多了任何公司都会怀疑你有离职意向好么。而且晚上19点或20点下班意味着几乎肯定要在公司附近吃饭了。很多人会给你安排各种工作和会议，很多都是晚于20点甚至21点，22点23点找你开会和约你开会的，根本不管不顾。你说你离家远不想开，你说你是女的晚上不安全，呵呵，你试试看。这个上下班时间越琢磨越坏。你说坑不坑？
5. 不要以为午休2个小时真的可以休，很多人会找你开会的。比如AIoT事业部的负责人王某光和很多人经常找中午时间开会，不管你吃没吃饭不管你是否需要午休。而且晚上20-24点找你开会和电话是家常便饭。晚饭时间也是一样各种会议给你拖到七八九点。隔壁的兄弟经常下午5点吃午饭。你说坑不坑？
6. 可能最坑的就是加班。晚上9点后才算加班，而且晚上10点后才可以报销打车，但是。。。。。。坑爹的是只能报销40元，北京上海这么大请问40能到哪？换句话说加班到晚上22点，23,24点甚至后半夜这么辛苦这么晚还要自费不少钱打车回家，因为经常都是没有地铁在运营了。经常有女生工作到24点，1点钟，考虑过她们的安全吗？经常内部HR和一些领导说我们的文化是“艰苦奋斗”，试问给谁艰苦奋斗？少用这种话来洗脑。还不是给你们这些吃人不吐骨头的大小领导和资本家！你说坑不坑？
7. 出差---差旅补助一天80，京沪苏没有，这80基本也就是吃饭钱，不亏就不错了。京沪苏出差情况下也是“要求你”尽量不打车。电话费报销？不可能的。你说坑不坑？
8. 另外一个最坑的就是大小周。就是说每两周的星期六是高仙文化里要上班的工作日（以前是所有的周六，很多人造反并离职了），强制加班，而且没有调休没有任何钱和补助（工作日每天晚上加班可以换调休）。而且工资结算也是把周六算成工作日来结算工资的，这等于分母变大了，也等于日工资变少了（又是聪明的坏人制定的）。你说坑不坑？
9. 年终奖---offer里写着按照实际入职时间折算，面试和电话里说年底保底两个月。但是最后才知道10月份后来的压根没有（也有小道消息说试用期内的时间都不算，这个是谣传所以不能当真），而且公司坏在还有一句话就是“并按公司规定发放”。而且即使发给你也是在春节前只发40%，剩下的要6月份发60%，但是你6月份发放前离职的话这60%就没了，换句话说任何时候离开都会有损失，比如6月份拿了这60%再走等于白工作没有年终奖的半年。要知道HRVP吕某和招聘负责人张某辉都说年终奖保底2个月，年终奖是2-6个月，但是电话和面试中和谈offer时都没那些什么40% 60% 十月份后来没有的之类的信息，offer里也只是加了句“并按公司规定发放”。什么40%，60%以及发放时间没有任何文件在入职前后告诉你。你说坑不坑？
10. 股票期权---很多业内还算资深的人想挖来又不想高薪，那就用这招来吸引你，也不知道高仙用了什么手段来忽悠投资方，也许就是对员工的压榨吧，某些投资方一看这公司把员工压榨的骨头都不剩肯定容易赚钱，那就投吧，哈哈。公司也不知道怎么就脸皮厚的各种忽悠和宣传这个第一那个领先的。其实业内的人都懂。不过造势能力确实”不错”，比如我入职前的官宣12个亿C轮，招聘我的张某和HRVP吕某说我肯定有期权而且还”惜售”。当时确实觉得各种信息研究后真的可能会上市，所以放弃了原公司很多利益和降薪来了这家“坑仙”公司。但是入职后几乎所有人都压根不会和你谈也不会有期权。基本就傻等吧，什么时候会有或上市，估计也没人能坚持到那个时候。而且坑仙公司2021年之前流动率奇高，2021大量招了不少人，大概从400到1400，应该也是为了给资本方看的。招聘的时候很喜欢找失业的人，好管好压榨啊。或者工作碰到硬伤的，比如公司快黄了（比如前边说的HRBP贾某就是公司破产了）等等，这样人好管好压榨。那些还比较资深没有明显硬伤的就用期权来忽悠人家。你说坑不坑？不过话说回来这样的公司真的能上市？即使上市能好的了？员工能沾到上市的光？资本方们理智清醒的好好调研下吧。2021年这样大量招聘，估计大概率会大量裁员。既然融资了那么多钱就让员工收入和福利和项目运作费用多些吧，空手套白狼就放弃吧。
11. 公司PUA文化盛行，老板喜欢以及一些事业部或者职能负责人都是这样。尤其明显的就是AIOT事业部的王某光。这位王某之前都只是蝇量级公司做过而且经验很少很差级别也很低，谈吐和头脑也很差，和高仙也不算对口，也不知道怎么就踩了狗屎运拿到了高仙刚成立的AIOT事业部总经理的机会。不管从经验，形象，谈吐，管理上都很差。多次PUA团队内多人，声严厉色的批评部门的人而且带脏字。重点你要是有道理也可以，可是他的能力，记忆力和理解能力真的不行，很多时候要讲多次也理解不了明白不了，然后又声色俱厉的问你或质疑你。这个谁受得了。你说坑不坑？
12. 公司文化---比如上边说的王某光多次因为自己理解能力和经验不够，骂人凶人，对方反击了一次，就要把公司开掉。公司不问青红皂白，这样的话永远都是级别低和弱势的人被开，哪里有民主和透明和讲理呢？敢给王某光做个360度评测吗？有些部门已经可以周六不来上班或在家里办公了，这位王某还是要求大家在公司上班，有那个必要？现在通信技术手段这么先进了即使周六非要在公司上班不能在家里？你本尊在北京去过几次办公室？打过几次办公室的考勤卡？很多都是所谓“外勤卡”吧？最近一年的打卡记录敢show吗？其实公司高层可能不知道绝大部分员工都是随时打算撤的准备，这样的公司能做好产品？总是拿艰苦奋斗来说事，其实就是给你洗脑，让你没有怨言没有多余的钱（还会扣你的钱以及让你自费）情况下被压榨。可以说从企业文化上来说没有任何可圈可点的地方。公司整体就是撒谎和忽悠和骗。比如招聘的HR张某辉说绩效那个只要及格分数就是系数1，HRVP吕某说系数是1起，但是事实上没见过大于1的，自然绩效工资就是等于工资打折了。你说坑不坑？
13. 因为被王某光PUA了多次，实在不能忍受这种无理的PUA反击了一次，就要被公司开掉。而且年终奖、未休年休假、调休和被迫加班的周六都不肯算钱也不肯赔钱。仲裁调解前后这位王某全程都没出面过（反PUA后都是人力谈），缩头乌龟一样躲在女人后边。你说坑不坑？
14. 天眼查和爱企查能查到坑仙公司很多法律诉讼，和员工和外部供应商。坑不坑自己体会吧？
15. AIOT事业部因为王某的无能管理会议居多，每天上午日会，每周一五傍晚双日会（实话说周五开了周一开的目的是什么？）周三晚上21点周会。所有的会100%延误，所有的会100%王某会跑题，而且不决策乱决策。而且动不动就开会，没时间工作了。你说坑不坑？成天撒谎威胁我说“你的前任被我fire掉了”，意思让我老实好好听话好好工作。这个“前任”说的出来吗？”就这点管理水平？还经常内部说“我还没要求你们加班呢？ 还再要求加班？每天工作到后半夜？还有一点点人性吗？让刚入职的人写2022产品规划这种大报告PPT，而且时间非常短，这么短写的东西能准吗？你倒好不动笔啊？会管理吗？自己就会动嘴？高仙其实还是小公司知名度还很低，但是要求供应商、方案商要特别配合，又便宜又快服务又好，你觉得可能吗？忽悠供应商量巨大？我们员工的江湖口碑和脸还是需要的。王某人连产品总监和硬件SE都能划等号，还能指望他懂什么呢？长得獐头鼠目也就算了，英文大碴子味还一直不厌其烦的总是说okokokokok，求你别老连续说ok了。
16. 签的合同里也是各种坑埋着呢。比如①“乙方的具体工作内容和工作职责，按甲方的相关规定执行。在本合 同履行过程中，甲方可根据实际情况对相关规定做出合理调整，届时乙方按 调整后的规定履行工作职责。”这就意味着可以调岗调薪调地点，那就是工资B就会变化了。②“乙方应遵守甲方的作息制度和考勤制度，履行工作职责。”但是那些聪明的坏人从来没有文字的周六上班，但是工资条和打卡和开会和领导安排任务和大家都认为周六是工作日。等等。入职第一天签订的合同很多坑，但是你不签走人？你说坑不坑？
17. 唯一欣慰的是大部分基层员工还是很不错的，能吃苦能奋斗有战斗力，但是大部分都被公司伤了心。
这样的“坑仙”公司拜托诸位还是不要来了，谁来谁倒霉。

‘陆’ 铝离子电池概念股

摘要 近日中国汽车工业协会发布汽车产销数据显示，今年上半年新能源汽车产量、销量分别为41.3万辆和41.2万辆，比上年同期分别增长94.9%和111.5%。与此同时，有消息称中国石墨烯包覆改性锂离子电池正、负极材料技术获重大突破。受双重利好叠加影响，近日锂电池概念股重新活跃。

‘柒’ 2020年，软银红杉高瓴鼎晖开始“炒股票”

文丨柴佳音 马慕杰

编辑丨王庆武

来源丨投中网

“在职场，我们似乎永远不会知道，下一个被边缘化的是哪一个部门。”一PE机构投资总监林唐感慨称。

入职五年，林唐所处的一级市场投资部从最初汇集各路名校人才、承包公司80%以上主营业务的明星部门，沦为了如今存在感极弱的“游兵散勇”。

“这大半年来，公司实在是募不到钱，在一级市场只投出了一个项目。但是，公司的营收却并不难看，二级市场的好几个部门都大赚了一笔。”林唐告诉投中网，在这样的局势下，公司创始合伙人的全部精力都放在了二级市场“炒股票”，“为了赚钱，不难理解。”

2020年，部分一级市场由募资难所传导而来的寒意犹存，但二级市场的高光时刻已接踵而至：几近疯狂的造富效应几乎无人不晓。

对于此般盛况，敏锐的一级市场投资者自然有所垂涎。于是，大踏步进场，便成为了那些以往低调淘金的VC/PE此时最合宜的姿态。

进军二级市场，软银、红杉、鼎晖、高瓴加码

2020年10月，软银高管Rajeev Misra在线上会议中透露称，软银愿景基金将列出计划，要在未来两周内成立一家特殊目的收购公司（SPAC）。

SPAC又被称为空头支票公司，属于公募型并购基金的一种。据了解，SPAC比其他并购基金募资能力更强，其投资者的退出更加简单，只需在二级市场减持SPAC公司的股票即可。

实际上，近期软银在二级市场频频出手。美国证监会报告显示，2020年二季度，软银斥资约40亿美元购买了特斯拉、亚马逊、Alphabet、英伟达、Zoom、拼多多等多家 科技 股，短期浮盈约40亿美元。

在中国，踏足二级市场的VC/PE机构亦不少见。鼎晖投资、高瓴资本、红杉中国、深创投、弘毅投资、九鼎投资等诸多VC/PE机构皆已在二级市场布局。

“鼎晖投资早在2006年起，开始通过关联公司润晖投资布局二级市场，二者都有相同顶尖的国际机构投资者作为LP持有共同的投资理念和研究方法论。”鼎晖投资告诉投中网，“润晖投资是极少数在中国A股市场上，以国际超长线资金践行价值投资的机构。”

润晖投资设立后，获得了包括全球顶级主权基金，国家养老金，捐赠基金，慈善基金会和家族办公室的广泛认可，目前管理规模超过80亿美元。据悉，在过去的14年里，润晖投资取得了净值增长10倍的优秀业绩。

红杉也在二级市场频频发力。外媒报道称，提交给美国证券交易委员会的文件显示，2020年8月，红杉成立了红杉中国公开市场投资基金（Sequoia China Equity Partners），这支拥有独立团队的新基金有着明确的使命，投资于二级市场、全球公开交易的股票。

此外， 2020年6月，红杉资本投资管理有限公司正式向中国证监会相关部门申请《合格境外机构投资者资格审批》，成为首家申请QFII的国际知名创投机构。

深创投、弘毅投资、九鼎投资则选择公募基金方式出击。2014年6月，中国首家PE系基金公司红土创新基金获得证监会批复设立，深创投100%出资；同年7月，九泰基金获得证监会批复设立，其大股东为九鼎投资。

2017年12月，弘毅远方基金获批，注册资本为1亿元，弘毅投资持股比例100%。这意味着弘毅投资正式进军公募领域。此外，成立于2015年的金涌投资是弘毅投资旗下专事境内外二级市场投资管理的全资子公司。

诚然，如今二级市场红利来临之际，更多的一级市场投资者在通过参与上市公司的定增、收购等方式尽可能实现利益最大化。

自再融资新规落地，被机构称为“一级半”的定增市场迎来多家巨头机构入场。如高瓴资本23亿拿下凯莱英的八折锁价定增，当天涨停板浮盈40%，开启了“一级半”市场的疯狂前奏。

近期，私募排排网调查显示，超七成PE机构看好定增项目带来的业绩增厚机会，并认为相关定增产品有望享受3-6个月的政策红利期。

定增市场火热的同时，并购大潮亦汹涌而至。

2020年1月，高瓴资本豪掷超400亿元入主格力电器，成为其新晋第一大股东。这一经典案例曾在彼时引起投资圈震动。

在泰合资本看来，2020年，相较此前每年凤毛麟角的并购交易，新常态下的并购交易数量或将倍增。

投中研究院最新数据显示，2020年7月，并购市场整体持续上升，交易金额受头部大额案例的影响环比增长过半；仅在1个月内，共计31支PE基金以并购的方式成功退出，超1亿美元规模完成并购交易31笔。

一并购基金创始人潘辛然对投中网表示，一方面，融资难、增长难等困境使得越来越多的中小型玩家将“卖身计划”提上日程；另一方面，疫情不断催化的“二八效应”下，巨头对于整合、延展的需求日益旺盛。

快钱诱惑？资产配置多元化

不过，在长期主义盛行的当下，“博短期”一度被视为无法登上台面的“鄙陋”策略。

当然，也有投资人坚信，精准的短线战术回报效率最高，“且本质上，短期生意也并不背离投资最根本的‘高风险、高回报’的运转逻辑。”

尤其在市场周期利好的行情下，当二级市场的企业价格比一级市场更低，短期投资收益率更高，通过各种方式将业务触角伸向二级市场并有所为自然成为了那些一级市场的投资机构无可厚非的选择。

14年前就布局二级市场的鼎晖和润晖则有自己更长线的理解，回想当年润晖投资设立的设立初衷，主要有三点，一是从企业的生命周期看，VC-PE-二级市场，涵盖了企业的诞生、成长、成熟的各个阶段，在投资研究上看，可以综合的审视一个行业中不同企业的竞争动态，对行业的生态展开研究；二是从研究上看，PE在项目点上扎的深，二级市场则是对行业的持续跟踪，紧扣行业脉搏，二者形成了立体的研究；三是从国际比较看，一二级市场的估值最终会趋于一致，更宽的覆盖可以捕捉到更多的投资机会。

上述观点，亦是一二级市场跨界投资之典型逻辑，在当下得以充分演绎。恰逢，2020年，二级市场迎来了繁荣时刻。

根据巨丰 财经 数据，2020年上半年，全球主要指数表现中，A股普遍较佳。其中，创业板指以涨幅32.5%位列第一，深成指、沪深300指数、上证指数位列全球主要指数涨幅前五。

这其中，表现最亮眼的无疑是医药行业。巨丰 财经 数据显示，2020年上半年，医药行业以36.81%的涨幅傲居全市场，是唯一一个每个月都上涨的行业，也是唯一一个涨幅超过创业板的行业。

此际，诸多一级市场投资者开始摩拳擦掌。

不可否认，投资于二级市场，VC/PE有着其天然的优势。“通常，在一级市场投资，基金内部一定会自上而下把投资赛道研究地透彻清楚，包括竞争对手、行业龙头等。这种情况下，一级市场的基金更容易捕捉到大赛道的机会。”道彤投资创始管理合伙人孙琦表示。

众海投资管理合伙人李颖同样对投中网提到，一些知名机构对于趋势的把握相对更准确，特别是在二级市场表现比较好的时期，投资机构也希望可以多元化配置资产。再者，市场本身充满波动性，一二级市场联动可能会带来更长期的价值。

“压力”使然？寻找价值洼地

一级市场的VC/PE涌入二级市场或许还有个更深层的原因，那就是一级市场近年来愈发沉重的压力。

资管新规出台以来，一级市场募资越发艰难，私募股权行业优胜劣汰加剧。投中研究院报告显示，2020年受疫情影响，创业项目、投资机构全部面临前所未有的生存危机，更多机构减缓投资节奏，“活下去”成为了VC/PE市场各参与主体共同的目标。

林唐直言，做二级市场其实也是一些老牌VC/PE在寻找出路。“一个有品牌有投研能力的基金，在二级市场募资会相对容易很多，因为二级市场基金投资门槛要低得多，发行门槛要低得多，发行渠道要畅通得多。”

那么，主动也好，被迫也罢，当一级市场投资者选择对二级市场进行延伸，又将对资本市场产生怎样的影响？

“价值挖掘会更充分，是毫无疑问的。”孙琦告诉投中网，“美国资本市场很早就是这样，一二级互相流通，市场的价值被挖掘得更深。”

此时，投资人会发现，无论是一级市场还是二级市场，寻找价值洼地都在变得愈加艰难：各家机构的雷达已对市场进行全面扫描，基本不留死角。

所以，孙琦相信，对于资本市场整体而言，一二级互相流通是件好事，市场的效率也将逐步提高。

但是，对于投资机构来说，在这样价值挖掘更加充分的资本市场中，寻找投资机会的挑战也在变得更大。

同样以医疗领域为例。“2020年二季度有大量医疗股创了新高，而且还在不断地创下 历史 新高，这样的二级市场走势反过来对一级市场也有很大的刺激，我几乎从未见过市场的争抢如此激烈。”孙琦对投中网表示。

一医疗机构投资人吴宁嘉向投中网讲述了这样一个案例。2020年6月，国内一知名大型PE为了抢到一个即将IPO的医疗案子甚至放弃了深度尽调，在没有完全了解项目基本风格的情况下就执意打出了子弹。而且，该知名PE全然不顾锁定期三年的投资风险。

“从接触到交割，一个月全部完成，这个速度简直匪夷所思。”吴宁嘉告诉投中网，如此快速的流程背后，除了简单的尽调外，投资协议也基本参照早期投资的条款报告。

事实上，这或许正是二级市场不同于一级市场的惯用打法——以更大的逻辑布局某个赛道，在大趋势中抓住细分机会。

有投资人就直言，近年来，投资行业鱼龙混杂，这实质与真正意义上的专业投资管理人的偏差较大。

“市场永远是对的”，孙琦提到，“做投资的人最好不要去赌市场是错的，不要站在市场的对立面。VC要尽早预判市场的大势，PE也要在保有自我判断的基础上顺势而为，不要逆着潮头，同时也要有所克制，有所警惕。”

一二级通吃，一场专属于头部基金的 游戏

一个残酷且客观的事实是，这场一级市场参与者掘金二级市场的 游戏 或将只属于头部机构。

换句话说，“二八法则”已然渗透到了私募股权基金行业的每一寸肌理。即使想换个打法，也得先评判基金自身是否真正具备了“横跨一二级市场”的资格。

扩充团队的首要条件自不必多说。要知道，二级市场与一级市场的投资策略、管理风格、研究体系等大不相同，因而，投资机构染指二级市场也并非容易之事。

正如李颖所说，二级市场的竞争十分激烈，进入门槛颇高。在一级市场马太效应愈发强烈的行业现状下，大型投资机构可优先跨越多个阶段布局一体化。

加之，在公募基金市场本身中，“强者恒强”的行业格局已横亘多年，中小基金的日子也不好过。根据wind数据，2020年以来，95家公募基金高管发生变更，涉及人数达256家。与此同时，公募基金离职基金经理人数已达168人，不少中小基金面临人才流失的困境。

某一级市场投资机构HR何朋娜告诉投中网，二级市场的基金经理有一部分流向了一级市场。当前，一级市场投资机构在招募投资经理或投后团队时越来越看重对方的行研能力，而这也正是那些基金经理的优势所在。然而，对于某些中小机构而言，配置拥有二级市场背景的人才却实属艰难。

“我们机构当时面试了好几个二级市场的求职者，但均被对方拒绝了。说到底，还是机构体量太小，那些二级市场的人都想找一些有稳定LP支撑的大机构，至少不用发愁子弹的问题。”何朋娜称。

“一级市场机构如果要向二级市场延伸，基金的体量、投研能力、品牌各方面都要能达到相当的层次。”孙琦对投中网表示，一家机构的品牌和投研能力越强，布局越广，迈入二级市场的动力就会越强。这是因为，这些机构可以将一级市场的品牌和投研优势带到二级市场实现变现。

比如，某些头部VC/PE拥有自己的二级市场团队，完全可以自己操盘，不需要将二级市场的蛋糕分给合作伙伴。当这些机构投资的企业上市后，他们还可以在二级市场捕捉另外的机会。

不过，潘辛然也对投中网提到，虽然相对而言，只有头部机构具备同时布局一二级市场的底气，但不一定非要自己做，与第三方合作的形式也很常见。

需要注意的一点是，在一级市场投资者迈向二级市场的趋势共识下，并不是每一家有条件延伸的机构都涌向了这股潮流。

甚至，可以说，大部分投资机构仍坚持专注于一级市场。

终归到底，即便对于头部机构，是否横跨一二级市场做全域投资的根本依旧在于基金自身的定位，包括机构目标、价值取向等。就像孙琦口中的那样，如果机构以资管定位要做全平台的服务，追求的是AUM（资金管理规模），那么相较于一级市场，近两年基金在二级市场的规模扩张相对容易很多。

但是，相对容易走的路亦非捷径。“因为不同领域看似是有关联性的，但是如果真去做，大家会发现一二级市场的团队基因不一样，文化也不一样，还是有很大挑战的。”孙琦表示。

（应受访者要求，文中林唐、吴宁嘉、潘辛然、何鹏娜均为化名）

‘捌’ 两融余额接近8900亿元 中小创权重股成融资客新宠

虽然最近几个交易日市场震荡加剧，但杠杆资金参与市场的热情不减。交易所数据显示，截至3月13日，两市融资余额连续多日上升至8899亿元，已接近2014年12月初水平。分行业看，3月以来融资客最为偏好的是TMT板块。在融资市场中，非银金融、计算机两个行业融资净买入额排名靠前。统计同时显示，总共有29只股票3月以来融资余额增幅超过50%。其中，中小创权重及蓝筹股最受融资客青睐。

8900亿元 两融余额回到牛市启动点水位

尽管昨日A股市场出现了较大比例的调整，但这并没有减弱市场交投的热情。而随着投资者风险偏好持续回升，也同样刺激了融资融券市场本周再度创新高。交易所数据显示，截至3月13日，两市融资余额连续多日上升至8899亿元，已接近2014年12月初水平。

分行业看，3月以来融资客最为偏好的是TMT板块。在融资市场中，非银金融、计算机两个行业融资净买入额均超过100亿元，分别为143亿元和107亿元。紧随其后的是电子、传媒、通信、医药生物、房地产、银行，融资净买入额均超过30亿元，没有行业融资净卖出。以融资买入额占成交额的比例来衡量杠杆资金占比的话，钢铁、非银金融、房地产、有色、银行、采掘是3月以来杠杆做多资金占比较高的行业，占比均在10%以上。

中原证券的统计显示，上周单周两融资金流入量达到588亿，这一规模也是2016年以来的新高，并且单周流入体量达到2014年11月牛市初期后往纵深发展的格局。中原证券认为，目前融资净买入占总成交比例在10%左右，这一比例低于2016~2018年的峰值水平，大约在2014年5~8月牛市初期的水平。因此综合来看，目前两融余额的变化更多的是修复性，未来如果指数继续走好，仍然有继续上升的空间。

中小创权重股成融资客新宠

统计同时显示，总共有29只股票3月以来融资余额增幅超过50%。其中，中小创权重及蓝筹股最受融资客青睐，汉得信息(300170)位居榜首，3月以来融资余额大增超过1.14倍，融资余额占流通市值比达到11.18%。温氏股份(300498)、国信证券(300170)、太极股份(002368)、浪潮信息(000977)的融资余额增长超过80%。值得一提的是，这些个股今年以来涨幅不俗，但昨日随着指数大挫也均以暴跌收盘。

对于这轮融资余额激增、市场风险偏好高企的原因，机构人士认为，一是流动性宽松预期下的社融数据超预期，市场形成了单边看多乐观氛围；二是美联储偏鸽派表述，美元走强趋势放缓；三是资本市场改革政策频出，科创板政策红利提振，市场风险偏好继续提升；四是A股上涨的滚雪球效应，在近两年持续下跌后积累了较大的释放情绪，持续的赚钱效应吸引了大量增量资金入场；五是北上资金持续净流入，带动了市场资金情绪。

该机构还表示，乐观看待2019年A股的走势，随着社融拐点的出现，经济下滑趋势有望企稳，经济的结构性升级在A股中将带来大量机会。目前应当密切跟踪一季度、半年度的经济数据，精选业绩增长稳定、高ROE、估值合理的行业龙头标的。

融资客的青睐也促使上述个股在近期获得了相对不错的市场表现，统计显示，上述融资净买入的95只标的股中，月内股价实现上涨的个股有86只，占比逾九成。其中，人民网(603000)(61.05%)、中信重工(601608)(60.71%)、网宿科技(300017)(55.95%)、市北高新(600604)(50.43%)等个股表现相对突出，期间累计涨幅均超过30%。

两融业务火爆

真实的两融业务到底有多火爆？前述银河证券员工告知记者，由于政策规定，一个客户只能在一家券商开通两融资质，因此各家券商均将两融业务作为开发重点，以往存量客户中具备两融资质的基本都已开通，“因此新客户其实不多，只是存量客户的两融规模确实有增长。”对于近期市面上很多券商以低成本的噱头吸引两融客户的现金，她直言，实际上券商正常的两融成本在8%左右，个别券商、如华西证券号称两融成本只有4.99%。

有趣的是，2018年行情凋敝，多家券商纷纷提出经纪业务转型财富管理业务，员工也将业务重点转向基金和理财产品销售。但2019年行情翻转，经纪业务贡献的收入涨幅明显，月报显示，今年1-2月券商前20强总净利润139亿元、与去年相比接近翻番，相对而言基金销售贡献的收入增长有限。一家中信证券北京某营业部的员工调侃说，早知如此，与其卖基金，还不如继续服务客户炒股。

对于直接利好的券商股，万联证券观点认为，两融余额持续提升，业绩拐点确认。上周股基日均成交9,394亿元，环比上升2.41%，年初至今累计股基日均成交额5,522亿元，同比增长7.71%。截至上周末，融资融券余额8633.80亿元，其中融资余额8549.70亿元，融券余额84.10亿元。券商2月业绩环比同比均大幅增长，业绩拐点确认。

（文章来源：投资快报）

‘玖’ 九洲集团的今后走势九洲集团股票宏观形势分析300040九洲集团最近消息

输配电气的设备乃是我国重要的装备制造产业，不论是在发电、输电、配电、电能消耗和转化等各个环节的作用都很大。与此同时，伴随着社会的用电需求量一年比一年上涨的更多，输配电气行业的发展形势良好。

作为投资者的我们该如何不错过这次机遇呢？通过这个机会，我就和大家介绍一下输配电气行业的上市公司-九洲集团！

在深入了解九洲集团之前，可以先看看学姐整理的这份输配电气行业龙头股名单，大家可以点击这篇文章进行查看：
宝藏资料：输配电气行业龙头股一览表

一、从公司角度来看

公司介绍：九洲集团创立于1993年，并于2010年1月在上交所挂牌上市。公司主要长期致力于可再生能源开发利用、综合能源系统集成、及其关键电气产品制造三个业务。其中，可再生能源业务包括风能、太阳能、水力等。综合能源业务则是平衡不同能源间的优势和不足，以此提高整体能源效率和降低成本。

简单介绍了九洲集团的公司情况后，我们来看下九洲集团公司有什么亮点，值不值得我们投资？

亮点一：成套装备和解决方案供应商

九洲集团是国内大名鼎鼎的高新技术企业，它可以为客户提供智能电网以及新能源应用的成套装备与解决方案。同时还承揽了193.5MW风力发电场建设业务、50MW光伏发电场建设业务。

新能源电站的建设不光能成为公司新的利润增长点，还对未来主要发展方向具有重要意义。

亮点二：技术创新能力优势

九州集团不仅是一家高新技术企业，而且还是国家科技部火炬高技术产业开发中心，这是由国家及地方政府的认定的，并且公司的高层管理人员和核心技术人员多为业内专家，这些专家主要负责有关的国家行业标准的起草工作。

他的多名业内专家和研发中心符合国家和地方政府的相关要求，对保障公司现有的技术创新能力优势具有重要意义。

亮点三：可持续发展能力优势

虽然九洲集团进入新能源领域较晚，但是公司EPC在2015年的时候承包了两个风场，一个是七台河万龙，另一个是七台河佳兴，从施工建设到并网发电花的时间没到6个月，这在黑龙江省乃至全国风电建设历史上都算是奇迹，而且也为公司将来的EPC建设打造了良好的品牌基础。

由于篇幅受限，其他与九州集团相关的深度报告和风险预测，我都归纳在这篇研报当中，赶紧点击查看：
【深度研报】九洲集团点评，建议收藏！

二、从行业角度来看

伴随着海外部分国家疫情高峰的过去，世界大部分国家或地区的生产将得到逐步恢复，输配电气行业的需求量将进一步恢复。同时国内电动汽车和充电桩发展迅猛，使得国内对用电的需求每年都在增高。作为电力生产企业的供应商输配电气行业也获得了更好的发展。

总体而言，九洲集团拥有实力强大的技术研发团队和国家认可的研发中心，是一家十分出色的上市公司。

只是创作文章会耗费一定时间，如果想更准确地知道九洲集团行情，直接戳一戳链接，有专业的投顾进行诊股，看下九洲集团现在行情是否到买入或卖出的好时机：
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应答时间：2021-11-14，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

‘拾’ 云南铜业最近怎么了股票云南铜业后期走势云南铜业股票最新消息分红

很多股民都对有色板块感兴趣，机构投资者及散户都对有色板块有着很大的兴趣，云南铜业也属于是有色板块行业中的一员，这只股票如何，下面就对它进行详细的分析。在对云南铜业进行分析之前，大家可以了解一下我整理的这份有色冶炼加工行业龙头股名单，点击即可查看：宝藏资料！有色冶炼加工行业龙头股一栏表

一、从公司角度来看

公司介绍：云南铜业（集团）有限公司是以铜金属的地质勘探、采矿选矿、冶炼加工、科技研发、进出口贸易为主的有色金属企业。公司的产品种类非常的丰富，包含19个系列、180余种产品，而且就产量来说，白银是全国第一，黄金产量也是全国第九，其中的高纯阴极铜在国内有12%的市场占有率。

公司“铁峰牌”阴极铜在上海金属交易所和伦敦金属交易所注册交易，"铁峰牌"金锭取得了上海黄金交易所交易资格，"铁峰牌"银锭在英国伦敦金银市场协会注册后开始进行交易，均为中国名牌产品。

简单介绍云南铜业后，接下来就从长处来分析一下云南铜业值不值得选择。

亮点一：三大铜冶炼基地布局完成，迪庆有色贡献业绩

公司已在国内形成了三大冶炼基地，其中阴极铜产能已经达到了130万吨，而且权益产能也有92万吨了，排在国内铜冶炼企业的前几位。2018年，公司就已经收购迪庆有色，迪庆有色对于2018-2020年业绩承诺实现超额完成，完成194.25%。2020年迪庆有色实现铜精矿含铜6.08万吨的产量，扣非净利润8.08亿元，成为公司重要的盈利来源。

亮点二：依托中铝集团，发展空间大

公司股权受云铜集团控制，最终控制人为中铝集团，云南铜业是中铝集团在铜产业的唯一一个挂牌上市的平台。中国铜业是中铝集团的下属企业，在秘鲁具备铜矿资源，已知的储量1000万吨左右，现在的铜矿年产能在21万吨铜金属。未来中铝集团和公司在铜资源方面的合作有很大的空间。篇幅有限制，还有部分关于南铜业的深度报告和风险提示，学姐已经弄到下方的研报当中了，点击即可查看：【深度研报】云南铜业点评，建议收藏！

二、从行业角度看

由ICSG数据显露，全球精炼铜产量在不停的增加，2010年的1898万吨增加到2019年的2404万吨，复合年增长率达到了2.7％；然而在过去的10年中，中国精炼铜产能在不断增加，在2010年精炼铜产能只有457万吨，而十年过去了，到了2019年精炼铜产能达到了978万吨，增加了一倍以上，复合年增长率高达8.8％。要想满足中国需求，就需要越来越多的精炼铜，固然说2020年在疫情的影响下，全世界停工停产，在这一年，炼铜行业的发展停滞不前，但是如今疫情的影响已经慢慢减少了，全球都面临着复工复产，铜价进一步攀升，于行业而言，是非常有利的。云南铜业铜冶炼产行业在国内的发展是遥遥领先的，有望获得多数的市场份额。

概而言之，中国对铜的需求使云南铜业受益，今后的发展空间非常大。但是文章存在迟延的问题，如果想快速了解云南铜业发展走势，直接点击链接，有专门的顾问为你诊股，直接为你展示云南铜业估值情况：【免费】测一测云南铜业现在是高估还是低估？

应答时间：2021-11-22，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看