Ⅰ 盛大目前市值多少
花旗分析师埃利西亚·雅普(Alicia Yap)和贾森·布鲁斯因克(Jason Brueschke)指出，“盛大加上盛大游戏的市值已从37亿美元上涨至目前的75亿美元，但营收和利润潜力并未发生任何变化。我们认为当前股价很难得到支撑。”
9月26日，盛大网络正式分拆盛大游戏，登陆纳斯达克，股票代码为“GAME”，首日开盘价12.5美元，与发行价12.5美元持平，首日收盘报10.75美元，较发行价下跌14.00%
盛大股价周五下跌12%，报收于50美元左右，创出自2008年10月以来的最大跌幅。今年以来，盛大股价的累计涨幅达到55%，比纳斯达克综合指数同期的涨幅高出33%。在盛大当前持有盛大游戏71%的股份，以及96%的投票权。
在盛大游戏推出的《热血传奇》（MIR 2）和《永恒之塔》（Aion）游戏后，在中国吸引了更多的玩家，该公司上半年利润增长75%。因来自网易和畅游等的竞争日趋激烈，盛大游戏还将加速新产品开发，提供外部开发者开发的更多游戏。券商Mainfirst Securities分析师埃里克·温(Eric Wen)表示，“我们发现中国已有更多的游戏开发人员，这将使盛大等发行商受益。”
Ⅱ 中国首富是谁
陈天桥取代丁磊成中国首富
盛大股价翻番使其坐拥90亿元人民币身家
本报讯 (记者 陈亮) 美国时间8月10日，已在纳斯达克上市的盛大网络(股票代码：SNDA)首次公布财报之后，股价一路攀升至21.22美元，此时盛大市值已达14.8亿美元，成为纳斯达克市值最高的中国概念网络股。
与此同时，盛大也超越了韩国网络游戏公司NCSOFT的市值，成为全球最大的网络游戏股。盛大创始人陈天桥掌握的股票市值达到了约11.1亿美元，以90亿元人民币的身家超过了丁磊，成为新的中国首富。
涨幅居纳市新上市公司之首
盛大网络在5月上市时，把发行价从13美元降低到11美元而被业内称为“流血上市”，如今股价增长了几乎100%，在上半年市道低迷的情况下，这显得尤其出色。
8月1日出版的《纽约时报》指出，在今年全球新上市的32家科技类公司中，自发行日起到现在，盛大以72.7%的涨幅高居榜首。而就今年的整体环境而言，显然不利于新上市的技术类公司，有2／3的技术企业股价下跌了10%以上。而同期上市的非技术类公司的股票价格则上涨了大约1%。
8月9日发布的第二季度财报显示，截至2004年6月30日，盛大网络第二季度营收达3.022亿元人民币(约合3650万美元)，同比增长108.8%，比上一季度增长25.8%；毛利润达人民币1.801亿元(约合2180万美元)，同比增长117.0%，比上一季度增长31.5%——这一营收水平虽然位列新浪之后，但超越了搜狐、网易等门户网站。
陈天桥成为中国新首富
昨天，从上海盛大网络发展有限公司方面得到证实，盛大目前在纳斯达克的总市值也超过全球最大的网络游戏公司韩国的NCSOFT13.15亿美元的市值，看来，全球“网络游戏第一股”的称号也有可能被盛大揽入怀中。
从盛大公布的上市申请材料来看，盛大董事长陈天桥及家族成员(包括其妻子和弟弟)拥有公司74.9%的股份，如照8月10日的股价计算，陈天桥家族拥有的股票市值约为11.1亿美元，已接近90亿元人民币。在去年胡润的中国财富榜上，网易的创始人丁磊以70亿元人民币的身家成为当时的中国首富，而此时陈天桥的身家已经远远超过了丁磊。
此外，从微软中国区总裁跳槽至盛大担任总裁的唐骏也获益匪浅。唐骏目前拥有盛大260多万股的股票期权，期权价格为股票的发行价格，照此计算，唐骏拥有的盛大期权市值约为2亿元人民币，几乎可以称是“中国身价最高的职业经理人”。
Ⅲ 盛大网络为什么退市来高手给我讲讲，不要给我复制外面的东西。我刚才看了一些报道了，
盛大网络，一家以网游起家，闻名世界的公司。近日，爆出的一条劲爆消息，再次让盛大网络火了一把！盛大网络已经正式宣布，准备推出美国市场，从一家上市公司变回私有化公司。作为中国概念股的典型，盛大网络为何在此时选择了退市？
做空大战或成退市导火索
奇虎360，新东方，分众传媒等上市公司，接连遭到做空机构猎杀。表面上看不出美国资本市场的任何变化，但是暗地中却似乎有一只看不见的“黑手”正伸向中国概念股。盛大作为中国概念股的典型，在此时退市，不知是否传递着一个信号：退出华尔街，或许能躲避开这场愈演愈烈的做空大战。或许正是这场做空大战，点燃了盛大网络退市的导火索。做空大战也给中国概念股敲响了警钟，而盛大的退市也很有可能引起其他中国概念股的跟随。届时，是否会有更多中国概念股公司退市，未尝可知。
盛大网络被逼无奈，不得以退市
虽然盛大网络布局广泛，无论是盛大文学，还是酷6;无论是游戏，还是移动领域;似乎都有盛大网络的身影。尽管想打造全套产业链和开创娱乐帝国的理念很好，但是正所谓“战线铺的越长，消耗也就越大”。如此大规模的投入，其背后需要的是大量资金周转与支持。但从盛大经手的各个项目和经营的公司来看，其营收能力一般，更有很多业务处于发展初期，支出与营收完全不能平衡。然而作为上市公司，美国资本市场关心的是业绩与利益，其他的他们很少或者并不关注。这在无形中给了盛大很多压力，与其等到股价大跌而宣布退市，不如早做打算。如此来看，盛大退市尽管无奈，却也是个明智选择。
退市不意味着结束，相反空间更广
就目前中国互联网发展来看，很多互联网公司以在上市为目标，以上市为成功的象征。然而在我看来，上市只能证明项目或产品符合市场和用户需求，未来具备了长久发展与盈利的能力和前景。但是，上市并不意味着成功，就好像“不以成败论英雄”一样。盛大此次退市，看上去像是中国概念股在美国资本市场的一场“杯具”，但实则不然。公司私有化，即可不用“听命于人”，盛大将拥有更多“主控权”。而退市，或许也可以帮助盛大走出业绩和经济压力，并借此将股票价值炒到最高点，在资本市场或许最后一笔可观的利润。同样，没有了资本市场的压力，盛大网络或许可以更加轻松自如的经营与发展，未来发展空间或许更加广阔，这未尝不是件好事。
Ⅳ 盛大目前发展状况
盛大网络（SNDA）成立于1999年，在短短6年内可谓中国发展势头最强劲的企业。2004年在美国纳斯达克上市后，盛大进行多项并购，股票价格一路攀升，目前已发展成为中国最大互动娱乐传媒企业。盛大的发展除了其游戏自身特色外，更重要的在于其运营能力及所提供的特色服务。
企业文化：沟通 创新 乐趣
原索尼人力资源副总裁张燕梅在HR管理上有丰富的经验，作为盛大副总裁对盛大的企业文化也有自己的深刻体会。她说，同为互联网产业，盛大与其它同类行业有不少相通之处，但盛大的增值服务做到今天的规模，定有它的独特之处。张总把盛大的企业文化建设概括为6个字：沟通、创新和乐趣。她说“目前盛大的人力资源现状很好，企业的经营效益一直以来保持持续增长，发展势头强劲”，可以说，盛大公司已经发展成为一家有社会责任心、高速发展的、成熟的国际化企业”。而作为一家有着长远发展规划和发展潜力的企业，盛大也有自己的目标：做成互动娱乐产业的一家百年老店，从而立足中国，依托亚洲，成为在世界居领先地位的互动娱乐传媒企业。
员工队伍：年轻化 高质化 核心化
盛大的发展迅猛与企业的凝聚力和规范管理不可区分。就盛大员工的特性，张总介绍说主要体现在三个方面：员工的年轻化，目前盛大员工的平均年龄不到26岁，员工队伍非常年轻；员工的高质化，员工普遍具有较高的学历，专业水平和业务水平都较高；员工的核心化，员工队伍中一部分是党员，大部分是团员，他们都起到了很好的模范带头作用，对整个团队的凝聚力建设很有帮助。同时，公司也为其员工安排了规范的培训体系；员工享有良好的薪酬及福利待遇，种种完善的激励机制帮助员工成长。她说“盛大的员工队伍从创业之初的不到50人发展到现在的2500多人，这种发展是相当迅速的，同时品牌的影响力也在逐步扩大”。
人才甄选 两个“三”
张总介绍，盛大在人才甄选上，可以概括为对人才理解的“三大品质”和人才发展的“三种方式”。她说，盛大对人才的界定，要求人才应该具有“三大品质”：创造性、团队意识和“吃苦耐劳精神”。她补充说，能够“吃苦耐劳”是盛大最欣赏的职业品质，也即员工要“扛得住压力，顶得住诱惑，耐得住寂寞”，这种精神对于企业和员工的发展都尤为重要。据此，强烈的责任心、事业心、充满激情、团队合作精神、良好的职业道德等等，“这些品质都是盛大最看中的，也是我们人才甄选的依据”。
上海作为中国的经济中心，汇集了大量的精英人才，张总介绍，在引进人才方面，只要是正当的、可以为我们带来可用之才的招聘方法和渠道，我们都会酌情采用。而盛大的人才发展主要通过“三种方式”，一是从社会上引进优秀人才加盟公司；二是在公司内部培养专业人才；三是与相关院校联系合作培养我们需要的专业人才。她强调说，在游戏企业中，不同类型的岗位要求从业人员具备的职业素养是不同的，而能否寻找到最适合岗位要求的人员从事这一岗位的工作，是能否发挥员工个性积极性的最佳途径。“因此，我们在择人方面一直比较谨慎，这也是盛大的人才流动率在业内相对很低的原因”。
员工晋升工作绩效
对于盛大内部员工的晋升机制，张总介绍，公司的中高层大部分都是内部培养提拔，在充满竞争的现代社会，考核标准会有很多，但工作能力是很重要的，“获得晋升当然需要有优良的工作绩效表现”。盛大按职务类别与层级的不同，对员工有着一整套详细的有针对性的培养计划，针对不同的员工也有不同的职业发展计划，“培养计划的目的在于最大程度上使公司的发展目标与个人的发展目标相适合，找到相符的上升轨迹”。当然，能否让合适的人做合适的事是很重要的，因此“公司非常重视个人的综合能力是否与岗位要求相符合”。
进入盛大探险而非冒险
盛大的迅速发展，需要不断培养和引进更多优秀人才的加盟，对于希望进入盛大的人而言，张总也有中肯的建议，她说“进入某些你对它一无所知的公司，要下很大的赌注，是冒险；做好充分的准备，进入一家充满挑战性的公司，会享受到很大的乐趣，就是探险，如果你想到盛大来工作，一定是要来探险的，而非来冒险的”。
对于盛大人才需求的倾向，张总介绍，研发人员是盛大目前最需要的，“盛大正在致力于建立中国自己的并具有国际水平的网络游戏研发队伍，因此目前盛大需要各类研发人才，如技术开发、游戏策划、美术设计等人才”。而盛大对这些人才的技术、知识储备的要求都非常高，盛大需要的是真正带有含金量的人才，因此，想要进入盛大“探险”还需要一定的积淀。