⑴ 请问，新三板股权激励的模式有哪些啊
新三板股权激励的模式有以下十一种
模式一：股票期权
股票期权模式是指股份公司赋予激励对象(如经理人员)购买本公司股票的选择权，具有这种选择权的人，可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购买公司一定数量的股票(此过程称为行权)，也可以放弃购买股票的权利，但股票期权本身不可转让。抵押、质押、担保和偿还债务。
股票期权实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬，该报酬能否取得完全取决于以经理人为首的相关人员能否通过努力实现公司的激励目标(股价超过行权价)。
在行权期内，如果股价高于行权价，激励对象可以通过行权获得市场价与行权价格差带来的收益，否则。将放弃行权。目前，清华同方、中兴科技等实行该种激励模式。
通过授予股票期权实施股权激励计划的具体操作程序或流程如下：
（一）实施激励计划的程序
1、董事会负责制定激励计划；
2、监事会核查激励对象名单；
3、股东大会审议激励计划。监事会就激励对象名单核实情况在股东大会上进行说明；
4、股东大会批准激励计划后即可实施；
5、董事会根据股东大会的授权办理具体的股票期权授予、行权等事宜。
（二）股票期权的授予程序
1、董事会制定股票期权授予方案；
2、监事会核查激励对象的名单是否与股东大会批准的激励计划中规定的对象相符；
3、经股东大会审议通过，授予条件满足后，对激励对象进行权益的授予，并完成登记等相关程序；
4、激励对象与公司签署《股权激励协议书》；
（三）股票期权行权程序
1、激励对象在可行权日内，提交《股票期权行权申请书》向公司确认行权的数量和价格，并交付相应的购股款项；
2、公司在对每个期权持有人的行权申请作出核实和认定后，按申请行权数量向激励对象定向发行股票或转让股份。
模式二：限制性股权
限制性股权是指挂牌公司以低于二级市场上的价格授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象以自筹资金购买公司股票。限制性股权一般会设定股票锁定期（即持有股票但不能出售），在公司业绩达到预先设定的考核指标后，方可按照约定的期限和比例将股票进行解锁。
限制性股权的特殊性便在于方案一经通过，员工在数月之内一般就能成为公司股东，只不过其股份存在漫长的锁定期。这对于员工的心理压迫非常强烈，员工要变成股东须投入自有资金，且这些行为不可逆转（股票期权可放弃），员工只能竭尽全力去实现解锁条件。
模式三：虚拟股权
虚拟股权指公司授予被激励对象一定数额的虚拟股份，被激励对象不需出资而可以享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付。被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。在虚拟股票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益时，既可以支付现金、等值的股票，也可以支付等值的股票和现金相结合。虚拟股票是通过其持有者分享企业剩余索取权，将他们的长期收益与企业效益挂钩。
相对于其他激励模式，虚拟股权操作更加简便，虚拟股权方案的制定、操作均只需公司内部通过即可，且未有相关法律法规限制，其实质为公司绩效考核制度，属于公司内部管理问题。
同时虚拟股权的影响可以一直延伸下去，并不因为股票价格、行权、解锁等事项而受到影响，其最大的制度价值在于利用虚拟股权给予的分红权调动企业员工为公司长远发展而共同努力的积极性。
模式四：股票增值权
股票增值权指公司授予经营者一种权利，与虚拟股权具有一定的相似性，如果经营者努力经营企业，在规定的期限内，公司股票价格上升或公司业绩上升，经营者就可以按一定比例获得这种由股价上扬或业绩提升所带来的收益。收益为行权价与行权日二级市场股价之间的差价或净资产的增值，激励对象不用为行权支付现金，行权后由公司支付现金、股票或股票和现金的组合。
股票增值权激励模式与虚拟股权存在一定的相似性，均是公司给予激励对象一种权利，激励对象实现了相应条件后可依据该种权利获得分红。对于公司来说，操作非常便利，只需公司内核审批，无须解决股票来源问题，亦不存在资本操作的一系列难题。
但股票增值权激励模式直接以股票价格的升降作为支付激励对象的分红标准，可能导致激励对象过分关注股票价格的升降。且由于我国资本市场的弱式有效性，股价与公司业绩存在较大偏差，这一客观原因会让员工忽视对于业绩的追求，从而背离激励初衷。
模式五：账面增值权
账面增值权是股票增值权的衍生方式，增值权也是指公司净资产增值部分。
这种方案与公司股价的变化无关，只与公司净资产挂钩，参考系数主要来源于公司净资产的增减。
举例来说：一家新三板公司与公司总经理确定的激励方式是授予其10万股的账面增值权，授予时经审计的每股净资产为10元，期限是3年，挂牌后3年内经过管理层和这位经理的共同努力，公司年报披露每股净资产涨到了20元，那么这个时候公司需要向这位总经理支付的对价就是10万*（20-10）=100万元现金或等值的股票。至于选哪种可以在协议里约定优先权或由被激励人自行选择。
这种方案一般适用于非上市的公众公司，尤其是在配合股改的时候更好一些。对于新三板公司来说，建议账面增值权方案在激励协议里采用股份支付的方式更好，效果更加显着。
模式六：延期支付
此类方案一般是在年初时为激励对象设计出一个年度的薪酬收入计划，在超过年终奖等业绩指标之上的部分另行设置一个风险收入指标，当我们的激励对象业绩达到这个风险收入指标后，就可以获得风险收入。
模式七：员工持股计划
“员工持股计划（ESOP）是公司拿出一部分股份由员工持平台持有，持股平台按照一定的运作规则分给每个符合条件的员工，公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托持股平台进行管理的一种股权激励方式。
ESOP有广义理解和狭义理解两种，广义是全员直接持股计划，狭义就是我们常说的员工持股会，持股平台持股等间接持股，且范围也不见得是全体员工。
员工持股的购股方式：
1.员工以现金方式认购所持有全部股份；
2.员工通过融资方式（可以是大股东也可以是公司向员工提供专项基金）来认购所持股份；
3.公司将历年累计的企业年金或其他公益金转为员工股份分配给员工；
4.从公司的奖励基金或福利及基金中提取一部分用于购买股份分配给员工。
一般项目中这四种方法是可以结合使用的，以期最大限度的满足激励计划的需要。
模式八：业绩股票（份）
业绩股是达到一定业绩条件就授予激励对象一定的股份。业绩股通常和期股、限制股、虚拟股、增值权综合在一起使用。
项目中采取这种方案时需要考虑的主要设计要点在于：
1）在年初设计业绩指标时为激励对象确定一个合适的业绩目标和与之相对应的股票授予数量或激励基金提取额度，若激励对象在考核期内通过了业绩考核，公司就奖励其一定数量的股票或者提取一定数量的奖励基金用于购买预定数量的股票。
2）业绩股票的考核年限一般是3-5年
3）业绩股票要设置一定的期现禁售期，激励对象如果是公司的董事、高管的其持有的股票每年转让数量不得超过其持有公司股份总数的25%，其持有的公司股票在离职后半年内不得转让。公司和被激励对象的协议也可以严于公司的禁售期。
4）业绩股票有严格业绩要求，如果激励对象未能完成业绩要求，或者出现业绩股票协议约定有损公司利益的行为或者离职等情形，公司有权取消其未兑现的业绩股票。
模式九：干股
这里的干股不是一个法律定义上的名称，只是约定俗成的叫法，事实上就是股份赠与而已。股东和激励对象在股权激励方案实施前签署一份股权赠予协议，以该协议为依据，在条件满足之后，激励对象依据此协议获得一定数量的股份分红权，这里一般是要将表决权剥离的。
实施要点：
1）取得干股的赠予协议为前提，如果赠与协议无效、解除或被撤销，则对应的干股取得也就不存在了
2）干股为无偿取得，不需要激励对象用自己的资金购买相应的股权
3）干股是否为完全股权，是否有表决权取决于股东和激励对象签署的赠予协议约定和公司章程
4）激励对象所取得的干股是没有交易权的，不能买卖
5）干股不受公司股价高低的影响实际上就是拿出公司一部分净利润来进行分红
模式十：激励基金
这里的含义是当公司当年业绩达到考核标准时，按照一定比例从净利润或增加值部分提取一部分作为激励基金，分次发放给激励对象，要求激励对象全部或部分配比一定比例自筹资金，自二级市场购买本公司股票，并锁定一定期限，以达到留住人才长期激励的效果。
模式十一：定向增发
准确的说定向增发是手段不是模式，这里拿出来探讨主要还是考虑到常见、常用。挂牌企业通过向员工定向发行股份的方式，使员工直接持有或增持公司股票。从严格意义上说，这是最为常规的做法，这种股权激励方案设计简单、完成时间较短，但在发行价格方面一般具有一定的折扣，对公司而言，成本较低，但员工持股后转让限制小，起不到长效激励的作用。
以上就是新三板股权激励最全的模式了，除了模式以外，股权激励还有更多考虑要素，
比如，激励对象的人员范围是哪些、激励计划实施时间的授予时间表中的有效期、授予日、授权日、等待期、行权日是什么、以及股权激励专项的实施流程、股权激励平台设置的准备工作及相关文件制作等等
本文来自梧桐系列课第四期——赵晓岑律师《新三板股权激励》
⑵ 怎样知道目前实施股权激励计划的上市公司有哪些十万火急，大家知道的话请麻烦告诉我，谢谢！
代码 名 称 通过方式 激励方式
000069 华侨城A 股东大会通过 定向发行股票
000651 格力电器 实施 股东转让股票
000002 万科A 股东大会通过 提取激励基金买入A
600143 金发科技 实施 发行股票期权
000006 深振业A 实施 股东转让股票
600499 科达机电 股东大会通过 发行股票期权
000566 海南海药 股东大会通过 发行股票期权
002029 七匹狼 实施 发行股票期权
600572 康恩贝 股东大会通过 发行股票期权
000997 新大陆 实施 股东转让股票
000063 中兴通讯 股东大会通过 定向发行股票
002021 中捷股份 股东大会通过 发行股票期权
000926 福星科技 实施 发行股票期权
002003 伟星股份 实施 发行股票期权
600880 博瑞传播 实施 发行股票期权
002032 苏泊尔 实施 发行股票期权
泸州老窖 股东大会通过 发行股票期权
002038 双鹭药业 实施 发行股票期权
002045 广州国光 实施 发行股票期权
000690 宝新能源 实施 发行股票期权
000046 泛海建设 股东大会通过 发行股票期权
002045 广州国光 实施 股票增值权
600887 伊利股份 股东大会通过 发行股票期权
600143 金发科技 实施 股东转让股票
000061 农产品 股东大会通过 股东转让股票
600739 辽宁成大 实施 发行股票期权
你自己也可以到上海证券交易所和深圳证券交易所网站上去查询
⑶ 中兴科技是什么公司
中兴通讯股份有限公司，是全球领先的综合通信解决方案提供商，中国最大的通信设备上市公司。主要产品包括：2G/3G/4G/5G无线基站与核心网、IMS、固网接入与承载、光网络、芯片、高端路由器、智能交换机、政企网、大数据、云计算、数据中心、手机及家庭终端、智慧城市、ICT业务，以及航空、铁路与城市轨道交通信号传输设备。
中兴通讯在香港和深圳两地上市。2015年，中兴通讯营业收入超过1000亿。2016年8月25日，中兴通讯发布2016年半年财报，在集团整体营业收入、经营活动现金净流、净利润等方面均表现亮眼。[1] 2016年8月，中兴通讯在"2016中国企业500强"中排名第150位。2017年11月，在“2017年中国大陆创新企业百强榜单”中位列梯级I。
2018年5月22日，有媒体援引消息人士说法称，美国将取消中兴通讯销售禁令，根据讨论的协议维持其业务。上述消息人士还称，中兴通讯将被要求大规模调整管理层和董事会。[2] 6月7日美国商务部长罗斯宣布与中国中兴通讯公司达成新和解协议：支付10亿美元罚款。[3]2018年上半年，发明专利授权量1028件，全国排名第五。[4]
2018年上半年，中兴通讯上半年营收394. 34 亿元，同比下滑26.99%，实现归属于上市公司普通股股东的净亏损78. 24 亿元，2017年同期净利润22. 93 亿元。[5]8月28日，中兴通讯已恢复正常生产产能。12月20日，中兴通讯当选为2018年度经济类十大流行语。
⑷ 什么是股票期权啊还有看涨，看跌期权
期权就是到一个规定好的时间，你有权利按照规定好的价格卖出或者买入一支股票，当然你也可以选择放弃行权。
比方说现在有一支股票，价格是50，约定的时间是3个月后，行权价格是53.
看涨期权就是说3个月后你有权利以53这个敲定的价格买入股票。（在3个月时，股票的市场价格如果高于53，就应该行权，按53买入股票，拿到市场上卖出，行权就有利可图，否则应该放弃）
看跌期权就是说3个月后你有权利以53这个敲定价格卖出股票。（在3个月时，如果股票市场价格低于53，你就可以在市场上买入股票，然后行权按53卖出，这样就有利可图）
⑸ 为什么新三板企业最该做股权激励
股票期权模式是指股份公司赋予激励对象(如经理人员)购买本公司股票的选择权，具有这种选择权的人，可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购买公司一定数量的股票(此过程称为行权)，也可以放弃购买股票的权利，但股票期权本身不可转让。股票期权实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬，该报酬能否取得完全取决于以经理人为首的相关人员能否通过努力实现公司的激励目标(股价超过行权价)。在行权期内，如果股价高于行权价，激励对象可以通过行权获得市场价与行权价格差带来的收益，否则。将放弃行权。目前，清华同方、中兴科技等实行该种激励模式。
1.优点
(1)将经营者的报酬与公司的长期利益“捆绑”在一起，实现了经营者与所有者利益的一致，并使二者的利益紧密联系起来。通过赋予经营者参与企业剩余收益的索取权，把对经营者的外部激励与约束变成自我激励与自我约束。经营者要实现个人利益最大化，就必须努力经营.选择有利于企业长期发展的战略，使公司的股价在市场上持续看涨，进而达到“双赢”的目标。
(2)可以锁定期权人的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外的损失。由于经营者事先没有支付成本或支付成本较低，如果行权时公司股票价格下跌，期权人可以放弃行权，几乎没有损失。
(3)股票期权是企业赋予经营者的一种选择权，是在不确定的市场中实现的预期收入，企业没有任何现金支出，有利于企业降低激励成本.这也是大众企业以较低成本吸引和留住人才的方法。
(4)股票期权根据二级市场股价波动实现创造收益，因此激励力度比较大。另外，股票期权受证券市场的自动监督，具有相对空间的公平性。
2.缺点
(1)来自股票市场的风险。股票市场的价格迅速波动和腾达不确定性，可能导致公司的股票真实价值与股票价格的不一致，持续“牛市时公司经营者股票期权收入可能过高，会产生“收入差距过大”的问题;当期权人行权但尚未售出购入的股票时，股价便跌至行权价以下，期权人将
同时承担行权后纳税和股票跌破行权价的双重损失的风险。
(2)可能带来经营者的短期行为。由于股票期权的收益取决于行权之日市场上的股票价格高于行权价格，因而可能促使公司的经营者片面追求股价提升的短期行为，而放弃对公司发展的重要投资，从而降低了股票期权与经营业绩的相关性。
(3)国内现行法律对实施期权的股票来源问题还存在障碍，因此，尚有待于相关的政策法律出台。
3. 适用情况：比较适合那些初始资本投入较少，资本增值较快，在资本增值过程中人力资本增值效果明显的公司。如高科技行业。
⑹ 您好，请问一下，从哪里能找到实施股权激励的上市公司名单非常着急，谢谢！最好是06年至09年实施的。
代码 简称 首次信息发布日期 信息发布日期 实施日期 激励模式
000061 农 产 品 2005-07-14 2006-01-24 2006-01-24 管理层持股
002038 双鹭药业 2006-02-22 2006-06-14 2006-06-13 股票期权
000061 农 产 品 2005-07-14 2006-06-16 2006-06-16 管理层持股
000651 格力电器 2005-12-23 2006-07-06 2006-07-04 管理层持股
600739 辽宁成大 2006-05-23 2006-09-06 2006-09-06 股票期权
000997 新 大 陆 2005-09-26 2006-11-15 2006-11-15 股票期权
000006 深振业A 2005-11-23 2006-11-18 2006-11-18 限制性股票
600739 辽宁成大 2006-05-23 2006-12-30 2006-12-28 股票期权
600887 *ST 伊利 2006-04-24 2007-09-12 2006-12-28 股票期权
600460 士 兰 微 2005-09-19 2007-02-01 2007-02-01 股票期权
000046 泛海建设 2006-09-28 2008-01-08 2007-02-02 股票期权
002014 永新股份 2006-06-15 2007-03-17 2007-03-17 股票期权
600596 新安股份 2006-02-27 2007-04-14 2007-04-14 管理层持股
000997 新 大 陆 2005-09-26 2007-05-24 2007-05-24 股票期权
600887 *ST 伊利 2006-02-22 2007-05-29 2007-05-29 其他
000061 农 产 品 2005-07-14 2007-06-29 2007-06-29 管理层持股
600588 用友软件 2006-12-02 2007-08-06 2007-08-06 限制性股票
002021 中捷股份 2006-02-15 2007-08-09 2007-08-09 股票期权
000069 华侨城A 2006-04-27 2007-09-29 2007-09-29 限制性股票
000690 宝新能源 2006-07-21 2007-12-13 2007-12-11 股票期权
000651 格力电器 2005-12-23 2007-10-31 2007-12-25 管理层持股
600739 辽宁成大 2006-05-23 2007-12-29 2007-12-28 股票期权
000006 深振业A 2005-11-23 2008-01-25 2008-01-25 限制性股票
600880 博瑞传播 2006-07-27 2008-01-29 2008-01-29 股票期权
600362 江西铜业 2007-12-28 2008-02-25 2008-02-25 股票增值权
002014 永新股份 2006-06-15 2008-03-03 2008-03-04 股票期权
000566 海南海药 2006-09-29 2008-03-14 2008-03-14 股票期权
600143 金发科技 2005-07-01 2008-03-18 2008-03-18 股票期权
000997 新 大 陆 2005-09-26 2008-03-21 2008-03-21 股票期权
002045 广州国光 2006-04-11 2008-03-25 2008-03-26 股票期权
000046 泛海建设 2006-09-28 2008-04-03 2008-04-03 股票期权
600499 科达机电 2006-10-09 2008-04-18 2008-04-18 股票期权
600315 上海家化 2006-07-25 2008-04-24 2008-04-24 限制性股票
600887 *ST 伊利 2006-02-22 2008-05-07 2008-05-07 其他
002032 苏 泊 尔 2006-04-07 2008-05-13 2008-05-14 股票期权
600143 金发科技 2005-07-01 2008-06-25 2008-06-25 股票期权
600206 有研硅股 2006-12-26 2008-06-27 2008-06-27 股票期权
000012 南 玻A 2008-04-11 2008-07-14 2008-07-04 限制性股票
000939 凯迪电力 2006-07-17 2008-07-04 2008-07-04 管理层持股
600460 士 兰 微 2005-09-19 2008-07-12 2008-07-12 股票期权
000932 华菱钢铁 2008-01-15 2008-07-30 2008-07-30 股票增值权
000932 华菱钢铁 2008-01-15 2008-07-30 2008-07-30 限制性股票
000002 万 科A 2006-03-21 2008-09-13 2008-09-11 限制性股票
002045 广州国光 2006-04-11 2008-10-09 2008-09-13 股票期权
002018 华星化工 2008-01-22 2008-11-06 2008-11-06 股票期权
002003 伟星股份 2006-06-27 2008-11-26 2008-11-27 股票期权
600485 中创信测 2008-07-11 2008-11-29 2008-11-28 股票期权
002154 报 喜 鸟 2007-12-27 2008-12-16 2008-12-15 股票期权
002200 绿 大 地 2008-06-03 2008-12-16 2008-12-15 股票期权
600588 用友软件 2006-12-02 2008-12-27 2008-12-25 限制性股票
600315 上海家化 2006-07-25 2009-01-06 2009-01-06 限制性股票
000969 安泰科技 2008-03-01 2009-01-23 2009-01-22 股票期权
000651 格力电器 2005-12-23 2009-02-13 2009-02-12 管理层持股
600880 博瑞传播 2006-07-27 2009-03-25 2009-03-30 股票期权
000566 海南海药 2006-09-29 2009-05-25 2009-05-25 股票期权
600060 海信电器 2006-04-17 2009-06-02 2009-05-27 股票期权
600141 兴发集团 2008-10-07 2009-06-02 2009-06-01 股票期权
002045 广州国光 2006-04-11 2009-06-11 2009-06-12 股票期权
002154 报 喜 鸟 2007-12-27 2009-06-17 2009-06-17 股票期权
600580 卧龙电气 2008-04-15 2009-07-09 2009-07-09 股票期权
000063 中兴通讯 2006-10-26 2009-07-23 2009-07-23 限制性股票