股票重组没有保密协议

❶ 公司让签保密协议，但是协议上面没有写是否支付保密费，这个协议有效吗

保密协议是有效的。保密协议要求双方履行义务，不能只是一方履行，因此，既然对方没有支付保密费，也就不必保守秘密。

保密协议生效条件：

(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。

(2)合同当事人意思表示真实

当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断，法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实，并不绝对导致合同一律无效。

(3)合同不违反法律或者社会公共利益

合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义：

一、合同的内容合法，即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等，应符合法律的规定和社会公共利益的要求。

二、合同的目的合法，即当事人缔约的原因合法，并且是直接的内心原因合法，不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实。

(4)具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件

所谓形式要件，是指法律、行政法规对合同形式上的要求，形式要件通常不是合同生效的要件，但如果法律、行政法规规定将其作为合同生效的条件时，便成为合同生效的要件之一，不具备这些形式要件，合同不能生效。

(1)股票重组没有保密协议扩展阅读：

保密协议双方的权利和义务：

1，甲方提供正常的工作条件，为乙方的发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。

2，乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目的设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。

3，乙方不得刺探非本职工作所需要的商业秘密。

4，未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三方公布。

5，双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密。

6，双方协定竞业限制的，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

7，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。

8，甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。

参考资料来源：中国普法网：保密协议生效条件

参考资料来源：网络：保密协议

❷ 上市公司停牌重组前会不会发布公告，说明一些情况，并提醒股民谨慎操作

一般情况下，这种重组重大事项运作时，任何参与方与参加的中介机构都会签订保密协议，所以这种事情通常不会公开，直至该事项确定完毕由上市公司发布公告。
大多数股民听到股票停牌时，都变得稀里糊涂，好还是不好的现象也不知道了。其实，遇到了两种停牌的情况的时候，并不需要太担忧，当碰到第三种情况的时候，你一定要留意！
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一、股票停牌是什么意思？一般会停多久？
股票停牌通俗的解释就是“某一股票临时停止交易”。
要是问最终需要停多久，停牌一个小时就恢复如初的股票还是有的，而有的股票恢复就需要比较长的时间，停牌1000多天以上都是很有可能的，恢复时间的长短，还是要看下面停牌的原因。
二、什么情况下会停牌？股票停牌是好是坏？
股票停牌大体上可以归结以下三种情况：
（1）发布重大事项
公司的（业绩）信息披露、重大影响问题澄清、股东大会、股改、资产重组、收购兼并等情况。
因为重大的事项导致停牌，期间时间不一，肯定是在20个交易日以内。
例如我们需要去搞清楚一个很大的问题，可能要用一个小时，股东大会它是一个交易日，资产重组跟收购兼并等它们的情况是比较复杂的，停牌时间可以说长达好几年的呢。
（2）股价波动异常
如果说股价出现了很异常的波动，比如出现了这样的状况深交所有条规定：“连续三个交易日内日收盘价涨跌幅偏离值累计达到±20%”，停牌1小时，这种情况下其实十点半就复牌了。
（3）公司自身原因
根据相关的管理资料规定，公司如果发生涉及造假或者违规交易，将要受到停牌处罚 ，停牌时间视情况而定。
停牌出现以上三种情况，乐观的状况是（1）（2）两种停牌，只有（3）是坏事。
从前两种情况不难看出，要是股票复牌那就代表了利好，像是这种利好信号，假如能提早知道就能够提前规划。拥有这个股票神器你会有如神助，提醒你哪些股票会停牌、复牌，还有分红等重要信息，每个股民都必备：专属沪深两市的投资日历，轻松把握一手信息
就算知道停牌、复牌的日子还远远不够，最重要的是要了解这个股票怎么样，布局是什么样子的？

三、停牌的股票要怎么操作？
部分股票在复牌后或许会大涨也或许会大跌，因此股票的成长性是十分重要的，这需要从全方位的角度去分析。
沉住气不乱阵脚是为了大家考虑的，首先要对自己想要买的股票进行深度的解剖。
于一个没有这方面的经验的人而言，判断股票的好坏是一件令人非常头大的事情，关于诊股的一些方法，学姐特意为大家整理出来了，尽管你对投资一窍不通，能够立刻区分出好的股票与坏的股票：【免费】测一测你的股票好不好?

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❸ 请推荐两年内有强烈重组预期的股票。

这种股票也有很多啊！建议你可以关注一下创业板的相关公司，特别是那些创业板的壳公司，首先，创业板是有退市规定的。特别是如果三年内达不到盈利预期的话，就会被强制退市。所以，如果创业板公司盈利不好的话，而且又是壳资源那么它的重组预期，就会非常的强烈。具体的股票像什么天龙集团，盈利能力一直在下降，资产重组预期强烈。还有跃岭股份，还有亚星化学，这家公司也是半死不活的处在退市的边缘，如果不重组的话，基本上就完蛋了。还有恒立实业，标准的壳公司上市公司里面什么都没有，就等着大金主来重组了。而且上半年的时候，炒重组的时候，这支股票还被炒妖了。

❹ 没有跟公司签订保密协议，跳槽带走一些资料有法律问题吗

没有。没有签订带有保密协议的劳动合同嘛。

如果涉及该公司已申请专利保护的事项，会构成侵权。

另外如果在新单位恶意使用在原工作中获知的商业秘密等，会构成不正当竞争。

❺ 没有签订保密协议,所有的合同都没有签订过，离职后泄露公司客户算是违法吗

1 不违法，而且保密协议也只能针对高层人员或者知道企业商业秘密的人来约定。
2 公司没有和你签过合同，那么自用工之日起满一个月不满一年的，那么要支付双倍工资。
3 因不签合同不买保险辞职的，那么企业还要承担辞职补偿。
下面是劳动合同法的规定：

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

❻ 公司有要求签保密协议，但无保密费支付，这合同成立吗

公司与劳动者签订保密协议，那么按照劳动合同法规定，劳动者工作1年，单位支付1个月工资作为经济补偿。

❼ 没有保密费的保密协议是否有效

保密协议相信各位职场人士都签过，很多人在签保密协议时也都没有过多的在意，认为既然成为这个家公司的员工就有义务保密相关项目业务，保密协议没有保密费合法吗?

合法。

没有保密费用，保密协议有效;不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。

商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。商业秘密是一家企业的无形资产。它给企业带来的经济效益和竞争优势是其它资产所无法比拟的。所以，有不少企业对员工订立保密协议。

保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。

竞业限制，是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动关系之后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限不得超过两年;限制期内，用人单位应当按月支付经济补偿金。

《劳动合同法》

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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