⑴ 我公司是科技型企业，能否做股权激励
股权激励设计，要全盘考虑，对于没有上市公司在制定股权激励时，对于股权激励人数一定要确定在200股东以内，否则，将来上市前还要重新清楚小股东或股权激励授予的股东，那样就非常麻烦，也容易与职工之间形成纠纷，从而因为股权不清晰影响最终上市步伐！
对于将要上市的公司，我们建议利用虚拟股权方式的股权激励或者利用股权增值权方式的股权激励。这两种方式都不会涉及到公司实际股权的变化，不需要办理工商登记的变更，不会从职工的虚股转变为实股，所以，不会影响上市进程，同时可以起到激励效果与留住人才的效果。
操作方案是：公司设定虚拟股权，设定虚拟价格，在职工完成一定业绩后，或者在公司上市后，职工可以享受按照上市后股票（上市后的股权成为股票）价格在达到业绩目标及工作年限的条件后进行行权，行权价格与购买价格之间的差价就是职工的收益，这样干净利索，不会存在影响公司股票上市。更多内容可以登录海洋质询网网，也可以在该网给我们留言，或者直接给我们电话，我们愿意为您提供免费咨询服务。
⑵ 科技型企业的股权激励有哪些
科技型中小企业的股权激励方案有：
1、虚拟股票方案；
2、持股方案；
3、期股激励方案；
4、股份期权；
5、科技型中小企业的其他股权激励方案。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
第三十四条
股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
第九十七条
股东有权查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告，对公司的经营提出建议或者质询。
⑶ 科技企业如何实现股权激励
文／杨静 中国上市公司的股权激励可谓波澜壮阔，2005年证监会颁布的《上市公司股权激励管理办法》其实是在2006年才正式开始实施的，在正式实施的当年就有近50家公司推出了股权激励方案。上市公司的股权激励的确吸引眼球，可一些科技型企业的股权激励也日益引起各方注视，因为创业板即将正式亮相，一批受到风险投资青睐的科技型企业则备受瞩目 根据国家相关政策，科研院所转制为科技型中小企业，原分配制度不再适应企业的高速发展，为解决企业稳定与可持续发展的问题，避免短期行为，实现中长期激励，激发关键员工的积极性和创造性，这符合现代化企业发展的趋势。企业开始采用分散化和混合性的薪酬制度，这样也为雇员长期责任的股票期权制度有了采用的可能。 我们可以先思考一个案例： 某企业是原科研院所改制的企业，主要从事水电、机电新技术、新工艺、新产品研究、开发、生产和服务等工作，现已具备批量生产拥有自主知识产权的多系列产品的综合实力，产品销售额连续多年大幅度上升，部分产品还远销国外，具有成长中的科技型中小企业的特点。 近年来企业飞速发展，经营规模和市场份额都不断增加，而原有事业单位体制的分配制度已不适应企业的发展。所以在2005年初决定突破传统的分配制度，建立一套浮动薪酬分配制度，即职工工资等于基础薪酬加浮动薪酬。基础薪酬保留了原来的事业单位工资构成，浮动薪酬和经济效益紧密挂钩，根据当年的可分配利润、合同额的增长率、销售收入增长率核算出浮动薪酬的总额和积累的比例、总额。这种分配制度极大地调动了职工的积极性，使职工个人收入随经济效益的增长而增长，积累随收入的增长而增长，兼顾了国家、集体、个人的利益。在2005年由于新的分配制度大大调动了职工的工作热情，经济效益取得可喜成绩，完成合同额和实现利润都远远大于预期的目标，增长率都在50％左右，职工的收入也随之增长了不少。这种分配制度适应了企业的现阶段发展形势，对促进企业发展起到了很大的作用。 随着企业的不断发展，扩大生产经营领域的压力增大，这种分配制度激励的单一性也突显出来。这其中就包括薪酬分配制度长期激励不足；组织面临兑现薪酬时货币资金紧张；不同管理层次之间的薪酬差距不尽合理；难以量化的岗位，薪酬激励失去“相对公平”。 根据科技型中小企业的特点，解决企业稳定与可持续发展的问题，避免短期行为，实现中长期激励，激发关键员工的积极性和创造性，符合现代化企业发展的趋势，企业开始采用分散化和混合性的薪酬制度，这样雇员长期责任的股票期权制度有了采用的可能。 科技型企业要求以专业技术为前提，在特定的技术领域保持持久的领先地位。为了突出技术力量的重要性，吸引技术人才，企业通常给技术人员支付超过市场水平的薪酬，以提高技术人员对企业的忠诚度，减少由于人员的流失而带来的招聘费用、培训费用的损失。由于科技型中小企业的特殊性，其人力资源开发、管理和激励的重点应在于知识型创业者，包括主要经营管理者和技术骨干。国外研究指出，股权激励是科技型中小企业的初创期和成长期的主要激励方式。有资料显示，美国的高技术公司几乎100％地实行了股票期权激励机制；日本的企业虽然实施长期股权激励只占所有企业数量的2％，但在高技术公司中，实施长期股票期权激励的企业却达到了15％。科技型创业企业实施以股权为核心的长期激励是由这类企业本身的特点所决定的。 股票期权制度不同于工资薪酬，它解决了企业稳定和可持续发展的问题，可以有效地防止短期行为。有了股权，就可以把企业的长期利益与企业管理层、技术层以及全体员工的个人利益紧紧地捆绑在一起。知识型创业者人力资本作用的发挥程度，与知识型创业者是否拥有企业剩余索取权有密切的相关性和高度依赖性。知识型创业者拥有股权，一方面是对创业者历史贡献和作用的承认，他们是企业财富的重要创造者，使其保持经营管理企业的高度热情；另一方面通过人力资本股权化，就是通过产权纽带将创业者个人与企业的长期利益紧紧捆在一起，形成创业者与企业的利益共同体，这是知识型创业者价值实现的主要形式。发达国家广泛使用的“股票期权计划”就是适应现代企业发展趋势的一种具体方式。 关键员工的去留有可能会关系到企业的生存。比如关键员工拥有的核心技术、经验、个人声誉、客户关系等，这些资源常因人才流失给企业带来不可估量的损失。企业可给予关键员工股权、红利等薪金以外的多种利益，将员工的利益与公司捆绑在一起，利润共享，风险共担，使员工更加注重长远利益，还可让关键员工积极参与到企业管理事务中去，给予适当压力，促其产生动力，从中获得成就感，激发他们的积极性和创造性。 近年国家《科学技术进步法》、《科技成果转化法》的颁布实施，《公司法》的修改，以及《中共中央、国务院关于加强技术创新，发展高科技、实现产业化的决定》和《关于促进科技成果转化的若干规定》的出台，已为科技型企业实施股权激励提供了必要的法规和政策上的准备。 但是由于科技型中小企业的发展特点，科技型中小企业股权激励要解决好以下两个问题：一是要解决创业者及骨干人员股份的确定问题，这要从历史贡献和当期贡献两个方面来考虑。二是要根据科技型中小企业发展的不同阶段合理设计股权激励方案，要注意方案的前瞻性，特别是要做好定岗、考核等基础工作，否则股权激励方案的作用会大打折扣，甚至产生副作用。 由于我国目前实施股票期权制仍然存在较大障碍，而现股激励方式需要经营者拿出资金即期投入，一般在创业初期经营难以承担。因此笔者认为科技型中小企业应采取期权和虚拟股权结合的激励薪酬形式。虚拟股权并不是真正意义上的股权，它只拥有红利的分配权，而不实际拥有股权，也不享受股东的其他权利，当经营管理人员退休或者离开公司时，对于其虚拟股权可以采取撤销、变现和转为普通股等不同的处理方式。
⑷ 您好，请问一下，从哪里能找到实施股权激励的上市公司名单非常着急，谢谢！最好是06年至09年实施的。
代码 简称 首次信息发布日期 信息发布日期 实施日期 激励模式
000061 农 产 品 2005-07-14 2006-01-24 2006-01-24 管理层持股
002038 双鹭药业 2006-02-22 2006-06-14 2006-06-13 股票期权
000061 农 产 品 2005-07-14 2006-06-16 2006-06-16 管理层持股
000651 格力电器 2005-12-23 2006-07-06 2006-07-04 管理层持股
600739 辽宁成大 2006-05-23 2006-09-06 2006-09-06 股票期权
000997 新 大 陆 2005-09-26 2006-11-15 2006-11-15 股票期权
000006 深振业A 2005-11-23 2006-11-18 2006-11-18 限制性股票
600739 辽宁成大 2006-05-23 2006-12-30 2006-12-28 股票期权
600887 *ST 伊利 2006-04-24 2007-09-12 2006-12-28 股票期权
600460 士 兰 微 2005-09-19 2007-02-01 2007-02-01 股票期权
000046 泛海建设 2006-09-28 2008-01-08 2007-02-02 股票期权
002014 永新股份 2006-06-15 2007-03-17 2007-03-17 股票期权
600596 新安股份 2006-02-27 2007-04-14 2007-04-14 管理层持股
000997 新 大 陆 2005-09-26 2007-05-24 2007-05-24 股票期权
600887 *ST 伊利 2006-02-22 2007-05-29 2007-05-29 其他
000061 农 产 品 2005-07-14 2007-06-29 2007-06-29 管理层持股
600588 用友软件 2006-12-02 2007-08-06 2007-08-06 限制性股票
002021 中捷股份 2006-02-15 2007-08-09 2007-08-09 股票期权
000069 华侨城A 2006-04-27 2007-09-29 2007-09-29 限制性股票
000690 宝新能源 2006-07-21 2007-12-13 2007-12-11 股票期权
000651 格力电器 2005-12-23 2007-10-31 2007-12-25 管理层持股
600739 辽宁成大 2006-05-23 2007-12-29 2007-12-28 股票期权
000006 深振业A 2005-11-23 2008-01-25 2008-01-25 限制性股票
600880 博瑞传播 2006-07-27 2008-01-29 2008-01-29 股票期权
600362 江西铜业 2007-12-28 2008-02-25 2008-02-25 股票增值权
002014 永新股份 2006-06-15 2008-03-03 2008-03-04 股票期权
000566 海南海药 2006-09-29 2008-03-14 2008-03-14 股票期权
600143 金发科技 2005-07-01 2008-03-18 2008-03-18 股票期权
000997 新 大 陆 2005-09-26 2008-03-21 2008-03-21 股票期权
002045 广州国光 2006-04-11 2008-03-25 2008-03-26 股票期权
000046 泛海建设 2006-09-28 2008-04-03 2008-04-03 股票期权
600499 科达机电 2006-10-09 2008-04-18 2008-04-18 股票期权
600315 上海家化 2006-07-25 2008-04-24 2008-04-24 限制性股票
600887 *ST 伊利 2006-02-22 2008-05-07 2008-05-07 其他
002032 苏 泊 尔 2006-04-07 2008-05-13 2008-05-14 股票期权
600143 金发科技 2005-07-01 2008-06-25 2008-06-25 股票期权
600206 有研硅股 2006-12-26 2008-06-27 2008-06-27 股票期权
000012 南 玻A 2008-04-11 2008-07-14 2008-07-04 限制性股票
000939 凯迪电力 2006-07-17 2008-07-04 2008-07-04 管理层持股
600460 士 兰 微 2005-09-19 2008-07-12 2008-07-12 股票期权
000932 华菱钢铁 2008-01-15 2008-07-30 2008-07-30 股票增值权
000932 华菱钢铁 2008-01-15 2008-07-30 2008-07-30 限制性股票
000002 万 科A 2006-03-21 2008-09-13 2008-09-11 限制性股票
002045 广州国光 2006-04-11 2008-10-09 2008-09-13 股票期权
002018 华星化工 2008-01-22 2008-11-06 2008-11-06 股票期权
002003 伟星股份 2006-06-27 2008-11-26 2008-11-27 股票期权
600485 中创信测 2008-07-11 2008-11-29 2008-11-28 股票期权
002154 报 喜 鸟 2007-12-27 2008-12-16 2008-12-15 股票期权
002200 绿 大 地 2008-06-03 2008-12-16 2008-12-15 股票期权
600588 用友软件 2006-12-02 2008-12-27 2008-12-25 限制性股票
600315 上海家化 2006-07-25 2009-01-06 2009-01-06 限制性股票
000969 安泰科技 2008-03-01 2009-01-23 2009-01-22 股票期权
000651 格力电器 2005-12-23 2009-02-13 2009-02-12 管理层持股
600880 博瑞传播 2006-07-27 2009-03-25 2009-03-30 股票期权
000566 海南海药 2006-09-29 2009-05-25 2009-05-25 股票期权
600060 海信电器 2006-04-17 2009-06-02 2009-05-27 股票期权
600141 兴发集团 2008-10-07 2009-06-02 2009-06-01 股票期权
002045 广州国光 2006-04-11 2009-06-11 2009-06-12 股票期权
002154 报 喜 鸟 2007-12-27 2009-06-17 2009-06-17 股票期权
600580 卧龙电气 2008-04-15 2009-07-09 2009-07-09 股票期权
000063 中兴通讯 2006-10-26 2009-07-23 2009-07-23 限制性股票
⑸ 求实行股票期权的国企名单
1华中私募股票内部操作系统
2中国核工业建设集团公司
3中国航天科技集团公司
4中国航天科工集团公司
5中国航空工业第一集团公司
6中国航空工业第二集团公司
7中国船舶工业集团公司
8中国船舶重工集团公司
9中国兵器工业集团公司
11中国电子科技集团公司
高层发行股票期权的具体数据和占发行股本的百分比
这应该是保密的吧！
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⑹ 高新技术企业的科技人员名单内是否可包含财务人员，非常急，复制的就不要发了。
您好，科技企业人员名单内是不包括财务人员的。
根据《关于印发《高新技术企业认定管理工作指引》的通知》
科技人员名单应符合如下条件：
（二）企业科技人员和研究开发人员
1．企业科技人员
是指在企业从事研发活动和其他技术活动的，累计实际工作时间在183天以上的人员。包括：直接科技人员及科技辅助人员。
2．企业研究开发人员
企业研究开发人员主要包括研究人员、技术人员和辅助人员三类。
（1）研究人员
是指企业内主要从事研究开发项目的专业人员。
（2）技术人员
具有工程技术、自然科学和生命科学中一个或一个以上领域的技术知识和经验，在研究人员指导下参与下述工作的人员：
——关键资料的收集整理；
——编制计算机程序；
——进行实验、测试和分析；
——为实验、测试和分析准备材料和设备；
——记录测量数据、进行计算和编制图表；从事统计调查等。
（3）辅助人员
是指参与研究开发活动的熟练技工。
未名明德
⑺ 科技型中小企业的股权激励方案有哪些
法律分析：科技型中小企业的股权激励方案：
1、期股激励方案；
2、持股方案；
3、股份期权或虚拟股票方案。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
⑻ 碧水源采购部经理是王晓悦还是张秀涛
咨询记录 · 回答于2021-08-29