㈠ 晟通集团和三一哪个好
三一好。
晟通集团在食品安全领域，铝箔包装具有无菌、防潮、保鲜、可回收等一系列独特优势，是优异的包装材料。三一重工是老牌工程机械龙头，在2021年钢材等大宗原材料涨价、机械工程企业成本端承压的情况下，公司龙头优势尽显，实现营收、净利润双增长。
2011年，三一集团有限公司以802亿元的营业收入排名第一，新华联控股有限公司和湖南晟通科技集团有限公司位列第二、第三。
㈡ 晟通科技集团有限公司是诈骗公司吗
不是。晟通科技集团有限公司成立于2003年，2010年发展为中国企业500强，是一个从传统制造业转型为研发创新型多元化发展的企业集团。晟通集团拥有原铝、发电、新材料、铝板箔、铝型材、铝合金汽车、贸易、物流、电子商务、新型房地产、商务服务、生产服务和高科技投融资等。
㈢ 晟通科技集团有限公司是诈骗公司吗
晟通科技集团有限公司不是诈骗公司。因为晟通集团从成立伊始就高度重视科研创新，设有国家认定企业技术中心、湖南省铝业发展工程技术研究中心、中南大学--晟通科技研究院等数十个研究开发机构。拥有中国工程院院士、享受国家特殊津贴专家等一大批各种专业领域精英组成的研发团队。承担了国家863计划等国家、省、部委以及市场急需的数十个技术产品开发项目，取得了一系列节能减排、产品改进、市场创新的成果，并迅速转化为生产力，取得了良好的社会经济效益。晟通集团十分重视与社会各界和优秀人士的交流与合作，在互利共赢的思想基础上，共同为社会创造更多物质和精神财富，同时获得应有的回报和尊重。
㈣ 湖南晟通科技集团的工作环境以及待遇如何
我是晟通出来的 当年在慧业网 集团的一个电商部门
后来解散公司了 直接把技术调到销售岗位 实际是逼你离职这样公司没有任何补偿
晟通集团 每个工作日补贴十块钱的生活费 其它福利没有 什么端午中秋 无任何礼物 年终奖 也基本没发过
没有一金 晚上加班严重 基本上一三四加班到9点以后 没加班工资 人家不叫加班叫学习 领导的命令一定要服从 开会不发言说你老气横秋 发了言又批评你 领导把所有压力发泄在你身上 开会眼睛眨一下人家就说你睡觉点名批评 好像还要开出你 说给你最后一次机会 我哪里做的不好？核心技术人员 把慧业网从无开始建，
非常不人性化 还会威胁员工 本人已经提出离职 上一任领导来公司交接文件 是服务器这块的资料 我是搞软件开发 他要交接的对象是信息化的人 又不是我，大概东西我知道就几个密码文档，也没啥要交接的东西 非要我周日来上班 我说我师傅房子搬迁大家都要去道贺， 他（供应链某总）既然说你那都算事情啊，你要在这里留个好名声 他的意思就是你不来交接 以后你去其它公司 其他公司做背景调查他就是乱说 离职前一个月公司的技术人员被辞退都走了 我还在上线慧业网 每天晚上晚走 中午吃完饭回来搞 离职以后还免费给他搞了半天 水都没给一口喝 回来还经常远程改问题 我必须要这么做 因为还有一个月工资没发 怕到时候只给我发80%的工资 实际发工资的时候给我扣了10%的工资也就是10%的绩效 集团离职规矩就是绩效打50%到90之间
㈤ 晟通科技集团有限公司是诈骗公司吗
晟通科技集团有限公司不是诈骗公司，企业状态：存续，法人代表：薛新明，创始时间：2003年07年24日，晟通科技集团有限公司没有违法违规等行为出现，不是诈骗公司。经营范围：一般项目：自然科学研究和试验发展；工程和技术研究和试验发展；新材料技术研发；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；软件开发；金属结构制造；金属制日用品制造；再生资源加工；金属制品销售；金属材料销售。
㈥ 湖南晟通科技（常德/长沙）这个公司怎么样
在任何一家公司,要想很好的发展关键在自身.如果你是一个求安逸，不求个人能力拓展和职业发展的人，奉劝你不必去晟通！
我是一个从晟通出来的，但我出来的原因不是因为觉得晟通不好，而是某些家庭原因。我在湖南比较有名气的几家企业--三一重工，中联重科，远大住宅都工作过，平心而论，我还是打心眼里觉得晟通相对来说强一些。
楼主听说的那些关于晟通的传闻并不是空穴来风，但也不是基本事实，晟通的员工食宿都是湖南最人性化的，由物业公司收费管理，员工自主选择，所谓收费并不是全由员工掏腰包，而是按员工出勤天数*23元=生活补助中扣取，机动灵活，既让普通员工有选择舒适的民主，又能最大程度激励员工对公司的贡献。
晟通的工资水平并不是湖南最高的，毕竟产值无法和那些牛B户相比，但一直呈增长的良性趋势，而且同职位的薪资在湖南来说还是具有相当竞争力的。
晟通最强的一点就是CEO李瑞师所倡导的“职位能上能下，薪资能高能低”，在晟通这座舞台上，只要你有能力，不管是什么职位，都能获得提升和重用，晟通有着湖南本土企业最健全，完善的内部培训体系，有着最广阔的个人发展通道。我就曾经亲眼见证一位物业公司的保安因为个人道德修养良好，勤奋爱学习被破格提拨到燃料公司做煤炭驻矿采购员，哪怕他没有一点专业知识，学历也不高，但这在晟通都不是问题，公司能花时间，提供机会去培训，关键是那位燃料公司的副总看中了那位保安的个人素质与行为习惯。
说了这么多，我也谈谈一些不好的方面，晟通是处于高速发展中的企业集团，而且从事的是自己原来并不熟悉和擅长的领域，但CEO却让它做得还不错，的的确确是李瑞师老师的人格魅力和能力让人望尘莫及，五体投地，但李老师在用人方面难免会有纰漏之处，，望城事业部的管理混乱与经营不善就来缘于此，所以也就会造成下面普通员工的工作量较大，效率较低而绩效奖金跟不上的现象发生，至于加班也就成了恶性循环的结果，但我想强调的是这并不常态，我相信在李老师亲自坐阵望城事业部的经理下，态势一定会有所好转，而事实也正如此在发展。一个有领头龙的企业，一个有前景产业的企业，一个有员工归属感的企业，想不成功起来都难。
最后，我再转述一位没在晟通工作过的人（此人在湖南航天康达公司任人力资源总监，可以查证）对晟通的一句评价：晟通是个好企业，因为晟通目前的管理水平已经超出了它现阶段的经营需求！