宇视科技股票

A. 如何成为宇视科技代理商

感觉宇视的基本所有岗位都不太行，只适合应届生去锻炼半年或一年，能不去最好别去。待遇方面，相比海康大华差多了，不能比。
工作方面，很多东西都要自己去协调，你没协调好导致工作没按时完成还是你的问题。另外宇视设备有的经常坏，搞不好修设备也要好久(有可能自己修)。申领测试的设备也要很久，而且不一定能领下来，从去年开始就严格控制成本了，就连一个焊接底座都会节省，有时候需要接串口，那么你得去硬件部找人焊接一个底座。从这方面看，你可以推理在用人方面有多节省成本。现在宇视几年前就取消了一年一次的普调，所以在宇视涨薪就是一个理想，想想而已，除非你能力杰出、做出了重大贡献，去年的普调只有骨干员工才有(你理解一下什么是骨干员工)
在宇视学不到太多东西，技术大佬很少(给这点钱，能有大佬？有也留不住)，如果你想专研、提升技术就别来了。你看下boss上的岗位薪资，一般1-3年撑死不到 14，还没标多少薪(海康一般15薪，大华14)，从薪资就可以看出差距，在宇视没啥前途。
感觉宇视的基本所有岗位都不太行，只适合应届生去锻炼半年或一年，能不去最好别去。待遇方面，相比海康大华差多了，不能比。
工作方面，很多东西都要自己去协调，你没协调好导致工作没按时完成还是你的问题。另外宇视设备有的经常坏，搞不好修设备也要好久(有可能自己修)。申领测试的设备也要很久，而且不一定能领下来，从去年开始就严格控制成本了，就连一个焊接底座都会节省，有时候需要接串口，那么你得去硬件部找人焊接一个底座。从这方面看，你可以推理在用人方面有多节省成本。现在宇视几年前就取消了一年一次的普调，所以在宇视涨薪就是一个理想，想想而已，除非你能力杰出、做出了重大贡献，去年的普调只有骨干员工才有(你理解一下什么是骨干员工)
在宇视学不到太多东西，技术大佬很少(给这点钱，能有大佬？有也留不住)，如果你想专研、提升技术就别来了。你看下boss上的岗位薪资，一般1-3年撑死不到 14，还没标多少薪(海康一般15薪，大华14)，从薪资就可以看出差距，在宇视没啥前途。

B. 关于宇视科技

这么说吧、宇视还是不错的，毕竟前身是从华三出来的。拥有过硬的技术力量。我虽不是宇视人员但是也算编外人员。

C. 有收到宇视科技offer的么

宇视认证视频监控技术工程师，简称UCE（Uniview Certified Engineer for Video Suveillance）是宇视科技公司推出的安防监控技术的认证。 浙江宇视科技有限公司（简称“宇视科技”）是视频监控产品及解决方案供应商。 宇视科技技术认证 宇视科技认...

D. 宇视科技的平台是自主研发的吗

是自主研发的。也有部分是从H3C继承过来的。

E. 宇视科技这家用人单位怎么样

宇视科技这家用人单位挺好的。

浙江宇视科技有限公司（简称：宇视）创立于2011年，全球公共安全和智能交通的解决方案提供商，以可视、智慧、物联产品技术为核心的引领者。

2019年10月29日，宇视AIoT联合解决方案发布会在深圳举行，现场发布五大场景的AIoT联合解决方案。发布会现场，宇视成为阿里云飞天联盟战略合作伙伴及“MSP合作计划”核心伙伴，标志着宇视正式携手阿里云，合力共建AIoT战略联盟。

飞天联盟战略合作伙伴是阿里云最高级别生态合作伙伴，“MSP合作计划”核心伙伴是阿里云合作伙伴交付能力最高认证。2019年浙江高新企业百强榜排名第19位。

F. 宇视科技和H3C公司的关系

【通信产业网讯】11月30日，浙江宇视科技有限公司宣布，浙江宇视科技有限公司(简称“宇视科技”)正式成立并开始业务运作。宇视科技前身为杭州华三通信技术有限公司(简称“H3C”)存储及多媒体事业部，由贝恩资本收购并成立新公司——宇视科技进行视频监控业务的运营。宇视科技运营总部设在杭州，原H3C存储及多媒体事业部总裁张鹏国担任首席执行官，新公司拥有近600名员工。

G. 宇视科技上市了吗

顺应市场呼声,宇视科技新款分销系列交换机即将上市,包括8口、16口、24口的百兆、千兆接入款,满足全方位需求。

H. 宇视科技这两年高速发展的靠的是什么

作为之前入职过又后面离开的人，我想说的是，在当时进入这个公司的时候我们其实是怀抱着很多梦想的，但是进入这个公司到现在，说梦想也是有点可笑了。

总结

以上就是我的一点简单的看法。作为从这个公司离职的老员工，我还是希望大家可以抱着最初的理想，不断进步，我当然希望这个公司能够变得更加好，加油。

I. 如何看待宇视科技这几年的发展

要规范科学技术的人性标准，人与自然的协调发展，我么需要正确看待科技对人的影响，我们不能忽视科学技术的影响，要重视科学技术的发展，又不能使技术凌驾于人之上，科学技术对人和自然的异化作为一种历史现象，并且以正确的态度来看待它所带来的影响，我们可以认为造成人的异化的根本原因是落后生产关系，而不是科学技术本身，异化是由私有制和强制性的社会分工引起的，才能消除异化，要想摆脱人的异化：第一，摆脱自然的异化
要规范科学技术的人性标准，最终实现发展科技时，人与自然的协调发展，而不是因噎废食，向着历史倒退的方向迈进。
我们需明白，科学技术对人和自然的异化作为一种历史现象。是历史发展中的必经阶段，我们唯有肯定它的存在，并且以正确的态度来看待它所带来的影响。至此，我们可以认为造成人的异化的根本原因是落后生产关系，而不是科学技术本身，异化是由私有制 和强制性的社会分工引起的，只有实现共产主义，才能实现人全面发展，才能消除异化