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4. Pre-Market: NaN 在股票里什么意思
是含好交谈键铅易前阶段 该段时间内,只有一级交易商可以通过Euro MTS系统进行双边报价,但并不承亮虚担做市义务。
5. 美特斯工业系统(中国)有限公司的发展历程
1951年作为华盛顿机械工具制造厂(即现在的“华盛顿科技公司-Washington Scientific”)的研究团队,研究公司(Research Inc.)成功组建,为航空工业及仪器行业使用的重要零部件提供高精度的机械加工。
1953年RI作为华盛顿机械工具制造厂的一家子公司开始独立运营。
1959年RI收购了位于加利福尼亚蒙特利的蒙特利研究公司。蒙特利研究公司的四位创始人曾经在费尔斯通(Firestone)导弹事业部供职,为MTS 冲击和震动试验系统事业部奠定了基础。同年,RI通过发行股票成为一家公开上市公司。
1962年第一批十台load frames下线,其中一台卖给了伊利诺斯大学,JoDean Morrow教授是一名热心的用户,他与MTS建立了联系并成为MTS的重要顾问,Morrow向MTS介绍如何开发已经应用在材料测试领域内力学结构测试中的技术。
1963年RI成立了材料测试系统(MTS)事业部,开始生产并营销电液测试系统。
1965年MTS事业部在西德汉诺威博览会参展,拉开了在欧洲市场营销活动的序幕。一位名叫Max Russenburger的瑞士工程师也参加了展会,后来帮助MTS开发了液压共振疲劳试验机。
1966年MTS工业系统有限公司(MTS System Corporation)成立,RI分裂为两家公司。其控制事业部成为一家新公司,但仍使用原来的公司名RI。MTS事业部则成为MTS System Corporation,即MTS工业系统有限公司。MTS的市场定位是服务于材料、结构和工业产品测试行业。
1968年MTS的股票第一次实现场外交易,MTS在纳斯达克的交易代码为MTSC。
1971年MTS工业系统慕尼黑子公司成立,该子公司后来成为MTS工业系统(法兰克福)有限公司。
1972年MTS在西柏林成立MTS工业系统(德国)有限公司;
MTS成立MTS工业系统(日本)有限公司。
1975年MTS法国公司成为全资子公司。
1976年MTS收购了华盛顿科技公司(即原来的“华盛顿机械工具制造厂”)的运动系统产品线。
1978年MTS产品首次进入中国市场,第一个订单是四台道路模拟器和一套扭矩共振系统。
1980年MTS英国子公司在格罗斯特成立,同期还成立了MTS香港子公司。
1982年George Butzow被选为董事会主席,Donald Sullivan被任命为总裁。
1983年MTS接到了当时最大的一笔订单,美国海军订购的价值930万美元的激光发声机器人系统(LARS)。这套系统包含许多新技术:传感技术、伺服电动和激光束技术等。
1984年MTS收购了位于纽约普莱恩维尤(Plainview)的Temposonic Inc,并将其建设成为MTS的传感器事业部。通过此次收购,MTS确立了在工业自动化市场中新的战略地位。
1985年MTS收购Vektronic Manufacturing, Inc,并将其建设成为MTS的一家子公司,MTS明确了自己在自动化电子生产领域的定位。
1986年MTS的年销售额首次突破1亿美元大关;MTS巴西圣保罗公司成立;制模和设计事业部(Modeling and Design)接到了第一个订单,新事业部的业务重点是利用电脑模拟来预测产品的机械属性。
1988年MTS出售了Vektronics子公司。
1989年MTS收购了SINTECH集团的System Integration Technology, Inc.,该公司是一家软件和机电材料试验机制造商;MTS收购了德国Ludenscheid的H W Hellwig GmbH-Sensors Technologies, GmbH,设为MTS传感器事业部的欧洲总部。
1992年MTS韩国子公司成立;MTS收购卡斯特姆伺服电机(Custom Servo Motors) 。
1993年MTS控制事业部兼并了卡斯特姆伺服电机(Custom Servo Motors),从而形成了高性能MaxPlusTM发动机和MotionPlusTM控制器全套产品线;MTS开始以“测试集团”(Test Group)的名义开始了产品目录型销售;在过去三年中,MTS的创新发明共取得了三项美国专利。
1994年MTS收购Adamel-Lhormarghy,该公司是法国一家材料测试系统制造商;英国销售和服务办事处是第一家获得ISO9002认证的MTS办事处,截至1998年,MTS在全球的大部分主要分支机构都已获得ISO9001或ISO9002认证;MTS收购帕太公司(PowerTek, Inc) ,该公司主要为汽车/卡车和建筑机械行业生产测力计和空气测试系统。
1995年MTS日本传感器技术公司于五月开业;MTS就收购Gull Engineering签订了最终协议;MTS收购Incon,Incon是MTS公司卡斯特姆伺服电机(Custom Servo Motors)子公司的功率放大器独家供应商。
1996年先进系统事业部(Advanced System Division)取得了来自日本政府的地震模拟系统订单,订单总额达2330万美元,是MTS当时接到的单笔金额最大的一份订单; MTS收购了位于德国弗赖堡的Bregenhorn-Bütow & Co.,被收购之后,该公司成为Custom Servo Motors的欧洲总部,该公司是一家低压伺服电机供应商。
1997年MTS法国公司和Adamel-Lhomarghy两家公司合并为MTS工业系统(巴黎)有限公司;5月份,MTS伊甸园科技路工厂第七次扩建工程破土动工; MTS汽车传感器有限公司(MTS Automotive Sensors, GmbH)成立;AeroMet子公司成立。这家子公司是一家承包制造服务供应商,生产了采用激光熔覆技术的第一件商业产品。
1998年MTS工业系统有限公司聘请来自霍尼韦尔公司(Honeywell, Inc)的Chip Emery担任总裁兼首席执行官,Don Sullivan仍然担任董事会主席; MTS收购位于田纳西州奥克里济(Oak Ridge, Tennessee)的Nano仪器公司(Nano Instruments Inc),Nano公司生产用于表面和薄膜超微力纳米压痕试验的压痕测试仪系统; MTS收购位于宾夕法尼亚州霍斯汉姆(Horsham, Pennsylvania)的Performance Control, Inc (PCI),该公司的产品是高性能功率放大器,主要用于工厂自动化和磁共振机,PCI公司加入MTS后成为MTS自动化事业部; MTS收购SDRC公司的噪声和振动试验业务并成立了MTS的噪声和振动试验系统(Noise & Vibration)事业部; MTS收购SDRC公司的I-DEAS®测试软件和噪声及振动试验服务业务。
1999年MTS与DSP技术公司(DSP Technology)合并,此次合并综合了DSP技术公司先进的软件、数据获取和控制系统以及MTS的计算机机械设计和系统集成能力,MTS可以为客户提供先进的汽车和航空研究及开发市场中用于引擎和动力系统设计流程的集成解决方案;MTS自动化事业部收购Airex公司(Airex Corporation)的线性马达技术业务,为MTS公司的创新型伺服技术开拓了新的增长途径;MTS自动化事业部还收购了Semi Power公司(SemiPower, Inc)的Power Block产品线,扩充了公司在高容量OEM市场的放大器产品供应。
2000年4.6版本的SAP R/ 3系统投入使用; MTS在东京设立了日本运营中心,用来制造零部件测试系统;MTS自动化事业部收购Semi Power系统公司(Semi Power System, Inc)全部马达驱动产品的资产和技术,从此,MTS拥有了完整的SensorlesServo技术产品线,产品应用在速度和定位控制等领域;MTS接到美国陆军的订单,为阿伯丁试验中心设计、开发、制造并安装先进的道路模拟器,这是MTS接到的单笔金额最大的一份订单,总额达3700万美元; Temposonics Sensors开始首次在亚洲生产,地点在东京町田的传感器技术公司。
2001年MTS从某国际汽车制造商那里接到总额达1300万美元的订单,为其制造一整套车辆设计检验工具。
2002年AeroMet和美国国防后勤局(DLA)签订了多年合作协议,协议总额达1940万美元,这项协议是美国政府“工业准备计划”的一部分,也是AeroMet截至当时接到的最大一笔订单。
2003年公司的测试设备业务全部并入MTS Test公司,这一举措充分利用了该公司在地面车辆、航空、材料和土木工程领域的力学及运动等方面的精确控制优势; 公司取得总额在4500万美元以上的两个大额订单,订单产品有测试设备、测试软件和测试支持,也是MTS截至当时接到的最大订单; AeroMet因其激光辅助生产的技术转让和商业化而被美国国防部授予“国防制造技术成就奖”。
2007年MTS中国子公司在上海成立。
2008年MTS收购中国最大静态材料试验系统供应商----新三思;并在深圳和上海成立分公司。
2010年并购新三思两年后,推出新品Criterion信标 系列万能测试系统。
6. 电气图中MTS是什么
MTS系统公司是市场上提供磁致伸缩(Magnetostrictive)位移测量技术的开拓者,创新科技和支援使 MTS 公司一直处于市场的领导地位。公司生产的 Temposonics 磁致伸缩线性位移传感器和 Level Plus 液位计,适用于多 种不同的工业自动化环境如机械自控和液体容量测量。
7. MTM详细资料大全
MTM是今日世界上套用最为广泛的预定时间方法,由此成为跨国公司所属各个单位的一种统一的生产过程计画与效率规范。英文全称为
Method-Time-Measurement,中文翻译为时间测量方法,它是一种描述操作过程的方法,以编码的组合反映工作方法,并可以得出唯一的时间值,以此作为某项工作的手工操作标准,并树立改善的方向。它可以用来设计工作系统,如工作台,生产线,操作过程(方法),也可以用来改善工作系统。
它是一种全球通用的语言,可以不需要专业知识,易于学习、理解和套用。使用MTM能使你一开始就正确,保持高度的工作效率。目前在企业中比较多地套用MTM来设计工作系统,套用Lean proction(精益生产系统)来改进工作系统。你可以根据实际需要组合运用。
8. 什么是MTS皮肤管理啊
MTS是英文 Microneedle Therapy System 的缩写,中文叫微针疗法,又称微针疗法美容,是利用天然方法刺激骨胶原增生,而不会破坏皮肤表皮层,从而唤醒及提升肌肤的再生功能。
MTS皮肤管理起源于1952年。经过大量临床测试及改良后,法国医药部于1987年将其纳入合法的临床医疗美容技术进行推广,并迅速风靡欧、美、日、韩等发达国家和地区。
与一般传统美容方法相比,MTS皮肤管理有以下几个优点:
1、不破坏皮肤结构的完整性
先进的MTS技术,利用仪器(注意不是滚筒针),使用极细纳米针头在肌肤表面创造微型通道,因此不会破坏皮肤组织的完整性。在保证效果的同时又能让肌肤不被破坏而是修复。
2、清除皮肤深层毒素和废物
每次在肌肤创造通道,激活细胞自生的修复力、抵抗力和排异能力,从而把皮肤底层的毒素、废物通过创造的通道排除。几个疗程后,肌底就会变得干净,从而形成肌肤透亮的直观感受。
3、微细管道,营养成分直达
普通涂抹营养产品进行保养时,营养成分只能停留在皮肤表面的角质层,能够达到基底的养分少之又少。MTS将通往肌肤底层的通道开通后,让养分直击皮肤底层。充分供养皮肤,配合按摩和术后护理,几个疗程后可以达到预期效果。
4、加强皮肤自愈力,促进新陈代谢
人体的新陈代谢是人保持年轻活力的关键,对于皮肤也是一样。新城代谢缓慢会造成皮肤缩水能力的不足,干燥,皱纹,产生各种斑点。因此,增强吸收能力,促进新陈代谢,是非常重要的一点。
5、祛皱、提升、美白、抗衰老
促进皮肤的新陈代谢,可以让皮肤基底细胞恢复活力,产生原动力。配合产品的不同效果,在几个疗程后可以达到祛皱、提升、美白、抗衰老的功效。
6、纳米复配生物因子,提高渗透率
独特的纳米针头可以创造的细微管道比毛孔还要细小,高效生物因子原液,透过管道直接给予细胞底层养分,100%提高营养成分渗透到肌肤底层的几率,让基底细胞直接吸收养分。
7 诱导皮肤自身的营养和胶原生长
人体自身组织的愈合能力,能调动细胞的活力和兴奋度,从而诱导基底细胞自身的生长能力洞皮,吸收营养的纳者差同时,促进自身骨胶原蛋白的生长,这也是人工补充的骨胶原无法替代的。瑞士Weespa造成的细孔均匀而细致,可以平均分布在施术部位。因此,最终的效果是全效的。
8、减缓肌肤衰老,可长期保持年轻态
瑞士Weesp原液中特有的生物活性成分促进细胞免疫力增强,针对不同的肌肤有不同的原液治疗,可以起到点对点治疗的效果。长期进行MTS疗程治疗,可以维持面部肌肤的活力,保持年轻的状态。
9、安全、快速、有效、无创伤
一次MTS的时间大约在1小时左右,成效显着,可以让肌肤从内而外的换发光彩,操作快速、安全、有效、无创伤,在一个午休的时间就可以完成,也称“午休式美容”。
(8)mts系统科技的股票成交量扩展阅读:
MTS皮肤管理具体有以下3种分类:
1、MF8 1.5mm×8Line 独有的医疗技术,使用范围:减淡皱纹,诱发骨胶原增生,治疗蜂窝组织、皮肤厚度问题,紧致及提升面部皮肤组织、提升身体及面部线条,治疗疤痕及妊娠纹等。
2、CIT8 0.5mm×8Line 独有的医疗技术,使用范围:肌肤美白、减淡色斑、改善眼部皱纹、黑眼圈、眼袋、刺激骨胶原嫌喊增生,收紧及提升面部皮肤组织。
3、C8/2 0.2mm×8Line 独有医疗及家用装,使用范围:治疗脱发、家用护理、有效输送养分。
参考资料来源:网络_微针疗法
9. 敢超(Gangle-MTS )人才测评系统怎么样!
我们单位试用了北京敢超企业管理有限公司,GANGLE MTS管理者胜任素质测评系统,确实不错!操作界面使用很方便,尤其在权重设置那一项,它可以按你想要的侧重指标测评选定,题型根据需要设置后自动生成,这个是很大的突破。我们目前在招聘、绩效、培训体系建立、胜任力建模用起来都很方便。今天无意中发现有人提问,就把给我的电子版资料上传一些。仅供大家参考!还有给GANGLE MTS提个建议就是“价格”能不能再亲民些,呵呵!!
“GANGLE MTS管理者胜任素质测评系统”集合了多位中国资深专家的研究成果,“主动测评理论”强调任何组织的测评活动都必须有清晰的测评目的和客观的测评指标评价标准,而不是被已有的测评系统所束缚,而应该实现按需测评。“实践智力理论”认为,实践智力是人的工作成果具有直接影响,并且随着环境和自身经历的变化能够不断发生改变,通过学习或接受指导能够持续提升的素质;企业绝大多数人事决策都是以实践智力指标为基础的。“素质剖面理论”认为,素质具有内隐与外显两个层次,而任何一种素质都是由若干个关键行为表现构成的,且关键行为之间内在关系复杂,我们将同一类别的关键行为表现称为素质剖面,素质剖面理论解决了素质指标从抽象到具象的问题,让测评指标具有客观性与可测性。MTS在线测评系统也创新的借鉴了哈佛大学麦克里兰教授的“胜任力理论”。所以MTS是真正意义上的国内自主研发的管理者测评系统之一。
“随需测评”模式 — 让客户自主设定
MTS创造性的发展了“主动测评理论”,MTS实现了企业根据组织和岗位的个性化素质要求,自主选定测评指标及标准的功能。MTS系统让客户真正实现了“随需测评”,满足客户对管理者素质指标的个性化测评需求。
“实践智力” — 测评有价值的指标
MTS的“实践智力”理论强调“任何人事决策中的测评指标都必须与被试者现在或将来的绩效水平高度相关,并且可测量、可改善。”MTS系统是一个开放的测试平台,系统中预设的指标都是对被试者的绩效水平具有显着预测作用的素质指标,并且测评指标及题目动态添加。
“素质剖面” — 深度剖析测评指标
MTS核心的“素质剖面”技术解决了测评指标操作化问题。素质剖面技术重构了素质指标的操作结构,从指标—剖面—典型行为三个层面,全面构建素质指标的多元定义与基于典型行为的评价体系。素质剖面技术的最大价值在于对测评指标的全面分解,既能够保证测评指标的可测性,还能保证对每个被试者每项素质指标的深度剖析。
“配套题目” — 整合多种测评方法
任何一种测评形式都存在局限性,不同测评技术对相同测评指标的测评结果具有明显的效度差异,所以世界上不存在万能的测评方法或工具。MTS为了保证客户的测评效果,特别开发了基于客户测评指标需求的面试和情境题目匹配功能,客户能够在线上测评的同时获得面试或情境模拟测试的题目和技术支持。
“测评数据分析” — 贴合人事决策需要
MTS认为任何测评行为都必须服务于具体的人事决策目的,如选拔、培训、绩效或薪酬管理等。 MTS根据企业人事决策的需要开发了动态的测评数据分析功能,便于企业对被试者进行横向比较和标准比较,弥补了传统测评产品应用设计不足的问题。