安捷伦科技股票行情

⑴ 美国安捷伦科技公司的安捷伦科技公司历史

1930s 1934年刚从斯坦福大学电子工程专业毕业的戴维.帕卡德 (Dave Packard) 和比尔.休利特(Bill Hewlett) 去科罗拉多山脉进行了一次为期两周的垂钓野营旅行。两人发现彼此对许多事情的看法非常一致，因而结为挚友。此后，比尔到斯坦福大学和麻省理工学院继续深造，戴维则在通用电气公司找到一份工作。在斯坦福大学教授及导师 Fred Terman 的鼓励下，二人决定成立一家公司并自己经营。
1938年
帕卡德夫妇迁入加州 Palo Alto 市艾迪生大街367号。比尔就在这栋房子后面租下一间小屋。比尔和戴维以538美元作为初期资本，并利用业余时间在 车库 里开始了创业历程。 比尔.休利特利用其负反馈研究课题研制成功惠普的首项产品，阻容声频振荡器(型号为 HP 200A)，这是一种用于测试音响设备的电子仪器。该振荡器把一个白炽灯泡置入电路中，以提供可变电阻，这是振荡器设计上的一项突破。利用反馈原理，惠普又相继推出另外几项早期产品，如谐波波形分析仪及多种失真分析仪。 华特迪斯尼公司订购8台振荡器 (HP 200B)，用于制作经典电影《幻想曲》(Fantasia)。 1939年
两人于1939年元旦成立合伙公司，并以投硬币来决定公司名称。 华特迪斯尼公司利用 HP 200B 型声频振荡器测试制作电影《幻想曲》所使用的音响设备。 1940s 公司的测试与测量产品在工程界和科学界大受欢迎。第二次世界大战的爆发，使美国政府的电子仪器订单象雪片一样飞来。惠普公司推出了许多新产品，并建造了首座公司大楼。
1940年
公司的生产车间从车库迁到PaloAlto市PageMill路和ElCamino区的一座租赁来的大楼。 公司向员工发放第一笔奖金，5美元的圣诞奖金。后来节日奖金变为生产奖金，再后来演变为全公司范围的利润分红计划。 净营业收入：34,000美元；员工人数：3人；产品种类：8种。 1942年
建造了首座自己的大楼(红木大厦)，位于加州PaloAlto市PageMill路395号，它集办公室、实验室及工厂于一体，面积10,000平方英尺。比尔和戴维把大楼设计成不设隔墙的格局，以便空间更具灵活性。 戴维设计了一个电压计，该产品提供了前所未有的可靠性，但价格却极低廉。 1943年
惠普为海军研究实验室开发了信号发生器及雷达干扰设备，从而进入微波科技领域。在第二次世界大战期间开发的成套系列微波测试产品，使惠普成为信号发生器领域公认的佼佼者。 1950s 惠普制定了公司目标，这一目标后来成为其独特管理哲学的基础，惠普也着手朝全球化方向发展。
高速频率计数器(HP524A)的推出，大大缩短了测量高频所需的时间(从原来的10分钟左右降至1~2秒)。在技术应用方面，广播电台使用HP524A可精确设定发射频率(例如调频104.7兆赫)，从而符合当局(FCC)关于电波频率稳定性的规定要求。
明确制定公司发展目标，这一目标成为公司后来的管理模式，即广为人知的惠普之道(HPWay)奠定了基础。
1950年
微波测量仪器领域的几项重大技术进步使测量结果更加全面，并显着提高了测量精确性。 净营业收入：550万美元；员工人数：215人。 1957年
1957年11月6日，公司股票首次上市。 1958年
净营业收入：3,000万美元；员工人数：1,778人；产品种类：373种。 1959年
走出加州，在瑞士日内瓦设立了欧洲市场营销机构，并在西德的Boeblingen建立了第一家海外制造厂。 1960s 惠普在测试与测量市场领域保持稳健增长，并开始涉足其他相关领域，如电子医疗仪器和分析仪器等。惠普公司开始被视为一家积极进取、管理有方的公司和理想的工作地点。
1960年
新示波器的设计首次使用新采样技术，以观测广泛用于电脑科技的快速数字化波形。 在科罗拉多州的Loveland开设美国国内的第二间制造厂。 1961年
通过收购马萨诸塞州Waltham市的Sanborn公司，进入医学领域。 在纽约股市和太平洋股票交易所上市，股票交易代号为HWP。 1962年
惠普首次进入财富(Fortune) 杂志评选的美国企业500强，列第460位。 1963年
与日本横河(Yokogawa)电气公司在东京组建首家合资公司：横河惠普公司。 生产首个能按预设精确频率产生电信号的合成信号发生器，是对测量自动化的一大贡献。 1964年
惠普欢庆成立25周年。 戴维.帕卡德获选董事会主席，比尔.休利特当选总裁。 推出高精确度的HP5060A铯射束时间标准仪。 推出的微波频谱分析仪是首个能对一组频带的个别信号进行直接读数和校准分析的测量仪器。 1965年
惠普收购F&M科技公司，从而跻身于分析仪器领域。 净营业收入：1亿6,500万美元；员工人数：9,000人。 1966年
公司的中心研究机构惠普实验室成立，它是世界领先的电子研究中心。 公司推出第一台电脑产品(HP2116A)，它用作测试与测量仪器的控制器。 首个全固态部件振荡器问世，体积小，重量轻，并带有大显示屏，便于实验室和生产领域使用。 1967年
Boeblingen，惠普设在德国的分公司推出非接触式胎心监测仪，用于测定胎儿在分娩时的状况。 Boeblingen分厂还首先推出弹性工作制的概念，这一作法已在世界各地的惠普分厂广泛采用。 惠普的工程师带着开发的原子钟飞赴全球18个国家，为当地校准国际标准时间。铯射束时间标准最终成为校对国际时间的标准。 1969年
戴维.帕卡德出任美国国防部副部长(任期从1961年到1971年)。 首台用于色谱分离法的自动样本注入器能让分析样本时，整个系统不受影响。 1970s 惠普继续发扬其锐意创新的传统。到70年代末，公司的盈利与员工人数均取得大幅增长，比尔和戴维将公司的日常经营管理交给约翰.杨(John Young)。
1970年
推出全自动微波网络分析仪，它是设计和制造微波系统不可或缺的工具。 净营业收入：3亿6,500万美元；员工人数：16,000人。 1971年
利用激光技术生产出可测量百万分之一英寸长度的激光干扰仪。惠普激光干扰仪目前仍是制造微处理器芯片时首选仪器。惠普也利用类似的科技开发出一种激光仪器----第一个电子勘测工具。 1973年
推出首个由微处理器控制的化学分析系统，操作简单，分析结果也显着改善。 逻辑分析仪成为快速成长的数字电子领域工程师的首选工具。 1975年
惠普开发的标准接口简化了仪器系统。电子行业采用惠普的接口总线HP-IB作为国际接口标准，从而使多台仪器能方便地与电脑连接。HP-IB接口总线和惠普编程语言使现成的仪器构成测试系统成为可能。 1977年
约翰.杨出任惠普公司总裁(1978年出任首席执行官)。 1978年
工程师开发出一种新计算机语言，称作ECG标准语言(ECL)。作为最早的人工智能系统之一，它使惠普计算机系统能够象医生那样分析心电图。 1979年
推出第一个集成微处理器开发系统，集软件与硬件工程师所需的所有工具于一体。 惠普开发的石英毛细柱简化了化学分析过程，使之可以分析更多种化合物。 新推出的用于化学分析的二极管阵列检测器能迅速地同时测量多波长光线。 1980s 在这个日益全球化和经济飞速变化的年代，电脑科技对所有产品领域的巨大影响不仅提高了产品性能，降低了生产成本，也彻底改变了整个生产流程与组织结构。
1980年
推出64波道心电超声波监测仪，运作快速可以显出实时的心搏图像。 净营业收入：30亿美元；员工人数：57,000人。 1982年
信号数据网络是首个能快速传递数据、使一个终端可以同时监测24个医院病床的网络。 1985年
世界首台以微处理器为基础的网络分析仪让使用者能以接近实时的速度和经过前所未闻的频率范围进行快速方便的幅度和相位测量。 净营业收入：65亿美元；员工人数：85,000人。 1987年
比尔.休利特退休并辞去董事会副主席职务。 Walter Hewlett(比尔之子)和David Woodley Packard(戴维之子)当选为公司董事。 1988年
数字式万用表集高频、高精确度、和高分辨率电压测量仪一体。 开发出能测量太赫兹的传输频带宽度的分析仪，用于光电通讯领域。 1989年
惠普欢庆成立50周年。 惠普推出的新型原子辐射检测仪是首台能以气相色谱法检测除了氦以外的所有元素的检测仪。 推出测试与测量系统语言(TMSL)解决了必须通过写软件的方式在测试系统中的不同仪器间传递信息的难题。TMSL开辟了一个新的工业信息传送标准。 1990s 随着以网络为基础的信息与应用逐渐普及，变化的速度显着加快，竞争更趋激烈，产品从实验室到投放市场的周期大大缩短了。
1990年
惠普公司以其新研制的超临界液体提取器进入试样准备领域。 净营业收入：132亿美元；员工人数：9万1,500人。 1991年
收购Advantek公司拓宽了公司在全球通讯市场的元器件供给。 HP SONOS 1500 型回波心力记录仪允许医生通过超声波处理方法对患者进行即时的非接触式的心电图定量分析。 1992年
推出新的原子钟，是世界上最精确的商业用计时装置。 公司的测试装置可产生和检测每秒25亿数据比特的数据流，让电信制造商能检验信息传送设备的性能。 公司推出首个蛋白质排序系统，该设备可以完全自动地分析蛋白质和缩氨酸。 光谱分析仪被证明是迅速成长的光通讯领域的一项重要产品。 推出新型组件式示波器，用于高速数字电子产品的设计领域。 HP SONOS 1500增强型心脏多孔成像系统是首个可自动测量心脏的喷射判断(评估心脏是否健康的一项重要指标)的产品。 推出黄色和桔红色LED发光二极管，并将LED发光二极管的应用扩大到汽车、交通控制信号和移动信息仪表板。 刘易斯.普莱特当选惠普公司总裁及首席执行官。 1993年
AcceSS7网络监测系统允许电信客户从一个中央地点监测SS7网络的所有元素，这大大提高了通讯网络的效率。 HP 3D 表面张力电泳分析系统为生物科学家提供了领先的分离能力。 推出 HP 83000 系统，惠普凭此打入数字式集成电路产品测试市场。 1994年
营业收入达到250亿美元。 推出世界最亮的LED灯(发光二极管)。集高亮度、可靠性和低耗电等优点于一身，它在许多应用领域替代了白炽灯。 在中国与上海分析仪器厂建立合资公司。 公司进入脱氧核糖核酸分析领域，以发展可用于药物研究和卫生保健业的系统与产品。 公司以首台可装设在半敞开环境下的感应式耦合等离子质谱测量仪(ICP-MS)进入无机产品市场领域。此前，化学家必须依赖通常装置在特殊实验室并由专人操作的大型系统。新系统将感应式耦合等离子质谱测量仪带入了日常实验环境中。 宽带系列测试系统崛起成为行业标准。它是首台测试自动柜员机和ISDN网络的系统，它首次将复杂的ISDN网络各个层面的测试结果集中在一起，帮助业者证明了这些新科技可以构成能传送声音、数据、图像和视像的信息高速公路的基础。 首次将脉冲式测氧化仪器置入纤维分离机中，SpO2提供了持续的非接触式评估患者血液中的氧气水平，从而改善了治疗师在测量心跳时决定是否进一步作心脏控制治疗措施的能力。 1995年
惠普利用数十年的石英技术和铯时间标准的经验，开发出同步时钟系统，使网络在提供声音、数据、和视像通讯的新数字式服务时能提供更高水平的精确度和可靠性。 推出业界的首台低成本、高速度的小型红外线收发机，使在广泛范围的便携式计算应用设施，如电话、电脑、打印机、现款记录机、自动柜员机数字式相机之间，进行无线式点与射数据交换成为可能。 HP 6890型系列气体色谱测定系统提供了高水平的性能和简单的按键式控制，放宽了管理上的要求，并为下一代高性能气体色谱测定法的出现提供了机会。 第二代原子辐射检测仪可以在一万亿分之一的水平上测量大多数元素，也是以气体色谱法进行测量的唯一商业化原子辐射检测系统。 宽带服务分析仪是一种设置宽带网络的新便携式工具。它代表了在便于使用方面的突破，分析仪可以只需按键就能对网络质量进行各种复杂的测试，也方便了复杂的自动柜员机科技的使用。 为了开发开放式医疗保健设施多方共同使用的概念，惠普组织了Andover工作小组，专门定义、发展和执行标准的解决方案，并与医疗保健企业分享所得的信息。 1996年
惠普公司的联合创建人戴维.帕卡德于3月26日逝世。 推出1100系列的液相色谱大规模选择检测仪，HP 1100检测仪是设计用于帮助化学家加快产品发展周期(如新药的推出)和改善分析结果的质量。 惠普开发的用于有线和无线的高速数字式网络的网络时间同步设备解决了许多通过电话线传递数据和图像时面对的问题，如传真机线路掉线和调制解调器断线等。 1997年
收购了Heartstream,inc和 Heartstream Forerunner，书本大小的全自动外接式纤维分离机使经过培训的用户，如机舱人员、警察和医疗抢救小组能对突发性心脏病人作出迅速有效的反应。 第一代单芯片实验室(lab-on-a-chip)科技集合了大量的化学操作在一个芯片上，加快了化学分析的速度，也大幅降低了成本，并使大家可以分享有关数字化信息。 基因序列扫描仪：可辨别微芯片表面上的上千种脱氧核糖核酸变异，并大大缩短了分析时间。 LumiLeds Lighting，与菲利普公司结成的合资公司，开发了一组用于交通灯业的革新信号元器件。 净营业收入：429亿美元；员工人数：121,900人。 1998年
革新的 HP 3070 系列电路板测试系统让制造商能更快更有效地测试印刷电路板。 The HP 95000 HSM 型高速存储测试系统可用于对随机存取动态存储芯片的大量生产性测试。这些系统芯片在 800MHz 状态下操作，并为存储芯片制造商提供了最小的占用空间、最低测试成本和最低风险的测试方案。 数据业务测试仪(ServiceAdvisor)，一个向服务装置商提供的低成本、易于使用的笔记本(tablet)式测试平台，它接受各种可用于自动柜员机信息传送等电信测试服务的可互换标准件。 HP E6432A，一种新型VXI微波合成器，可用于各种自动测试，包括现场测试、航空电子设备、通讯系统和其他制造业测试。 The TestBook Wireless是一种综合的错误探测解决方案，它方便了在现场或控制室的技师集中统一检测错误方式和客户服务信息，进而增加技师的生产力并减少客户的修理成本。 单芯片实验室(lab-on-a-chip)科技系统研究取得进展，新系统可以在一片芯片上进行量的化学操作，加快了化学分析速度并显着降低了成本。 1999年
惠普宣布战略性重组计划，建立一家独立的测量公司和一家计算与图像公司，前者由元器件、测试与测量、化学分析、和医疗仪器业务部门组成，后者包括惠普所有的计算、打印和图像业务。 在加州 San Jose 举行的具历史性的品牌形象发布会上，惠普宣布以安捷伦科技有限公司作为新测量公司的名称。 首次股票上市交易：1999年11月18日，安捷伦在纽约股票交易所挂牌上市，交易代码为“A”。 2000s 2000年
2000年6月2日，惠普把其拥有的安捷伦股份分配给惠普股东，安捷伦科技完全独立。 安捷伦光子交换平台问世，加速了全光学网络的发展。 净营业收入：108亿美元；员工人数：47,000。 2001年
惠普创始人William R. Hewlett于1月12日与世长辞。 通过收购Objective系统集成公司(OSI)，安捷伦能够为提供3G无线通信、光通信、宽带IP和分组语音网络和服务的服务供应商提供完整的解决方案。 飞利浦收购安捷伦科技医疗产品事业部。 2002年
安捷伦首次入选《财富》杂志美国500强公司，排名第212位。 总裁兼首席执行官Ned Barnholt出任董事长。 安捷伦收购RedSwitch，在安捷伦产品系列中增加了InfiniBand和RapidIO 安捷伦在世界各地发售的光学鼠标传感器已经超过1亿个。 净收入：60亿美元；员工人数：36,000人。 2003年
公司首次将3万多个人类基因点在一张芯片上,这些产品已经在很多基因客户中得到正面的验证 安捷伦为具有拍照功能的移动电话推出微型像机模块。 安捷伦销售的光学鼠标传感器数量突破2亿只，销售的FBAR双工器数量突破2000万部。 净收入：61亿美元; 员工：29,000人 2004年
安捷伦的 Visual Engineering Environment (VEE) Pro 系统开发软件为”火星探测漫游者”号车内的通信设备提供了测试界面。 通过与可转译基因组研究协会协作，安捷伦开发出了“比较基因组杂交”，这一突破性的应用，有助于识别和查找致癌的基因变异。 安捷伦收购了 Silicon Genetics，这是一家一流的生命科学探索软件解决方案提供商。Silicon Genetics 基因组数据分析和管理工具的加入使安捷伦成为生命科学信息学市场中的领袖。 净收入：72 亿美元；雇员人数：28,000。 2005年
安捷伦主席、总裁兼 CEO Ned Barnholt 退休，William P. (Bill) Sullivan 继任总裁兼 CEO。 安捷伦与成都前锋电子电器集团股份有限公司合资，为中国市场开发和生产测试设备。 安捷伦成立安捷伦科技（中国）投资有限公司，总部设在上海，以整合其在中国的实体。 2006年
质谱技术测试仪的主要优势不仅促进了应用层面的增加，而且还提升了性能优势。 横河分析系统 (Yokogawa Analytical Systems) 现为安捷伦科技的一家全资子公司。 安捷伦引进 E4898A 比特误码率测试仪 (BERT)，这是业界第一个运行速度达到 100 Gb/秒的设备。 安捷伦引进了 MXA 信号分析平台，这是业界速度最快的信号分析仪之一，也是准确度最高的中档分析仪之一。

⑵ 安捷伦CP软件好还是Empower3软件好

大多人都喜欢安捷伦。
安捷伦固态升级或者软件降级都能将软件和固件匹配很好，另外查找硬件也更为方便，交互性好，离线时就相当于一个副本。
安捷伦科技有限公司是一家高科技跨国公司，于1999年成立，总部位于美国加利福尼亚州，1999年11月，安捷伦在纽约股票交易所挂牌上市。

⑶ 安捷伦公司商业模式是什么

安捷伦科技公司（NYSE: A）是由美国惠普公司战略重组分立而成的一家高科技跨国公司，是全球领先的测量公司。1999年11月18日，安捷伦科技以代码“A”在纽约股票交易所挂牌上市。安捷伦科技公司总部设在美国加州的帕罗阿托市(Palo Alto)。
安捷伦科技有限公司(Agilent Technologies Co. Ltd.) 是一家高科技合资企业。其中方投资者为中国电子进出口总公司，外方投资者为美国安捷伦科技公司。该公司总部设在北京，在上海、广州、成都、深圳和沈阳等地设有分公司。

无线通信测试
其主要产品包括：射频数字和模拟信号源，频谱分析仪，矢量信号分析仪，无线通信综合测试仪， 功率计，电源，夹具等。

光通信测试
安捷伦可以提供的测试仪器有：光谱分析仪、光功率计，万用表，通信性能分析仪、可调谐激光源、色散分析仪，误码性能分析仪、光放大器和光测试系统。

航空航天与防务电子
凭借在开发测试系统领域60多年的经验，安捷伦公司在下列应用领域提供降低风险的手段：
· 电子战，雷达和武器系统
· 卫星通信
· 信号监视及通信智能化
· 物理测试
· 自动测试系统
· 元器件测试
· 高速数字电路设计
· RF/MW电路设计及系统仿真

元器件测试
在元器件测试中经常使用的电子仪器有：网络分析仪、频谱分析仪、射频数字和模拟信号源、功率计、LCR表、阻抗分析仪、噪声系数分析仪、噪声参数测试系统、平衡器件测试系统等仪表。

通用测量与测试
最常用的各种通用仪器，具体包括万用表，电源，函数发生器，计数器，数字示波器，逻辑分析仪，射频信号源，程控接口硬件和程控软件等。
一．Hp的经营目标

"要想获得最高效率、取得最大成就，大家就必须齐心协力向共同的目标努力，避免目标不一致的情况。"

- HP创始人之一戴维.帕卡德

HP的公司目标自1957 年由创始人比尔.休利特和戴维.帕卡德制订，几十年来一直指引着公司的发展。

客户忠诚度

HP致力于向客户提供最高质量的产品、服务和解决方案以及更多价值，以赢得客户的信任和客户忠诚度。我们相信，HP的成功依赖于客户忠诚度的提高。注意听取客户意见以真正了解客户需求，提供帮助客户成功的解决方案，是提高客户忠诚度的必要前提。

赢利

HP致力于获得足够的利润来支持公司的发展，为股东创造价值，并为公司需要实现的其它提供必要的资源。我们相信，赢利是所有人的责任，赢利可以让我们投资于新的商业机会。而长期目标和短期目标的平衡则是赢利的关键。

市场领袖

HP致力于不断向现有市场提供有重大意义和重要用途的产品、服务和解决方案来获得增长，并不断向其他具有优势的新领域拓展。我们必须成为市场的领导者，在我们所选择的领域中必须成为第一或第二。

增长

HP致力于利用我们的利润和能力，开发和生产创新性的产品、服务和解决方案以满足最新的客户需求。我们相信市场的变化也是增长的机会。我们不仅需要研究市场发展趋势，还要促成行业变化。HP较大的公司规模以及业务多元化的优势是我们能够安然度过经济周期，并将其变成有利于HP发展的市场环境。

员工

HP致力于让员工分享公司的成功，根据表现提供就业机会，为员工创建一个安全可靠、振奋人心且具有包容性的工作环境，尊重员工的个人价值并认可他们的贡献，帮助员工从工作中获得满足感和成就感。我们相信，公司的成就源于有动力的员工，他们对公司的忠诚是关键。我们相信员工在为公司做正确和重要的事情。不论头衔大小、级别高低或任期长短，每一个员工都应有所贡献，并有责任不断学习新知。令人振奋且具有激励性的工作环境对于员工的发明创造来说至关重要，而多元化的员工队伍则赋予我们更大的竞争优势。

领导能力

HP致力于在每个阶层都培养出能够完成业务目标并体现公司价值的领导者。我们相信，领导者激发和鼓励合作，并将计划和策略转变为具有明确目标的实际行动。领导者的言行要保持一致，并应当有接受反馈和不断改进的自我意识和意愿。此外，领导者应根据员工的实际工作成果（而不是根据他们帮助创建的目标）对他们进行评估。

全球企业公民

HP致力于在我们开展业务的每个国家和地区内，为他们的经济、知识和社会做出贡献，从而实现我们对社会的责任。我们相信先做好公民才能成为好企业，谨守诚实和正直对于培养客户和股东忠诚度来说至关重要。社会的改良不是少数人的事情，而是所有人都应当共同承担的责任。

HP公司的目标是成为全球领先的高科技公司。在实现这一目标的过程中，HP也注意到高科技世界正在发生三个变化：一是所有的物理流程和内容正迅速转变为数字化、移动化、虚拟化和个性化；二是客户对高科技的简单化、易管理性和适应性的需求将越来越强烈；三是相对于上个世纪流行的垂直商业模式而言，具有弹性的横向互联和水平协作的开放式商业模式将日益突出和重要。这些趋势不仅将推动IT市场的演进，也是客户对IT的需求发生了变化：从重视性能价格比转变到重视可管理性及适应性。而这，正是HP能够为客户创造的价值。

二．hp的战略

为实现HP公司的目标，为客户创造真正价值，HP制定了"高科技、竞争力价格和最佳客户体验"三大业务发展战略（如图1）。其核心价值是：以客户接受的价格提供全面的创新科技以及从销售到专业支持的最佳客户体验。

高科技

作为美国高科技创新前五强，HP每年的研发投资超过40亿美元，2004年平均每天产生11项专利，目前共拥有25,000个专利，是目前世界上拥有专利数最多的公司之一。HP坚持不懈地进行创新，使技术更易于使用和管理，并非常注重管理性、安全性、移动性以及数字多媒体等领域的发展和创新。

竞争力价格

毫无疑问，客户都希望以更低的成本获得高科技。因此，HP将创新集中在客户最需要的层面，从而为客户的应用提供了更广泛的技术支持，并最大程度地降低技术成本。通过2002年与康柏的成功合并，HP实现了规模效应。

最佳客户体验

客户体验是指客户在与HP的每次接触中通过对HP的员工、合作伙伴、产品、服务和解决方案的感觉和体验而得出的对HP的总体印象。为了创造及交付最佳体验，HP将客户群分为四大类，根据不同类别客户的特点提供个性化服务，并为最佳客户体验制定了完整的评估体验和五大标准。

三．企业公民

全球企业公民责任

HP始终相信，要先成为好公民，才能成为好企业。我们尊重我们对社会所承担的义务，致力于为我们所在的每一个国家和每一个社区的经济增长和社会发展做出贡献。长期以来，HP投身于建立合作伙伴关系、规范我们在公司管理与环境保护方面的实践，并借助广泛深入的社区活动和"世界e家"计划来消除数字鸿沟，致力于成为全球企业公民的典范。

我们的承诺和方法

一直以来，HP的目标之一就是为我们所工作和生活的社区以及整个社会贡献力量。多年来，我们为积极投身慈善事业，鼓励员工参与志愿服务，用真情回报社会。我们致力于通过多方面的努力，成为全球企业公民的典范。同时，我们也清楚地意识到，信息与通信技术基础设施和解决方案也是改善人们生活水平的重要因素。这也是为什么HP会通过一种特别的方法来对社会做出贡献的原因所在：我们从了解社区的需要开始，携手合作伙伴，一起构建适合本地情况的信息与通信技术解决方案，借此加速当地经济的可持续性发展。

秉承良好的商业道德

HP一直秉承着自创立之初延续至今的企业价值观，即相信个人诚信与职业道德至高无上，相信热心参与社会公益事业和注重自身发展能够并举，同时把信任和尊重视为我们成功的基石。HP致力于成为这样的公司：鼓励员工，而不是使之敬畏；共享信息，而不是将其置于防范之下；让员工参与决策；使员工充分施展其才能为公众利益服务。作为一家企业，我们必需保持赢利，但赢利并不是我们唯一的经营目的。在HP，我们看重的是每个人在为客户、同事、公司和社区作贡献时所体现出来的诚实和正直。

为社区做贡献

HP在全球范围内的举措包括向全国性和地区性非赢利组织捐款，与政府机构就公共政策事宜进行合作，以及在本地社区实施多个计划和建立员工志愿者组织等。我们对所在社区的承诺包括：提供完全符合环保要求的优质产品和服务，在业务经营中恪守对环境负责的原则等等。

世界e家计划（e-inclusion）

作为一家全球技术提供商，HP始终致力于运用自己所创造的先进技术来回报社会，并且希望让更多的人都能有机会参与、享受到新科技和新经济所带来的无限机会，不论是高度发达的国家或发展中的地区都应该享有同样的机会。目前世界上约有40亿的人群还生活在远离数字技术的环境中。为了能够让更多的人都能够接触、认识并掌握信息技术，填补数字鸿沟，最终实现全人类的信息化发展，从2000年起，HP开始在全球范围内实施"世界e家"计划，该计划旨在消除世界上高科技地区与技术落后地区之间的数字鸿沟，帮助更多地区的人们抓住社会与经济发展的契机，充分利用技术进行学习和工作，取得更大成功。

环境保护

在HP，我们相信促进环境的可持续性发展是企业不可推卸的责任。HP正在通过实施相关计划来减少我们自己及客户和合作伙伴对环境造成的破坏，从而实现长期的可持续发展。我们的愿景是开发产品和解决方案，倡导全球企业以未来的可持续性发展为目标，并且以身作则，为公司谋求更大的发展。

慈善事业

HP是全球企业中公认的积极参与慈善事业的领导者。去年，HP捐赠了6200多万美元，用以帮助全世界的学生、教师、社区居民和非赢利机构解决他们所面临的一些基本问题。我们希望世界上所有的人都可以运用技术作为学习和工作的手段，并从信息化中获益。在实现这一愿景的过程中，我们的慈善计划集中于发展教育和"世界e家"计划，帮助人们掌握并受益于HP的创新科技。
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希望能够帮助你， ^_^ 也希望你能够采纳为最佳答案！！

⑷ 安捷伦icp oes建立标准曲线的方法

直接点击进样口的那个图标，然后进去选择前口或后口，然后在最下面分流（splitratio）写一下，比如20：1。
安捷伦科技有限公司（AgilentTechnologiesInc.）是一家高科技跨国公司，于1999年成立，总部位于美国加利福尼亚州。
1999年11月，安捷伦在纽约股票交易所挂牌上市；2002年，收购RedSwitch公洞则神司；2004年，收购SiliconGenetics公司盯皮；2010年，收购瓦里纳亏安公司。

⑸ 安捷伦什么时候改名叫keysight

是德科技公司日前宣布已经完成从安捷伦科技公司的拆分。独立出来的新公司于美国当地时间2014年11月3日上午在纽约证券交易所(NYSE)开始正常挂牌交易，股票代码为 KEYS。

⑹ 在安捷伦工作是怎样一番体验

总体来说，薪资福利还不错，但是工作强度高，压力大，不打心底热爱就做不长，工资福利不是白给的，资本家嘛.......如果有收获右上角点个赞，需要我提醒么，哼哼
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工资水平：目标年薪(基本工资和浮动工资总和)在行业里面可能属于中等偏上(据说热电比安捷伦高一档)；
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福利待遇：12%的住房公积金；8%的住房补充公积金；老婆小孩能报销50%的医疗费用；能领独生子女费和入托补贴(很少)；每年一次国内工会旅游，可以带家属，另外掏钱；出差无任何补贴，5星级酒店住宿，打车实报实销，餐饮住宿用公司信用卡；有专门的团队负责机票酒店预订；能够以工资的10%打85折买公司股票；
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职业发展：每年两次培训机会，可以自由选择感兴趣的课程。分技术岗和管理岗，有不同的级别，工资与之挂钩；同岗同级工资也有浮动的空间；
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工作强度：非常大(某些区域在江浙的销售基本每天都在外地，周末才回上海；)，但是能锻炼人，管理扁平化，对自己经理负责就可以；

⑺ 美国安捷伦科技公司的介绍

安捷伦科技公司(NYSE: A)是由美国惠普公司战略重组分立而成的一家高科技跨国公司，是全球领先的测量公司。1999年11月18日，安捷伦科技以代码“A”在纽约股票交易所挂牌上市。安捷伦科技公司总部设在美国加州的帕罗阿托市(Palo Alto)。安捷伦科技凭借其中心实验室的强大科研力量，专注于通信系统、自动化系统、测试和测量、半导体产品及生命科学和化学分析等前沿高科技领域的业务。其超凡的测量技术被广泛应用于感应、分析、显示及数据通信产品的研究开发。