‘壹’ 什么是趋势趋势包括哪几种如何辨别主要趋势
趋势 1、汉字字义趋势：事物发展的动向。（来源于现代汉语词典） 2、趋势科技杀毒专家编辑本段以下是有关“趋势”同字不同义的一家安全软件公司的介绍：
网络安全软件及服务领域的全球领导者
趋势科技——始建于1998年，网络安全软件及服务领域的全球领导者。几年前就以卓越的前瞻和技术革新能力引领了从桌面防毒到网络服务器和网关防毒的潮流，现在又以独特的服务理念再次向业界证明了趋势科技的前瞻性和领导地位。总部位于日本东京和美国硅谷，目前在26个国家和地区设有分公司，目前在台湾设有科研基地，产品包括OfficeScan、NVWE、IGSA、IWSA、IMSA等多款享誉世界的反病毒软件。员工总数超过2000人。去年全球营业收入接近5亿美元，是一家高成长性的跨国信息安全软件公司。趋势科技分别在日本东京证券交易所和美国NASDAQ上市，并在2002年10月入选日sdcsdcasadcsdc，这又是一个伟大的创举，趋势科技做出了如果没有在规定时间内解决客户的问题将接受罚款的大胆承诺，这在整个防毒业界是唯一的。
2001年7月趋势科技正式进军中国市场，在上海、北京、广州、成都等地设立分支机构，以“用创新服务用户的需要”为宗旨，为中国各行业的用户提供高品质的产品与服务。迄今为止，趋势科技在中国大陆已超过160名员工，其中在南京建立的研发中心60人，保证了最快速的产品及技术更新。
趋势科技目前已在中国部署了460多家经销商，一个架构全国、覆盖30个省市的渠道体系已经建立，其中经过认证的防毒专业合作伙伴（TESS -- Trend Micro Enterprise Security Service）的数量为120多家，为今后更高标准的销售计划打下了良好的基础。同时，趋势科技也十分重视网络安全的培训，通过认证的趋势科技认证安全专家（TCSE—Trend Micro Certified Security Expert）也已经达400多人。不但培养了高素质的网络安全做从业人员，更是全面提升了网络安全意识和水平。在此基础上，以优质服务为最大追求的趋势科技，在全国50个城市成立了趋势科技授权服务商网络(Trend Micro Service Network)，将为广大的中国用户提供最强大的技术支持和售后服务保障。
从进入中国伊始，趋势科技就明确提出了三个阶段的战略目标，短期目标是成为企业级安全市场的领导者；中期目标是成为安全服务供应商；趋势科技中国的长期目标是着眼于成为整个安全基础架构的供应商。现在，趋势科技在各行业如电信、政府、金融、电力、教育、能源等领域都取得了骄人的战绩，营业额一直保持快速增长。值得一提的是，趋势科技在中国已经有了收取服务费的PSP（企业专属咨询服务）客户。这表明了付费服务已经逐渐被市场接受，毫无疑问，这个市场潜力将是十分巨大的。
近日，趋势科技与国家计算机防病毒应急中心达成协议，趋势科技将在国家计算机防病毒应急中心设立“趋势科技*中国防病毒研发暨技术支持中心—国家防病毒应急中心联合实验室”(TrendLabs China)，便于双方能够进行广泛的技术交流，促进中国的网络安全事业的发展，协助国应中心打击网络安全犯罪和更好地服务于趋势科技在国内的广大用户。趋势科技中国实验室将充分利用总部位于菲律宾的趋势科技全球防毒研发暨技术支持中心—TrendLabs的丰富资源，TrendLabs是全球唯一一家通过ISO90002认证的防毒机构，由400多位资深安全专家组成，能够为趋势科技全球用户提供7*24小时不间断的专业防毒服务。TrendLabs China在天津的正式成立，必将对TrendLabs更好地为中国用户服务起到积极的促进作用。
目前，趋势科技已成为在中国投资最大的跨国信息安全软件公司，并衷心希望长期服务于中国的信息安全基础设施建设。
[编辑]企业文化
创意Creativity、变化Change、沟通Communication、客户导向 Customer、可信赖Trustworthy
趋势科技董事长张明正2002 年11月接受<<天下杂志>>(注：台湾发行量名列前茅的企管杂志)采访时说：“十几年来，我接受媒体采访的目的只有一个，就是吸引人才。”趋势科技不靠厂房、土地，最重要的资产就是人。趋势目前（2002年11月）有1800 名员工，有 800 名加入公司不两年，不了解趋势科技过去的 12年 ，对企业文化更没有体会。2002年 10 月 8日开始，以慕尼黑为首站，张明正和他的太太，也是资深执行副总裁陈怡蓁花 3 个月的时间，把全球各大据点走透透，和 23 国员工面对面，谈趋势的策略与文化。该会议称之为 Paramount meeting -至高无上会议，中国区会议剪影 请见附图
虽然开玩笑这是“巡回演唱”，但陈怡蓁为此早已忙了一个月。
为了让员工便于记忆，他将趋势的的五项企业文化（创意Creativity、变化Change、沟通Communication、客户导向 Customer、可信赖Trustworthy），分别制成 5 项意义相连的文具（帽子、可乐架、耳机、名片夹、尺），装进一个小背包，在员工大会时，由张明正交给每位员工。
背包上还绣了员工的名字，十足显示老板的诚意十足。未来这4 C+T企业文化，将成为绩效评估的具体指针。（上述文字部分节录自天下杂志 262期）
[编辑]不受欢迎的"C "
趋势科技在公布 4 C+T 的文化前，以 4 C 文化着称，就是Creativity、 Communication、 Change Customer，但趋势科技研发总监陈怡芬却针对研发工程师，提出深具意义、不受欢迎的 "C"。
“我们有一些 c 不欢迎，但不是张明正（ Steve Chang）的 Chang。”趋势科技软件研发总监（Chief Technology officer）陈怡芬幽默地拿趋势科技执行长张明正开玩笑。为避免过于凸显个人英雄主义，趋势科技有独树一格的领导策略，以该公司特有的“师徒制度”为例，每个新进工程师皆有一位引进门的师父，上班第一天师父得请徒弟吃午餐，这个传统全球趋势皆然。为了时时刻刻让每个人亲身体悟团队合作的重要性，于是在趋势科技会议室产生了以下这段文字的海报： Cool, not Cocky!（ 酷而不狂妄） --Winner say: We can do it. （赢家说我们要一起完成） --Loser say: ONLY I can do it. （输家总是坚持我自己可以完成） Constructive, not Complain! （欢迎建言 ，不欢迎怨言） --Winner say: This way we can do better.（ 赢家说：“这样做， 我们可以一起进步！”） --Loser say: You guys always do wrong. （输家说：“你们总是出错。”） Cooperate, not Compartment! 分工合作 不可各行其是 --Winner say: Let's do it together. （赢家说；“大伙儿一起干！”） --Loser say: That is your business（输家说：“那是你家的事！”）
这些标语的用意在于提醒容易形成骄气的工程师，可以表现得很酷，但不可自大自满。抱怨之前，先提出改进方案。研发团队最重要要的是彼此合作，才能众志成城，而非各管各的，分散力量。
3、股市用语。
趋势就是股票价格市场运动的方向；趋势的方向有三个：上升方向；下降方向和水平方向。趋势的类型有主要趋势、次要趋势和短暂趋势三种。
现经营团队：
Eva Chen(陈怡桦)--自1988年趋势科技创办以来，Eva一直致力于领导趋势科技成为世界上最具创意的防病毒安全公司。在担任CEO之前，Eva在1988-1996担任公司的执行副总裁，在1996-2004担任CTO。这段期间，Eva为公司以及网络安全界做出了不可磨灭的贡献。在她的领导下，趋势科技创造了多项业界第一，从独特的产品到病毒爆发防护管理方法。由于其杰出的创新意识和领导才能，Eva在2004年末被任命为CEO。
Mahendra Negi
Chief Financial Officer
全球首席财务官
Raimund Genes
President,
European Operations
欧洲运营部总裁
Max Cheng（郑奕立）
Executive Vice President,
Global Technical Support
全球技术服务部执行副总裁
Lane M. Bess
President,
North America Operations
北美运营部总裁
Oscar Chang（张伟钦） Executive Vice President,
Global Security Service and Response
全球网络安全事业部执行副总裁
Akihiko Omikawa
Senior Vice President,
Japan Sales and Marketing
日本销售/市场资深副总裁
Jeremy Liang（梁国屏）
Executive Vice President,
Engineering Operations and Information
全球工程部执行副总裁
Ralph Liu（刘家雍）
Vice President,
Asia Pacific Operations
亚太区运营部副总裁
Steve Quane
Corporate Vice President,
Global Marketing
全球市场执行副总裁
Gustavo Moroni
Vice President,
Latin America Operations
拉丁美洲运营部副总裁
创办人：
Steve Chang,（张明正） Chairman and Founder 主席/ 创始人
Jenny Chang, （陈怡蓁）Co-founder 合作创始人
Eva Chen,（陈怡桦） Co-founder 合作创始人
趋势科技启发式技术Intellitrap简介
Intellitrap启发式技术简介:
Intellitrap技术目前主要使用的趋势的Gateway产品，这种技术可以Block未知的“加壳”的程序。“加壳”这种技术目前在许多病毒中使用，“加壳”后相当于给程序加了密，如果使用非通用或者非商业的加壳方法，就会导致防毒软件无法识别该程序，无法对其“脱壳”。防毒软件无法对其进行处理。
趋势防毒引擎可以识别的常用软件和商业软件的加壳，加以"脱壳"扫瞄，因此不会造成常用软件和商业软件的误报，但有可能有些共享软件或者小程序的加壳是使用自己做一个壳的方式，这样就无法识别(无法脱壳进行扫描)，可能造成误报
Interllitrap针对网络中存在的病毒特点，在识别bot类程序以及特殊文件结构上进行了增强，可帮助客户提高对未知病毒的识别率。
Intellitrap技术配合它的黑白名单以及不断加强的unpack技术，可以有效的增强查毒能力。
考虑到PE_LOOKED(威金)一般都会使用“加壳”以逃避防毒软件的追踪，使用Intellitrap可以有效的阻挡PE_LOOKED病毒。
目前Intellitrap仅使用在防"毒"墙的产品上,企业版和个人版用户需自行修改引擎文件
Intellitrap技术所扫出的病毒代号为Packer-Gen.xxx (xxx为001~006)
China Pattern中国病毒码启发式简介:
趋势科技推出的Pattern King计划是根据中国地区的计算机病毒特点和特性，专门制作的病毒码（China Pattern）。并且在其中加入了多项智能扫描病毒技术，Intellitrap技术，最新杀病毒DCE5技术等多项查杀毒功能，而且会持续不断的丰富China Pattern的查杀毒技术。China Pattern会全面提升趋势产品的计算机病毒查杀能力。
Intellitrap技术看起来比中国病毒码有用
Intellitrap+中国病毒码可侦测的病毒提升不少
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‘叁’ 我拿到两个公司的offer，一个是国泰安，一个是俊特团贷网旗下的子公司你我金融，都是测试工程师，前
快消类：
宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月，五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年）。据说marketing每9个月还能涨20％－30％。
联合利华: 8500 ×13 -11年数据。
玛氏：月薪10000。
箭牌：4400×15。
高露洁：5500X15。
金融类：
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）。
汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+。
巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高。
深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般 。
国开行总行：转正了7000以上，福利很好。
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。
固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。
以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。
Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司。
IT类：
IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月.转正后第一年 base 7500，14个月。
南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
网络：应届计算机硕士： se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。
EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w。
SK：年薪20万左右。
HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找报销。
思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价。
咨询类：
麦肯锡: 16万base，3000美元 signing bonus。
BCG: 18万。
Bain：19万。
Monitor：19w (summer intern招进去的20w）。
奥纬: 20w。
罗兰贝格：15万base＋3万bonus。
AC尼尔森：MT ffer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励。
能源类：
斯伦贝谢：14万base，上井每天100美元补助。
Shell：7500，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年 7.8k/m, 国外1年半 global pay + relocation expense,国内1年 12万+4万。
GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover。
美孚：1万/月。
四大：
本6200、研6500，均13个月（一二线城市略有不同，2线打个九折）-11年数据
有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000。
4大工资高原因如下：
1 出差多，补助多。
2 加班频繁，少量加班是没有加班费的，只有大量，且超过一定量时才有加班费--求证实。
3 每年薪水的递增率较高，虽然近两年降低很多，但还是比一般外企高。
其他：
华为：华为本科6500，研究生8000 -11年数据
中兴: 7300 (研) -11年数据。
国际纸业：sales本4000、研6000。
新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。--此为MT价格。据说其它类的要少很多。
三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
华润置地：本科4000， 硕士4300，发14个月工资。
三一重工：6000(研)。
英伟达： 平均8000 。
德州仪器：7500。
陶氏化学：7700(研)。
迈瑞医疗：6500(本), 8500(研),11000(博)。
深信服：本科：4500-5000 不同职位有差别。
SABIC: 6000。
TP-link: 8800（研究生 研发类）6800（本科生 研发类）5400--海外业务均16个月工资。
高级文员 4200，13个月，均有5险一金，不包吃住。 —11年最新数据
西门子AD:3200
蒂森克虏伯电梯（研究生）：实习的时候工资是一个月3000，实习1到3个月，转正后是不到5000。
罗克韦尔销售:大概7K左右 加提成（蛮丰厚）
艾默生销售: 本：5400+(驻外补贴) 硕（深圳-研发）：6500+800+4%的房补 -11年数据
国民淀粉: 销售类5000 -11年数据
西安杨森销售: 5000+丰厚奖金 -11年数据
深圳中航:试用期三个月，每个月2800左右，三个月转正后3000差不多4000的样子，没有住房公积金，只有住房补贴。税前的收入一年在5.5W到6W
成都中电29所转正第一年拿到手超过7.8W， 一汽大众10W+(硕士)
世联地产:本说博一律2500-5500（试用期）。转左正之后不详！试用期系三个月！
保利地产： 本科见习一年，工资（到手）2800/m,加上一些报销住房吃饭等补贴，一个月大概3-4k。转正后工资差别不大。大头是奖金，跟公司效益挂钩。见习第一年比较少，2-3w, 正式员工有8w左右（据说）。看卖楼情况，卖不好也有可能没有奖金。
长虹：整体均是试用2000左右，转正后不详
美的：试用期2500 转正3000-3500 （15个月）
箭牌：（2010届） 培训期4500 （全国均是）
百丽：2300 转正后不详
美敦力：试用4800
中粮：试用半年 工资 2000
厦门建发：试用期3000 转正后3500左右 福利一大堆
特步：试用半年 2500 转正后3000加业绩
深圳赢家服饰：试用期2500 转正2850
茂业百货：试用期2000 涨薪幅度不大
海信电器：平均月薪 4500（算上提成后）...
东风本田：实习3000，转正4500，二十个月工资各种福利全在里边了，包吃住
群硕的待遇：基本月薪：4000元 -11年数据
海航总部人力：3200(硕)
美国道富：很轻松，待遇7500。
神州数码：5000*16个月
珠海矩力：6500*14个月还有年终奖感觉还可以--11年数据
深圳睿初：10K*13
IBM(CDSL)：7500*13+800*12。
趋势科技： OFFER上说10W多一点。
Intel: 5000左右（10年）
realtek：8。5K*13，住房公积金占22%，其他五险什么都有。
台达能源（上海）研发中心：6K*17，当然这里面包括了奖金。
深圳观澜湖高尔夫球会（深圳总部工作），法律部门，工资3000/月 包吃住~~
通讯类
(几年前数据，作参考)
上海贝尔阿而卡特:8w/y 硕 (包括福利) (harry)
朗讯青岛：7.5k/m 硕
朗讯北京：9.6k/m 硕
Cisco上海：9w/y 硕
爱立信北京：6500税前
中电赛龙：5050＋800＋150 硕士
大唐移动：5500＋900（车补房补饭补）
大唐兴唐：3650/m 硕士 (avivi)
大唐信威研发：5500+900 硕士 (avivi)
瑞斯康达：试用期5k，转正6k，补助有几百，硕士(avivi)
数码视讯：4500－6000 硕士(avivi)
阿德利亚：6k (avivi)
港湾：4500＋500 硕士 (avivi)
运营商
北京联通：硕士4000+2000/M
太原联通：实习期3000/M本科
上海联通：转正后10W/Y（加福利）
河北联通：
>试用期3－6个月 见习期1年 试用期在见习期内
>试用期小本850
>然后转正 定岗 见习期内奖金拿0.5
>最低级的业务员是1到4岗一般上来也只能定成1岗
>1岗工资950 4岗工资1950
>奖金占薪酬的50％
>发13个月
>剩下的就是补助、年终、逢年过节的发个钱了。
东莞电信：本本 实习期4W/Y，转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金)
广州电信：不具体说但是说平均每人9W。工资总额/人数。税后
深圳电信：第一年6W，转正后9W，税后。
上海网通：转正后12W/Y （加福利）
太原网通：1500-1600
重庆移动CrewZ)
>本本 实习期6个月 ，1k2/M
>转正后7岗，2k+/M（平时所有的加在一起到手的，不算年终）
汽车行业工资水平(某些数据较老，但仍有一定参考价值)
汽车行业，新进研究生的大致工资水平：
上汽研究院：8000；
同济同捷： 4000；
延峰伟世通：3500（基本工资）＋2500（效益工资）＋年终奖；
北汽福田：3500＋提供住宿；
北京吉普：2500＋提供住宿；
北京现代：2800；
比亚迪：比亚迪本科起薪3300+奖金,专科是2000左右 -10年数据
奥杰科技（苏州）：4000；
德尔福上海研究院：5000（基本工资）＋其余不详；
泛亚：七万－－八万／一年；
06年广丰待遇如下：基本工资：本科生3500，硕士生4200，试用期发80％工资，一年发16个月工资
一汽大众：4000＋提供住；
上海汇众：5500；
HOLLEYWELL上海研发中心：5000（基本工资）；
武汉神龙：4000；
三一重工上海研究院：5000－－5500；
杭州万向集团（汽车零部件）：硕士：3000＋提供住宿（自付费）＋年总奖，万向集团是6天工作制，没有任何福利；
长安福特：<3000/月，无住房；
长安铃木：实习期：2500/月，半年后转正：2800/月（税后），平明有加班工资，在重庆算中上水平，有住房；
郑州宇通客车：本科生起薪3400元/月（985院校多400左右）
华冠智州（北京）：2700（税后）＋年终奖；
一汽大众：6000-7000；
宝马：4500；
海马：4380（税前）；
广本（日本公司）：8万一年；
长安汽车的工资本科生2020,硕士4750
南京菲亚特2000；
北京吉普：硕士，有相关工作经验和北京户口的话，能到5000；
天汽（天津夏利）：给硕士的工资也不到2000；
一汽技术中心（长春汽车研究所）：硕士见习2500，实拿2000，听说转正后能拿到6500，但有一种说法是见习完合工资不长反降。
同济同捷月：工资4000,但加上其他的一年有10万左右；
东风本科：月薪1200+一次性安家费3000；
南海富迪汽车公司：2500+年终奖（大专以上）；
一汽本科：1200（提供住宿）+单身补助；
上汽本科：2500；
二汽本科：1500（提供住宿）+奖金+年终奖；
奇瑞本科：1200（提供住宿）+奖金+年终奖；
奇瑞硕士：2500（提供住宿）+奖金+年终奖；
江淮硕士：2500（福利较好）；
厦门金龙本科：2500；
东南汽车本科：1700；
星马汽车本科：1500；
湖南长丰：2046；
柳州通用五菱：1700；
东风柳汽：1500，3000安家费；
福田小本1500＋200住房补贴；
金龙1200，三月后转正一般能拿2000多到手的；
南汽本科实习每月应得1400+200(住宿补贴)+奖金(很少),实拿1200,转正应得1700+200,实拿1400,南汽提供的福利也都已算到工资里,若单拿工资,实习850+奖金
上海汇众：2800（基本工资）＋1500到2500（奖金）+1500；
黎明发动机厂:2500；
实习工资（前几年数据，有些可能已变，但我知道的一些是没有变的）
西门子：80元/天
康明斯：175元/天
施耐德：本科2000元/月 研究生或第二学位 3000/月，ps：加班酌情报销餐费打的费。
通用电气：本科生80元/天，研究生100元/天，博士120元/天。
江森自控：80/天
戴姆勒：150元/天（一说3000/月）
宝马：3000元/月
米其林：120元/天
毕马威：100元/天
德勤：85元/天
荷兰银行：1500元/月
汇丰银行：80元/天
花旗银行：10元/时
德意志银行：80元/天
渣打银行：75元/天
中金：4600元/月（全职）2300元/月（兼职）ps.加班酌情报销餐费车费
金杜律所：1300元/月（短期）3000元/月（长期）
埃森哲：150元/天
阿尔卡特-朗讯：80元/天
ETS：2000元/月（全职）10元/时（兼职）ps.包午餐
中信集团总部：2000元/月
康菲石油：200元/天
科麦奇石油：200元/天
IBM：15元/时
宝洁：5040元/月（本科）5740元/月（研究生）6740元/月（博士）---是宝洁当时给本科的工资才6-7K时的数据，现在没这么少了。一般宝洁实习工资可以给到正职的7-8成。
三星：70元/天（一说120元/天）
吉百利：50元/天
索爱：100元/天 ps：管午饭
约翰迪尔：100元/天
威盛：120元/天
易观国际 120元/天，出差180元/天
‘肆’ 688318什么时候上市
688318财富趋势于2020年4月27日在上海证券交易所科创板上市。
‘伍’ 数字经济概念板块股一览
数字经济概念板块股一览
数字经济概念股有哪些？数字经济概念板块股：随着数字经济领域顶层规划出炉，我国数字化进程再加速。政策连番加码下，A股市场上数字经济多个细分板块表现强势。机构认为，数字经济已成为中国经济重要引擎。
数字经济概念股龙头一览表：
1、国脉科技002093：主营业务：物联网技术服务、物联网咨询与设计服务、物联网科学园运营与开发服务、教育服务。公司亮点：主营信息通信技术服务，积累了丰富的物联网技术能力。业绩预告：预计21年1-12月归属于上市公司股东的净利润为：8500万元至12550万元，与上年同期相比变动幅度：5%至55%。机构评级：目标价：，最新评级：买入，评级日期：22-06-01。22年第一季度报告：每股收益：0.01元，营业收入：11620.69万元，营业收入同比：8.50%，净利润：1435.36万元，净利润同比：17.72%，每股净资产：0.00元，净资产收益率：0.41%，每股现金流量：0.00元，毛利率:60.14%，分配方案：不分配，批露日期：22-04-26。
2、星网锐捷002396：主营业务：网络通讯业务、云终端与云支付业务、数字娱乐业务、融合通信业务、车联网及无线通讯系统业务等领域。公司亮点：我国企业级网络通讯系统设备及终端设备的主流厂商。业绩预告：预计22年1-3月归属于上市公司股东的净利润为：11895.12万元至14670.65万元，与上年同期相比变动幅度：200%至270%。机构评级：目标价：，最新评级：买入，评级日期：22-06-17。22年第一季度报告：每股收益：0.21元，营业收入：295047.86万元，营业收入同比：53.72%，净利润：12009.29万元，净利润同比：202.88%，每股净资产：0.00元，净资产收益率：2.53%，每股现金流量：0.00元，毛利率:33.79%，分配方案：不分配，批露日期：22-04-29。
3、万达信息300168：主营业务：以公共事务为核心的城市信息化领域的软件开发和服务。公司亮点：国内城市信息化领域的领先企业。业绩预告：预计21年1-12月归属于上市公司股东的净利润为：6500万元至9500万元。机构评级：目标价：10.00，最新评级：增持，评级日期：22-05-20。22年第一季度报告：每股收益：0.01元，营业收入：81669.84万元，营业收入同比：-1.89%，净利润：1338.18万元，净利润同比：214.11%，每股净资产：0.00元，净资产收益率：0.86%，每股现金流量：0.00元，毛利率:32.61%，分配方案：不分配，批露日期：22-04-29。
4、任子行300311：主营业务：网络内容与行为审计和监管产品的研发、生产和销售,并提供安全集成、安全审计相关服务。公司亮点：聚焦网络安全领域，深耕网络空间数据治理。业绩预告：预计21年1-12月归属于上市公司股东的净利润为：-2600万元至-3900万元。机构评级：22年第一季度报告：每股收益：-0.06元，营业收入：6807.81万元，营业收入同比：-27.38%，净利润：-4321.17万元，净利润同比：-93.35%，每股净资产：0.00元，净资产收益率：-5.12%，每股现金流量：0.00元，毛利率:48.10%，分配方案：不分配，批露日期：22-04-27。
数字经济概念板块股
奇安信(688561)
奇安信科技集团股份有限公司的主营业务为向政府、企业客户提供新一代企业级网络安全产品和服务。主要产品及服务为网络安安全产品、网络安安全服务、硬件及其他。21年5月，由中国网络安全产业联盟发布的“21年CCIA中国网安产业竞争力50强”（简称“CCIA50强”）中，奇安信被评为行业领导者企业并位居50强榜首,还获得22领先科技成果奖“新技术”奖等。
金证股份(600446)
深圳市金证科技股份有限公司是一家主要从事金融证券软件和政府、金融、企业、教育的系统集成的公司，主要为证券、银行、基金、保险、信托、期货、交易所、登记公司、理财公司等金融行业客户提供系统软件开发、搭建、维护以及软件产品出售等服务；同时公司也为客户提供包含硬件销售、智慧城市在内的数字赋能业务。公司凭借优秀的技术及研发优势，先后获得了“国家规划布局内重点软件企业”、“中国软件(600536)百强企业”等荣誉称号。
神宇股份(300563)
神宇通信科技股份公司主要从事高频射频同轴电缆的研发、生产和销售。公司的主要产品包括细微射频同轴电缆，极细射频同轴电缆，半柔、半刚射频同轴电缆，稳相微波射频同轴电缆，军标系列射频同轴电缆等多种系列产品。该等产品已经广泛应用于手机、笔记本电脑、台式电脑、平板电脑（Pad）、无线路由器、数码相机、游戏机、3G、4G移动通信基站、精密医疗设备，以及“神舟”系列地面发射系统配套信号传输器件、军工测量船等军用硬件或系统的信号传输组件，应用范围主要包括消费类电子、移动通信、微波通信等民用领域，以及航天、电子等军用领域。19年2月，被中共江阴高新技术产业开发区工作委员会江阴高新技术产业开发区管理委员会评为...
财富趋势(688318)
深圳市财富趋势科技股份有限公司是国内证券行情交易系统软件产品的重要提供商,主营业务是面向证券公司等金融机构客户提供安全、稳定、可靠的金融软件解决方案,为证券公司等金融机构建设其投资者行情交易终端、终端用户信息系统以及客户服务系统等。同时为终端投资者客户提供专业、高效的证券信息服务。公司主要产品包括PC终端客户端软件、移动终端客户端软件、Web页面客户端、服务器端软件、软件日常维护和升级、应急支持、不定期回访、技术咨询、技术培训、证券信息服务。公司已取得2项专利、75项软件着作权,并拥有48项软件产品证书及14项软件产品证明函。
立昂技术(300603)
立昂技术(300603)股份有限公司是一家以信息与通信技术为核心的高新技术企业,主营业务包含公共安全系统服务、IDC数据中心及云计算服务、电信运营商增值服务和通信网络技术服务4大模块。公司是国内大规模的数据中心运营商之一，是国内领先的安防系统服务商和以视频为核心的解决方案提供商。
旗天科技(300061)
旗天科技集团股份有限公司主要从事的业务为银行卡增值营销业务、数字商品营销业务、航旅消费数字业务、保险经纪业务、金融科创服务业务等。公司的主要产品有商品邮购分期、信用卡账单分期、服务权益分期、互联网流量增值分发业务、航旅消费数字业务、保险经纪业务、批量镜片、其他眼镜产品。
大华股份(002236)
浙江大华技术股份有限公司是我国安防视频监控行业的龙头企业,主要产品为前端产品、存储产品、中心产品、云计算与大数据产品和服务、智能楼宇产品、人工智能算法、芯片技术、视频物联创新业务产品。公司已形成音视频编解码算法技术、信息存储调用技术、集成电路应用技术、网络控制与传输技术、嵌入式开发技术五大核心技术平台和面向安防视频监控前沿领域的"大安防"产品架构。
森马服饰(002563)
浙江森马服饰(002563)股份有限公司是主营业务为休闲服饰及儿童服饰经营。公司的主要产品为休闲服饰、儿童服饰。公司拥有两个主要品牌，即大众休闲装品牌“森马”和中等价位的“巴拉巴拉”童装品牌，通过长期投入和精心培育，森马品牌与巴拉巴拉品牌已成为休闲服饰及童装行业的领先品牌。森马品牌市场占有率、品牌知名度在国内休闲服市场名列前茅，巴拉巴拉品牌在品牌知名度、市场占有率、渠道规模等多项指标遥遥领先其他品牌，在国内童装市场位居第一。
美亚柏科(300188)
厦门市美亚柏科(300188)信息股份有限公司的主营业务是电子数据取证和网络信息安全产品及相关服务。公司的主要产品包括：网络空间安全产品、大数据智能化平台、网络开源情报、智能装备制造。公司是国内电子数据取证行业龙头企业、公安大数据领先企业、网络空间安全和社会治理领域国家队企业。公司入选21中国网络安全百强榜单领军企业，上榜21年中国网安产业竞争力50强榜单。公司“干坤”大数据平台荣获21年数博会“21领先科技成果奖”，“干坤”大数据操作系统（QKOS）入选工信部21年大数据产业发展试点示范项目。
数字经济指数板块的特点是什么
数字经济指数板块的特点主要表现在以下几个方面。该板块代表着新经济和高科技产业的未来发展趋势，聚焦于信息技术、电子商务、人工智能等领域。在全球范围内具有较强的增长性和抗风险能力，可以为投资者带来可观的回报。数字经济指数板块公司通常拥有龙头企业优势，在市场竞争中占据领先地位，并且具备创新能力和战略眼光，对行业变革起到引领作用。数字经济指数板块是当前最受关注的热门投资机会之一，在股票市场中具有很大价值与潜力。
哪些数字经济股是龙头
那么，在数字经济板块里，哪些股票是龙头呢？首先我们可以看到，BAT（网络、阿里巴巴、腾讯）三大互联网巨头股票一直被认为是数字经济板块的领军者。其次还有其他新兴科技公司如华为、京东等也在最近几年崛起，并逐渐成为了投资人关注的对象。在电商领域中拥有庞大用户群体和优质资源的拼多多以及快手等独角兽企业也备受市场追捧。在数字经济领域，这些龙头公司将会持续走强并推动整个行业发展方向。
数字经济行业发展趋势如何
数字经济凭借其高速度、高效率和低成本等优势，正在改变传统产业格局，并催生了大量优秀企业。目前在中国数字经济板块中，BAT（网络、阿里巴巴、腾讯）三家公司是最具代表性的龙头股票。除此之外，在移动支付、电商平台、在线教育等子领域也涌现出一些有潜力的明星公司。
未来数字经济行业将继续保持快速增长态势，并引领中国创新创造能力跨越式发展。尤其在人工智能（AI）、区块链技术与物联网(IoT)的应用下，可以预见到更多新兴企业崛起，并开辟出全新市场空间。
然而，数字化转型并非所有企业都能成功完成的任务。如何利用科技手段提升核心竞争力已成为企及面临的重要挑战之一。因此，在这个时代背景下拥抱变革和加强自身实力才可能真正走向成功！